企業職工領取養老金

『壹』 企業職工養老保險 領多少錢

在繳納社保的過程中，大家最重視的當屬養老保險。為了在退休後能維持生活開支，除了攢下來的積蓄，社會基本養老保險的幫助也很重要。我國現行的《社會保險法》規定，養老保險必須交15年，之後到退休年齡時才能按月領取養老金。倘若退休時沒有繳滿15年，可以繼續繳存，直到滿足年限。繳納超過15年，則繳費年限越長可領取的養老金就越多。
繳納養老保險在退休後能領多少錢，具體與四個因素有關所在省在崗職工的平均工資、職工個人工作歷年來的月平均工資、繳費年限和退休時個人賬戶余額。由於養老金的領取並沒有期限，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶的養老金已經用完，仍會繼續按照原標准發放，而且，個人養老金還會逐年根據在崗職工平均工資的增加而增長。活得越久，就可以領取更多的養老金，相對於繳費來說，也就更加劃算。
因此，領取人的身體健康狀況如果持續良好，能在退休後的領取期限內一直生存，就能把工作年限中積累的養老金領取完。

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『貳』 企業退休職工能領多少退休金

養老金多少不是幾句話能說清的，幾百到幾千都可能，全國平均是三千多元。

可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.

『叄』 企業職工退休養老金怎樣計算

法律分析：具體計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『肆』 企業職工退休後，如何從社保領錢呢

企業職工退休後，向社保處提出申請後次月就可以領錢了。

企業職工退休後，養老金就是頭等大事，這個事情只要按流程走，就可以順利辦下來。首先在自己生日的那個月的前一個月去社保處提出申請，申請通過後就會給你發退休證，然後拿著退休證和社保卡還有身份證去社保處指定銀行辦理養老金工資卡。然後拿著養老金工資卡去社保處登記。登記好了後，社保處次月就會給你的養老金工資卡打錢，養老金就順利領取了。另外，養老金的領取還需要注意以下三個方面：

3、企業職工退休後，要去社保處指定銀行申請工資卡：千萬不要自己挑銀行，覺得哪個銀行的利率高就選哪個。報紙上報道過這種情況，一些老人貪圖小便宜，自己選擇了利率高的銀行辦工資卡，結果到了次月社保處根本不給這張卡打錢，這就太尷尬了，這就是貪圖小便宜坑了自己，所以說，一定要去社保處指定的銀行辦理養老金工資卡。

『伍』 企業職工養老保險交多少年可以領取養老金

當然有關系，繳納基數越高，領取養老金就越多啊。但是這個繳費基數，是根據職工的工資確定的，工資越高，繳費基數越高，領取的養老金也就越多，繳費基數的確定，不是由單位和個人決定的，是國家政策規定的，不是想繳納多少就繳納多少

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『陸』 企業職工退休以後在哪裡領取養老金

在辦理退休手續時，一般從社保卡賬戶發放。抓緊去銀行激活自己的社保卡。

『柒』 企業職工養老金計算方法

企業職工退休金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+地方養老金
基礎養老金和過渡性養老金公式中，「實際繳費工資指數」即Z實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。
被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，並在統籌范圍辦理退休的，Z實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。
過渡性養老金公式中，「視同繳費年限」即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；「繳費工資指數」即Z同指數為1；
養老金領取條件：
一、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。
二、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。