公司倒閉養老金怎麼算

1. 企業破產後個人續交社保金，退休後養老金如何計算

破產企業職工退休時按繳費年限計算基本養老金。
職工退休時，計算基本養老金不再按工齡計算，按繳費年限計算。國有、縣以上集體企業職工，在當地未實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限，與之後的實際繳費年限合並計算。破產企業破產前的繳費年限和破產後的繳費年限合並計算。

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2. 公司如果破產後養老保險怎麼辦

公司破產，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納；公司欠繳納基本養老保險的，在優先清償破產費用和共益債務後公司財產將清償。同時公司會給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

3. 企業破產後個人續交社保金，退休後養老金如何計算

首先不管是企業繳納還是個人繳納，在網上後可以查詢到個人繳納的部分的余額，把余額除以130，這就是基礎養老金的一部分，另外的兩部分是退休前一年的社會平均工資的20%還有工齡工資。

4. 公司倒閉後，怎麼賠償員工養老保險

公司倒閉破產，應該和職工解除合同，依法給予經濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養老保險，由職工自己繳納養老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。

根據《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第四十九條

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5. 公司倒閉社保怎麼轉

公司倒閉了社保的轉移辦法：先由該公司出具解約或者終止合同的證明；然後及時為勞動者辦理社保的轉移手續，由該公司所在的社保經辦機構為其開具參保的繳費憑證；再由現單位為勞動者辦理社保的續接手續；最後在新參保地參保並繳費即可。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第三十二條
個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條
參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。

6. 企業倒閉後職工養老保險怎麼算

一、對於企業倒閉養老保險的正確處理辦法是：社保局應按照國家有關規定計算出每月退休費用，破產企業的離退休人員採取一次性結算離退休金的辦法，影響了離退休人員的基本生活和社會的安定，詳細內容請閱讀下文。
根據《企業破產法》，企業破產，破產財產優先繳納基本養老保險、基本醫療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經濟補償金。職工未及時重新就業的在一定期限領取失業保險金。個人無法繼續繳納社保費應可停保。如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納。
二、國務院發布的《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)和《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)對破產企業離退休人員的安置明確規定：「破產企業離退休人員的離退休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。參加了養老保險、醫療保險基金社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。

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7. 企業破產職工的養老保險怎麼辦

企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8. 公司破產後,養老保險是怎麼處理的

破產以法院宣布的時間為准。
破產之前的各項費用有企業和職工按相應的比例各自承擔。之後的費用與企業無關。
不知道你所說的養老金、醫保、生活費是破產前的還是破產後的，如果是破產前的則在破產的過程中，由企業資產變現中支付。之後則與原企業無關。

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9. 如果公司倒閉，養老保險還發嘛

如果你說的是在職職工，不論公司是否倒閉，個人所交的養老保險金都不會發的回。
如果是問退答休職工，公司倒閉不倒閉跟己經退休的職工養老金的發放無關。退休職工的養老金是由養老保險統籌基金和養老金個人帳戶支付的(如個人帳戶儲存額用完，則全部由統籌基金支付)，終身享受。
如果公司倒閉，該公司的退休職工養老金照常發放。

還發嘛？