企事業養老金差距

① 事業與企業退休金差距

② 如果企事業計算養老金的標準是統一的，那養老金差異會變小嗎

答復是肯定的！為什麼這么說？

而企業職工除了少數大型國企壟斷行業外，幾人的工資能超越機關事業單位，有幾個企業願意給你交100%，又有幾企業願意僱用五六十歲的員工？那麼依照社保「多繳多得，長繳多得」的養老金計發准繩，還有職業年金和企業年金之差，人家在職業年金是由財政支撐做保證，你的企業年金是讓企業拿錢，這些都是明擺著的事。那麼就算同樣的計算公式，你說普通企業與機關事業單位退休人員養老金的差別能不大嗎？

③ 縮小企事業單位養老金差距，怎麼就只是一句空話呢

普通家庭養老計劃
平安金裕人生保險（分紅型）
28周歲女士，年交15020，交十年，得到的利益專是：
（一） 每年屬領取型
60周歲前每滿2周年返還固定生存金5000
60周歲開始每滿1周年返還固定生存金3000，返到老
每年分紅有不確定分紅。
身故返還全部保費150200

（二）養老專用型
如果固定生存金和分紅不領取，在賬戶內累計生息，
等到60歲開始領養老錢，每年可領12673作為養老錢，領到老
同時還有369388的資產留給下一代。
備註：
固定生存金和分紅如果不領取，可享受復利計息
每年分紅是不確定的，以平安當年實際分紅為准
如中途急用資金，可選擇保單貸款，或以保單辦平安銀行信用卡

④ 如果企事業統一標准計算養老金，養老金差異還大嗎

不，如果已經是了。事實上，自2014年10月1日起，企事業單位養老金改革後，企事業單位統一了繳費標准和養老金計算標准。但歷史原因、制度原因、監管力度等諸多因素產生共鳴，使得改革目標可以一蹴而就。在我看來，企業、機關、事業單位過去、現在、未來的養老金都會有差別。總的趨勢是差距會繼續縮小，但難以消除。

個人認為，無論過去、現在、未來，企事業單位的養老金都會有差距。然而，國家正在不斷採取改革措施，完善對按時足額繳納社會保障的監管，以縮小這一差距。比如2019年5月，用人單位養老保險繳費率降低到16%，比如社保費提升為稅收徵收等。我相信未來會陸續推出新的改革措施。因此，未來的總趨勢是，企業與政府機關事業單位之間的養老金差距將繼續縮小。但從實際角度來看，很難完全消除。其實只要沒有明顯差距，就已經很理想了。我期待著這一天的早日到來。

⑤ 原來企業和事業單位的養老金沒有這么大的差距,什麼時候拉開的

從退休人員漲工資開始的，企業退休人員漲五年不如事業單位退休人員漲一次的多。

⑥ 事業單位與企業單位養老待遇差距有多大

差距不大。

之前事業單位有兩種，一種是公費養老，領取退休工資，這種差距回會比較大。一答種是參加企業社保的，那麼如果假設兩種單位都如實、全額的申報了繳費工資基數，那麼差別應當是不大的。

現在機關事業單位進行養老金並軌了，所有機關事業單位的退休職工要領取養老金了。2014年10月前退休的人屬於「老人」，他們的養老金和退休工資不會有差別，所以和企業的還會有差距。之後退休的人，越晚退休的人和企業領取的養老金差別越小。但是要注意，機關事業單位在職人員強制繳納職業年金，退休後他們會多領一份職業年金作為養老金的補充。而企業的企業年金不是強制的，90%的企業不給員工上這個年金。那麼考慮到年金的差距，機關事業單位人員退休後拿到的錢還是會比企業的多

⑦ 企事業單位養老保險並軌後，是不是會縮小養老金差距

理想很飽滿，理想卻很骨感，退休金依然會有較大的差距。

由此可見，中小企業和事業單位養老保險固然並軌了，但由於在養老金類型、繳費規范、養老金構成、養老金計算辦法等方面的不相同，所以固然養老保險制度並軌了，可二者的養老金依然存在較大的差距。且這個差距在短時間內是無法處理的。

⑧ 企事業養老金相差太大，不知中央重視沒有因為這影響了老百姓的不滿，

所有人員的養老金都是根據繳納養老保險費情況計算的，同樣是企業職工,最少的可能幾百，最多的能達到幾千。相差最大可以達到15倍。

⑨ 企事業單位養老金並軌以後，二者之間就不會有較大差距了嗎

企業單位和事業單位退休職工，在養老保險並軌之後，二者之間就不容易有很大的差別了沒有？2014年10月份之後，機關事業單位，逐漸交納基本上養老保險以後，另外也創建了職業年金的繳費。自然大家。機關事業單位工作人員逐漸繳納機關養老保險以後，它事實上這一說白了的機關養老保險，跟大家的企業員工養老保險實際上是一樣的。

僅僅針對她們的。測算方法完成了同樣的測算方法，我不相信愛情，但因為交費標準的不一樣，主要是均值交費指數值的不一樣其次再加上大家機關事業單位也創建了職業年金，等同於是填補養老金的工資待遇，所以說離休之後，仍然能夠得到一個較高的養老金收益。而大家企業單位這里絕大部分企業單位也沒有創建年金，因此從實質上而言，企業單位所得到養老金的水準相對性全是較為低的。二者之間的差別仍然是較為大的。

⑩ 為什麼企事業退休金差距這么大，讓企業退休老人怎麼活

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度回改革以前參加工答作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。