❶ 因領取農村養老保險不認定為工傷
工傷保險來和養老保險是兩個不同自的險種，養老保險是職工退休是領取的退休金，而工傷保險，是企業來承擔的，主要用於以下幾種情況進行賠償的。
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;
4患職業病的;
5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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❷ 領取新農合養老金的人是否享受工傷
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用內人單位工作期間發生工傷的容，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
❸ 工傷職工符合領取基本養老金條件的，還能繼續享受傷殘津貼么
從功能區分來說，抄工傷保險保障的是工傷職工退休前的生活，而養老保險保障他們退休後的生活。《中華人民共和國社會保險法》第40條規定，「工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，從工傷保險基金中補足差額。」也就是說，工傷職工符合領取基本養老保險待遇時，停發傷殘津貼。但在實踐中，該部分工傷職工普遍存在基本養老保險繳費年限短或者繳費基數低等情況，因此，若其退休後享受的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，則由工傷保險基金補足差額。
❹ 最高院關於養老保險的解釋
(1)養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標准)才是切實可行的衡量標准。
(2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
(3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
❺ 2019國家是否有規定,女工到了退休年齡,在家沒有拿到養老金,出了工傷依然按工
退休年齡，未拿養老金，出了工傷。統一不起來。
到退休年齡未退，在單位出了工傷。還交納社保的，申請工傷認定。未交納社保的，由單位賠償。
❻ 發生工傷時距退休不到三個月,等到下工傷認定結果時已開始領退休金
建議你現在可以申請解除勞動關系，等工傷鑒定結果出來之後再主張自己的工傷待遇。其他省的情況我不了解，江蘇省工傷條例實施辦法有明確的規定，達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
❼ 工傷認定有年齡規定嗎
有的，凡是達到法定退休年齡的或者領取退休養老待遇的均不能提出工傷認定的請求的了
❽ 特凡剛退還沒領取養老金的出工傷是否能定上工傷
既然已經退休了，雖然沒有領取養老金，但是你的退休年齡已經到達了，已經辦了手續了，所以簽了字以後就不用上班了，上班以後出去工商就不能算是工商
❾ 領退休金後，出了工傷還能享受工傷待遇么
退休後是勞務關系，只能享受人身損害賠償。看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定。
❿ 工傷養老金怎麼領取
達到法定退休年齡，按基本養老金計算辦法領取。
工傷職工享受基本養老金的條件和計算辦法，與普通勞動者適用相同的法律法規，按相同的辦法計算，只有一至四級傷殘按月領取傷殘津貼的職工，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，其他人員並無任何優待。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。