Ⅰ 養老保險個人繳費基數怎麼算的
一、養老保險個人繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
例如:上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比,2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元,增加了257元,上限則提高到8676元,提高1284元。
本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止,上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位,個體商戶,自由職業者,繳費基數下限為1735元,上限為8676元,工資平均數不到下限的按照下限算,超過上限的按照上限計算。
與2007年繳費基數從1478元到7392元比,繳費下限提高257元,上限提高1284元。同時,非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升,從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元,比2007年的1478元提高257元。
(1)當地養老保險基數擴展閱讀
參保繳費比例為繳費基數的28%,分別由企業繳納和個人繳納兩部分組成,其中企業繳納20%,個人繳納8%。繳納基數為參保人員上年度的月平均實際收入,包括基本工資、獎金、津貼等。
養老保險繳費基數應和其他社會保險費繳費基數一起,每年進行繳費基數的申報和審核。通常繳費基數的社保工作在省勞動社會會保障廳公布的當年西安市社會保險計算基數(以往稱為上年度社會平均工資,根據社會保險業務的需要,現改稱社會保險計算基數)後。
社保中心通過公告、網路等手段通知參保單位統一進行。每年繳費基數經過社保中心核定的月繳費基數當年內一般不能再變動。
Ⅱ 養老保險一般的基數是多少
您好養老金基數 一般指「養老保險基數」,該基數指養老保險的繳費基數,是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數 主要與本人的工資基數有關,與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時,這個基數則需要調整
Ⅲ 各地區 養老保險享受基數
1、養老保險是省級統籌,各省之間的社平工資是不一樣的,其繳費基數雖不是以此為根據計算,但繳費基數的上下限與此直接相關
另外,職工的養老保險繳費基數是以其上一年度月均收入結合當地上下限確定的,即使同一企業內因為工資收入高低繳費基數也有差別的
2、關於養老保險享受地是有專門規定的。
<<城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法>>:
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時,按下列規定確定其待遇領取地:(一)基本養老保險關系在戶籍所在地的,由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。
(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。
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Ⅳ 養老保險基數怎麼算
養老保險基數以上一年度社會月平均工資為基礎。
當地職工平均工資的60%到300%的范圍內進行核定。
具體如下:
1、主要與本人的工資基數有關,與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關;
2、實際收入額過高或過低於社會平均工資時,這個基數則需要調整;
3、工資收入高於社會平均月工資3倍時,繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算;
4、工資收入低於社會平均月工資60%時,繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
Ⅳ 各地 養老保險基數
養老金基數一般指「養老保險基數」,該基數指養老保險的繳費基數,是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
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Ⅵ 養老保險繳費基數是什麼意思
養老金基數一般指「養老保險基數」,該基數指養老保險的繳費基數,是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關,與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時,這個基數則需要調整。一般情況下,該基數上一年度職工的年平均工資確定,除以12便為月繳費基數。
特殊情況是若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時,繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算,以上部分不作為繳費基數計算;若你的工資收入低於社會平均月工資60%時,繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
(6)當地養老保險基數擴展閱讀:
職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
Ⅶ 養老保險基數是多少
法律分析:養老保險的繳費基數指的是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。養老保險,全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅷ 養老保險基數分幾個檔次
社保的繳費基數一般會在社會平均工資的60%到300%之間。各地區的社保繳費檔次有所不同,有些地區是6檔,有些地區是3檔,其中比較常見的有最低檔40%、一檔60%、二檔80%和三檔100%這四個檔次。
選擇的檔次越高,需要繳的費用就越高,當然以後領取的養老金也會越多。
打個比方說,某地社平工資是3千,因為靈活就業人員是按照20%來繳納養老保險的,而職工個人是按照8%來繳納養老保險的。所以選擇二檔的話,那靈活就業人員每月就需要繳納:3000×80%×20%=480元;而職工個人每月需要繳納的則是:3000×80%×8%=192元。
需要注意,若職工的工資收入高於當地上一年度職工平均工資的300%的話,那該名職工就是以當地上一年度職工平均工資的300%為繳費基數來進行繳費的。
而若職工的工資收入低於當地上一年度職工平均工資的60%的話,那該名職工則是以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數來進行繳費的。
Ⅸ 養老保險繳費基數是多少
養老保險是屬於五險其中的一種,是社會保險重要的組成部分。養老保險的繳納是根據個人的收入情況作為繳納基數,由公司進行代扣代繳的。但是不同企業給員工繳納養老保險的基數不一樣,具體要看公司的實際執行情況。下面就說一下不同的基數情況
以崗位工資作為繳納基數很常見的養老保險繳納基數,就是以崗位工資的年平均數作為繳納的基數。一般一個員工崗位變動較少,所以繳納基數基本上和崗位工資差不多。以這種方式確定繳納基數相對,不算高,也不算低,對於企業來說,既不虧待員工,也不會讓公司的支出成本過高。
養老保險的繳納基數每個企業會有不同的做法,因此還要根據企業的實際情況來判斷。由於我們國家法律法規的完善,越來越多的企業用員工的實際月平均收入作為養老金的繳納基數,這是一件好事。如果不知道自己的繳納基數是多少,我可以教大家一個方法。我們可以在粵省事五險一金繳納明細那裡查詢自己的月繳明細,把每個月繳納的數額處於0.28,得到的數字就是我們當前的繳納基數啦。