Ⅰ 如果被公司辭退還有養老金嗎
有的啊，只要交納滿15年就可以了，沒有交滿一次性補齊也可以享受社會主義的
Ⅱ 企業辭退享有養老保險待遇員工需支付補償金嗎
我們首先來看看《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系並不需要支付經濟補償金的幾種法定情形，除了以下的情況，均需支付經濟補償金：
1、員工主動辭職經過協商解除勞動合同；
2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的；
3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；
4、勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。
公司解除勞動合同技巧分析：
一、員工主動辭職經過協商解除勞動合同
這一條很好理解和操作，讓員工自己向提出辭職信，員工主動辭職公司是不需支付經濟補償金的，簡單易行。但是這種方式並不是所有員工都會接受的。
操作難度：★★
實用度：★★★★
二、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的
此條需要結合公司的規章制度、員工手冊來操作。因此必須在員工手冊中具體到何種行為是屬於嚴重違反公司規章制度，並且保留員工違紀的證據。這就需要公司制定完善的員工手冊，日常管理中強化證據保留，平時即使不處罰也要記錄在案，在需要解除勞動關系或者面臨員工訴訟的時候就可拿出作為證據了。
操作難度：★★★
實用度：★★★★★
三、勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的
實踐中有些用人單位認為勞動合同到期後，如果雙方沒有異議仍然保持勞動關系，勞動合同繼續有效。這種觀點是錯誤的。只要勞動合同到期，即使繼續存在事實勞動關系，仍然需要續簽勞動合同，否則就屬於沒有簽訂書面勞動合同，超過一個月，就須支付雙倍工資。
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Ⅲ 工作一年被辭退，養老金怎麼辦
繳失業保險一年，可以領一個月的失業金……
把你的檔案關系存在人才或職介再開個戶就可以自己繳社保了，然後找到新公司後，再自己辦停，讓新公司給你續上……
Ⅳ 公司辭退不滿一年賠2個月，養老金要求同時補交
公司辭退不滿一年要賠你兩個月的工資支養老金並不需要補交或者交不交都由你自己決定跟公司沒有半毛錢關系
Ⅳ 公司辭退員工,養老金怎麼辦
養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方版式：
一是停權止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續到新的就業地區。
註：不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
Ⅵ 公司辭退員工要求退還養老金怎麼辦
各交一半是違規行為，應補足，退回多收的那部分，退回養老金沒法律依據不可退。
Ⅶ 公司辭退員工 養老金賠償嗎
交養老金參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張內;城鎮居民戶口本原容件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
(1)繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資
(2)繳納比例：按照當年相關規定執行
(3)繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、
繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
Ⅷ 被開除後養老金怎麼辦
法律分析：用人單位在解除勞動合同時，須出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，在勞動者進入新的工作單位後，由新的工作單位繼續繳納養老保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條?用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅸ 被公司辭退養老保險可以退嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一、到了退休年齡被辭退是沒有任何經濟補償和賠償金的，但是用人單位應當支付你的工資、未休的年休假工資以及未足額發放的加班費等等，如果公司認為你為公司辛苦奮鬥了一生，出於人道主義給予一定的額外補償也是可以的；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。