平頂山養老金基數

❶ 按平頂山市最新養老基數1837元如何計算養老 醫療金額

你說的那個應該是最低檔的60%繳費基數，按這個繳費的話，養老保險是個人繳納養老基數的20%，也就是1837*20%=367.4，然後再乘以12個月等於4408.8元。醫療保險是個人繳納8%,1837*8%=146.96,乘以12個月就是1763.52元。

❷ 養老保險一般的基數是多少

您好養老金基數 一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數 主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整

❸ 平頂山已退休人員養老金平均多少!

19年半是怎麼算的呢，最早建立養老保險賬戶是根據國發[1995]6號文件，也就是說最早也就是1995年全國才有個別省份開始實行個人繳費，你若繳了19年半，那麼應該是2014或者2015年以後才能退休的。沒有辦法估計呀，
以吉林省為例，如果34年工齡即參工時間為1978年左右，退休待遇應該在1000-1400元左右不等(考慮個人繳費基數的不同)，你個人賬戶才1 .4萬元.說明你的繳費偏低.,因此,可估算若今年退休的話,待遇應該在1000-1200元左右。

❹ 平頂山汝州農村養老金的繳費基數

咨詢記錄 · 回答於2021-11-18

❺ 平頂山社保繳費基數

法律分析：2019-2020年平頂山市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的職工以本人上年度月平均工資為繳費基數。

職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。

自2019年5月1日起，平頂山市將以上年度河南省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資核定社保個人繳費基數上下限。

河南省統計局公布的2018年河南省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資4575元。

職工平均工資低於2018年度河南省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%（即2745元）的，按2745元/月確認基數；職工平均工資高於2018年度河南省全口徑城鎮單位就業人員平均工資300%（即13725元）的，按13725元/月確認基數。

法律依據：《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）

第三條 調整社保繳費基數政策：調整就業人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。調整就業人員平均工資計算口徑後，各省要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

❻ 平頂山2019社保基數

1、企業應先到市統籌辦養老保險費征繳大廳列印《個人基本情況信息資料》，並由欲辦理退休領取養老金職工本人簽字確認其養老保險費繳納情況。
2、攜上述資料到工傷養老保險待遇撥付大廳窗口，進行退休資格初審。符合條件的，由審核人簽字
3、持審核人簽字確認後的各表格到窗口加蓋「平頂山市勞動保險基金統籌辦公室養老保險待遇審核專用章」。
4、交勞動和社會保障局養老保險科進行審批。
5、將審核後的資料交給辦理審核手續的服務窗口一份，企業帶回存入個人檔案一份，企業保存一份。
6、辦理退休證。按照審核、審批過的資料，由退休人員所在企業或勞動人事代理機構填寫好有關項目及退休時核定的養老金標准，到窗口復核後加蓋「平頂山市勞動保險基金統籌辦公室養老保險待遇審核專用章」，加蓋鋼印。
7、辦完上述手續的以後由企業勞資人員帶個人身份證和單位介紹信到窗口領取社會化發放存摺發給退休人員。

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❼ 河南省養老保險繳費基數如何確定

河南省養老保險繳費基數確定方法為：職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條規定，徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二規定，條職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數。

低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

(7)平頂山養老金基數擴展閱讀：

城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十九條規定，企業為職工繳納的企業補充養老保險費，在企業的應付福利費或應付工資中列支。

第三十條一條規定，職工可以根據個人收入情況自願參加個人儲蓄性養老保險，可以自主選擇個人儲蓄性養老保險業務的經辦機構。職工所在單位可以實行企業補充養老保險與個人儲蓄性養老保險掛鉤的辦法。

❽ 養老保險基數怎麼算

對於社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險後，退休之後每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出「2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%」之後，人們就開始盤算以下問題：這3%的費用去了哪裡?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休後究竟少拿了多少養老錢?

❾ 養老保險個人繳費基數怎麼算的

一、養老保險個人繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

例如：上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

(9)平頂山養老金基數擴展閱讀

參保繳費比例為繳費基數的28%，分別由企業繳納和個人繳納兩部分組成，其中企業繳納20%，個人繳納8%。繳納基數為參保人員上年度的月平均實際收入，包括基本工資、獎金、津貼等。

養老保險繳費基數應和其他社會保險費繳費基數一起，每年進行繳費基數的申報和審核。通常繳費基數的社保工作在省勞動社會會保障廳公布的當年西安市社會保險計算基數（以往稱為上年度社會平均工資，根據社會保險業務的需要，現改稱社會保險計算基數）後。

社保中心通過公告、網路等手段通知參保單位統一進行。每年繳費基數經過社保中心核定的月繳費基數當年內一般不能再變動。

❿ 2009年平頂山、許昌、南陽、社保繳納基數和比例分別是多少啊

2009年平頂山、許昌、南陽、社保繳納基數和比例分別是多少啊？

個人方式交納,是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

按單位方式交納,嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.