天津事業單位養老金社會化發放

❶ 為什麼要實行養老金社會化發放

養老金社會化發放是養老保險社會化管理服務工作的重要內容,也是我國企業職工基本養老保險制度改革的任務之一。 回顧我國企業職工基本養老保險制度改革的歷程,十餘年來已經歷了三個階段。第一階段的中心任務是建立退休費用社會統籌,緩解企業間退休費用負擔上的畸輕畸重的矛盾；第二階段圍繞著養老金計發辦法的改革進行,引入了職工個人繳費機制,初步確立了社會統籌與個人賬戶相結合的模式；第三階段從1997年起,以統一基本養老保險制度,提高養老保?險管理層次和社會化管理服務為重要內容。當前,加快養老金社會化發放的進程,其重要意義在於： 1．建立社會主義市場經濟的客觀要求 隨著社會主義市場經濟的逐步建立,首先是經濟體制和運行機制的變化,多種經濟成份共同發展要求社保機構按照國際慣例為企業提供服務。其次是市場經濟必然會有企業破產,如果仍按現在差額繳撥的方式已不適應客觀形式的發展,破產企業離退休人員養老金的發放問題已擺到了議事日程和不容迴避。第三,建立現代企業制度,?國有資產重組等項改革,要求退休人員最終應由社區來接納管理和服務,不可能再像計劃經濟時期那樣,由辦理退休的企業負責其終生的管理服務。 2．減輕國有企業負擔的實際步驟 國有企業長期承擔著沉重的社會負擔和繁瑣的社會事務,嚴重地困擾國有企業的改制、發展和參與市場的競爭。多年來企業要求加快養老保險社會化管理服務,減輕負擔的呼聲很高,而實行養老金社會化發放,雖未能使離退休人員完全脫離企業,但可以讓企業先擺脫一部分事務性負擔,這無疑是養老保險社會化管理服務的一大進步。 3．深化和完善養老保險制度改革的重要內容 從社會保險的基本性質和原則來說,社會保險應包括保險待遇和管理服務兩項內容。保險待遇主要是解決受保人在享受社會保險時基本生活的來源,即：保障受保人在生、老、病、死、傷、殘和失業時經濟來源的問題；管理服務則是在解決了基本生活來源的基礎上,為滿足受保人物質和精神生活的基本需求所從事的管理服務。所以養老金社會化發放是實施社會保險社會化管理服務的重要步驟,同時也是深化和完善養老保險制度改革的重要內容。 4．保障離退休人員基本生活的有效途徑 長期以來,人們形成了「進了企業門,就是國家人」的傳統觀念和習慣,但是隨著改革的深入,市場競爭的激烈,而養老保險費仍採用差額繳撥的方式,養老金仍沿用由企業發放的做法,部分困難企業挪用養老金,使離退休人員不能按時、足額領到養老金,基本生活得不到保障的事件發生,人們逐步認識到,只有實行養老金社會化發放,才能使自己的利益,不因企業經濟效益狀況受到影響,保障退休時能按時足額領到養老金。

❷ 2019年的1月份的養老金是不是就打到社會保障卡里了

如果你接到當地社保局通知，退休金從2019年1月開始打在社保卡金融賬戶中，如果你的原銀行卡沒有錢，就是在社保卡中了。

❸ 社保養老金怎樣發放

養老金發放方式：
養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根回據就近、安全和方便原則，采答取委託銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。

法定退休年齡：
指國家規定的正常退休年齡，即「男職工年滿60周歲；女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。」

申領基本養老金：
被保險人達到法定退休年齡，養老保險繳費年限滿足規定要求時，由所在單位（失業職工由本人）提前兩個月辦理退休資格審批手續，繳清社會保險費，填寫《退休待遇申請表》，並持被保險人退休資格審批手續、檔案、身份證到社保經辦機構辦理基本養老金申領手續，社保經辦機構在被保險人滿足退休年齡（周歲）的當月進行待遇審核，次月起支付基本養老金。退休資格審批手續屬工人身份的被保險人到市勞動保障局辦理，幹部身份的由企業或企業主管部門辦理。破產企業職工由本人提前兩個月到檔案託管機構(市職介中心或市人才交流中心)申請,由託管機構辦理相關手續。每月1～20日為退休待遇申請時間。

❹ 我想問機關單位的養老金12月份幾時發放

咨詢記錄 · 回答於2021-12-17

❺ 社保局發放養老金的需要哪些程序

統籌單位離退休人員基本養老金按國家有關政策規定實行社會化發放，每月基本養老金按下列程序支付:一、每月13日由省社保局信息系統生成當月的《養老金撥付匯總表》及養老金社會化發放明細數據。二、每月14日省社保局將當月的發放資金撥付各養老金代發放金融機構，各養老金代發放金融機構在當月20日前按省社保局提供的養老金社會化發放明細數據將離退休人員當月的基本養老金上帳，確保離退休人員按時足額領到當月的基本養老金。三、每月20日各養老金代發放金融機構向省社保局反饋未發放成功人員的明細清單。四、每月20日至次月5日各代發放金融機構按要求對未發放成功人員的基本養老金進行二次發放。五、次月5日對經過二次發放仍未發放成功的資金，各養老金代發放金融機構要按規定及時將沉澱資金退回省社保局養老保險基金帳戶。六、省社保局對各養老金代發放金融機構清退回的資金進行數據校對和整理，將符合養老金領取資格的離退休人員該月的基本養老金撥付各相關單位代發放。

❻ 什麼是農保養老金社會化發放

就是不必要領取現金，而是通過銀行等部門代發。

❼ 養老金社會化發放是什麼意思

一、基本養老金抄社會化發襲放的概念：
基本養老金社會化發放是指職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
二、基本養老金社會化發放的形式：
1、通過銀行發放；
2、通過郵局發放；
3、社會保險經辦機構直接發放。
三、職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，領取基本養老金的方法：
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

❽ 什麼是養老金社會化發放

養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社版會保險經辦機構足額繳納基本權養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作也從企業轉向社會。即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行郵局以及依託社區和其它中介機構，向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放養老金。
積極推進養老保險社會化管理和服務，逐步做到退休人員與企業事業單位相脫離，盡快實現養老金社會化發放是建立和完善社會保障體系的重要內容，是支持國有企業改革、切實減輕企業社會事務負擔的重大舉措，也是進一步確保養老金按時足額支付的重要手段和將退休人員納入社區管理的重要條件。
目前，參加企業職工基本養老保險，按規定辦理了離退休手續，其基本養老金按月納入社會保險支付范圍的人員，均實行了基本養老金社會化發放。

❾ 退休後養老金是單位發的，還是社會發放的是什麼機構發的

參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

(9)天津事業單位養老金社會化發放擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。