買斷工齡後養老保險

『壹』 買斷工齡後養老保險怎麼算

用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養老保險的演算法則是在員工達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時，用其基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金等養老金之和來進行計算。其中個人賬戶養老金=員工退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『貳』 買斷工齡後，怎麼交養老保險

問，買斷工齡後，怎麼交養老保險？
答，准確地回答這個問題，先要弄懂基本的概念。職工是賣斷工齡的一方，企業是花錢買斷職工工齡的一方。買賣工齡是戲稱，正規全稱是《企業富餘職工與企業協商解除勞動合同》，簡稱協解。協解的操作，有一個鋼性的原則：職工自願、單位同意、不得強迫，就是不能強買強賣。
企業買斷職工工齡，是限購的。央企和地方大型國企，正常情況下，職工離正式退休不足兩年的，不可以買斷工齡。職工離正式退休兩年以上，五年之內，被企業買斷工齡後，職工的養老保險，資金由賣斷工齡的職工自己出，上繳養老保險的手續由單位代為辦理。這個年齡段賣斷工齡的職工，外出從業，只能簽定勞務合，不能簽定勞動合同，無需重復交養老保險。
職工賣斷工齡，離正式退休超過5年以上的，一定要舉輕若重，認真對待，從長計議，防患未然，要為到了老年退休之時著想。要時刻關注自己的檔案內容和檔案流動軌跡，特別是養老保險繳費在檔案中記載的實況。職工賣斷工齡後，工齡不滿15年的是一種情況，工齡15年以上的是一種情況，在家待業的是一種情況，自主創業的是一種情況，在其它企業就業的是一種情況。在這五種情況下，職工如何續繳個人養老保險？本人在辦理賣斷之際，要向所在單位和當地社保打聽清楚，一定要做到心中有數，自己的事一定要自己操心，不要聽別人的經驗、建議、評價，要了解最真實的第一手資料，要親耳聽到、親眼看到單位和社保的相關文件精神。一定要按照社保的繳費政策對號入坐。如果沒有極端條件出現，也就是如果當不上地級首富，千萬千萬不要隨意斷繳。回答完畢，僅供參考。

『叄』 買斷工齡後，還需要繼續上養老保險嗎

交足15年養老保險是可以的
買斷工齡後不足15年的自己要繼續繳納
醫療保險要至少繳費25-30年
所以60周歲去申請辦理退休（可能要補齊醫療保險包括滯納金）
具體的還要咨詢社保局

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『肆』 買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險

摘要 你好，買斷工齡後還可以自己繳納養老保險，可以選擇以個人身份繳納養老保險，或者是選擇以靈活就業人員的身份繳納養老保險。

『伍』 企業破產買斷工齡後的養老保險怎樣繳納

繳費滿15年，退休時才能按月享受養老待遇，這是養老保險的基本條件。

『陸』 買斷工齡後個人繳納養老保險為幾年

買斷工齡後工齡在養老金計算中的作用是工作期間的工齡，一般企業會給個人繳納養老保險，就是工齡是幾年就累計繳納了幾年養老保險，現在用（15-工齡）就是自己需要再累計繳納年限，退休後可以領取養老金。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

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『柒』 買斷工齡後，是不是以前交的養老保險都不算了

一般來說是計算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據，買斷工齡現在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚
《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）：「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以′買斷工齡′等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工′買斷工齡′或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。
時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

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『捌』 買斷工齡後，還需要繼續上養老保險嗎

你們企業是自己制定的土辦法，我們單位買斷時，本企業工齡3500，外企業工齡3000，軍齡、下鄉軍視同本企業工齡； 你失業後，如果之前你繳納過失業金，你可以享受失業保險，按照工齡最長為24個月； 你的養老金只是個人繳納了12年，工齡37年，以前的25年均為國家認可的視同繳費年限，你應該把檔案、養老金賬戶轉到人才管理中心繼續繳納，直至退休。

『玖』 買斷工齡後，原單位交的養老保險還存在嗎

在，前提是必須繼續繳納養老保險，續交養老保險後，可以連續計算繳費時間（工齡）。

與原單位解除或終止勞動關系後，要看現在的就業形勢而定。如果成為個體工商戶或採取靈活就業的話，可按屬地原則，到當地社保經辦機構開設的個人繳費窗口繳納養老保險費，接續養老保險關系;

如果找到新的就業單位，那麼就由新就業的單位到當地社會保險機構接續養老保險關系，繳納養老保險費。

按規定，個體工商戶、靈活就業人員均以全省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數。規定在2006--2010年五年內，允許個體工商戶、靈活就業人員按高、低兩檔選擇自己的繳費基數——高檔是以全省上年度在崗職工月平均工資為基數;低檔是從2006年起，

按全省上年度在崗職工的60%作為基數，以後每年遞增10%至100%，也就是說2006年按在崗職工的60%作為繳費基數，今年就要以在崗工資的80%，至2010年，繳費基數統一為全省上年度在崗職工月平均工資。

(9)買斷工齡後養老保險擴展閱讀

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，公會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

『拾』 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡

職工買斷工齡後，繼續交養老保險金，工具繼續算的。
退休領退休金時的工齡就是：買斷之前的工齡＋繼續交的養老保險的時間。

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