教師養老金職業年金怎麼清算

❶ 事業單位養老保險職業年金清算的金額,應補發的需要繳納個稅嗎

需要繳納個稅的，要看職業年金和保險，他的工資達到了什麼程度？

❷ 我是一名教師,請問要交職業年金嗎

作為一名教師，要根據單位的安排確定是否交職業年金。
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。如果作為事業單位的學校確定了交職業年金，則教師應該響應交職業年金；如果學校沒有這樣的安排，則教師不需要交職業年金。

❸ 教師退休後職業年金每月領多少,

目前誰也沒領過，只知道領取時要計個稅，並且可以繼承。現在相關的年金機構還沒成立呢，從你工資里扣掉的養老金和年金也都在單位賬上趴著，沒往相關機構撥付呢，等著吧

❹ 我是2021五月退休的教師,每月退休金裡麵包含職業年金嗎

摘要 親，2021年五月退休的教師，每月退休金裡麵包含職業年金。職業年金是隨退休工資每月一起發放的哦！

❺ 教師職業年金制度是退休後一起拿到手裡還是按月發放

職業年金是只限於機關事業單位人員的一種補充養老保險。按單位8%和個人4%存入養老保險個人賬戶。退休後，有兩種方式(任選一種)領取：一是全部購買商業保險，按約定每月領取。二是按退休法對應的計發月數發，發完為止。

領取職業年金的方法有如下幾種:

退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

出國(境)定居，可一次性支付給本人；

在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

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教師職業年金制度的現狀

我國現行的高校教師退休養老制度在近三十年中有過幾次調整，但總體變化很小。主要涉及退休經費來源、退休條件、退休待遇等問題。首先是經費來源。現在的高校教師退休經費一部分來源於國家財政，但由於長期以來國家財政對高校的投入總體不足，而高校退休教職工的收入在逐年增長，因此很多高校為退休人員發放養老金的經費壓力非常大。

其次是退休條件。關於高校的退休條件，根據國發(1978)104號文件對高校教師退休條件的規定：男年紀到60周歲，女年紀到55周歲，並且工齡大於10年，如符合條件者可以退休，職工所在單位會根據實際情況發放相應退休金。再次是退休待遇。現行退休待遇主要依據國家的相關規定，退休費按本人退休時基本工資前兩項之和的一定比例計發。

隨著我國經濟的不斷發展，統包型的退休制度漸漸不能適應大環境，不利於經濟社會的發展。主要表現在：首先，影響高校教師的工作熱情。分配製度的改革總體方向是適合社會發展規律，提高高校教師福利待遇，而傳統型的退休制度不利於提高高校教師的退休待遇，使得他們對退休以後的收入充滿疑慮，這將影響高校教師的工作熱情和積極性。

其次，增加高校負擔。由於我國在養老保險現行制度上實行的是雙軌運行，使得包括高校在內的事業單位的養老金要遠遠高於企業，因此高校一些超編人員或者依據相關規定可自行選擇去留的部分人員都不願意離開高校這樣的大樹，使得高校自身的經濟負擔一直很重。此外，近年來，高校退休人員的待遇大幅度提高，而政府投入較少，也加重了高校的自身負擔。

最後，不利於高校教師充分發揮才能。目前高校的退休年齡規定男為60歲，女為55歲。但現今人均壽命大大增長，並且健康程度相對於過去要樂觀很多。而高校教師作為高層次專業技術人才，如果工作時間不能延長，顯然不能充分發揮人才的作用。

目前全國不少地方實行了績效工資，而績效工資一個很重要的精神就是大幅度地提高退休人員的待遇，退休人員待遇的增長幅度遠遠超出在職人員，並且這些費用都是用高校自身的發展基金。這就比較大地挫傷了在職人員的積極性，同時也阻礙了校內分配製度的改革，因為在退休人員待遇大幅增長的前提下，高校已無力承擔給在職人員相應地增長收入。

因此，從目前來看，傳統的高校退休養老制度已不適合高校當前形勢以及未來的發展趨勢，所以高校退休養老制度改革勢在必行。

❻ 退休教師職業年金是如何計算的

退休後不需要也不允許繳年金啊。都是在職時交的，退休後返還。

❼ 教師職業年金是一年一扣還是月月扣除（

月月扣。社會養老保險也是月月扣。

❽ 教師養老金和職業年金在計算個稅時是否應扣除

職業年金計算方法

單位繳納職業年金的費用比例占本單位工資的8%，個人繳納的比例占為4%，單位進行代理直接從工資中扣除。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金。比如說：某人收入為5000元，按照工資以及繳費比例每月養老金需要繳納400元，再加上4%比例的職業年金，一個月養老金繳費總金額應該為600元。

職業年金的繳費基數怎麼算？

單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數基本一致。公務員的繳費基數是基本工資+津補貼+獎金，而事業單位員工則是基本工資+績效工資+津補貼，其中，改革性質的補貼和獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數中。
【法例】：第七條單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。

職業年金計算公式

根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。案例如下：
如果一名工作人員繳費工資為5000元，按照個人繳費比例為本人繳費工資的4%計算，他需繳納職業年金費用為5000×4%=200元，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，具體到這名工作人員，需要為他繳納5000×8%=400元。
60歲退休的工作人員，其對應的計發月數為139。假設其職業年金滾存總額為40萬元，如果退休後他選擇按照對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，那麼他可以按月領取400000/139=2877.7元。除了基本養老金外，他的職業年金收入每月有2877.7元。

職業年金怎麼算個稅？

根據《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關於企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》規定：
1、企業和事業單位（以下統稱單位）根據國家有關政策規定的辦法和標准，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業年金或職業年金（以下統稱年金）單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。
2、個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
3、超過本通知第一條第1項和第2項規定的標准繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應並入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，並向主管稅務機關申報解繳。
4、企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。
職業年金個人繳費工資計稅基數為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數

❾ 教師2014年前的職業年金怎麼算

摘要 在計算養老金時，不僅要考慮與舊制度的有效銜接和過渡，還要體現與新制度的銜接。因此，在計算養老金的過程中，必須按照新制度進行計算。但在計算過程中，我們採取的是保低限高的政策。所謂保低是指按新制度計算的養老金水平低於按舊制度計算得，按舊制度執行；保高是指按新制度計算後，如果養老金高於按舊制度計算的，對高的部分採取10年過渡期的辦法，即第一年高的部分按10%計算，第二年高的部分按20%計算，以此類推。過渡期滿（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的，多繳100%。過渡期結束後退休的，按新辦法執行

❿ 教師退休後，社保局為什麼要在退休工資里扣除職業年金

這個建議咨詢社保局，或者咨詢單位管社保的人。我能想到的情況就是您在版職期間交少了，需要補權交，或者如果你們單位屬於養老金並軌的單位的話，各個單位剛剛結束一項工作是對准備期內的職業年金進行清算，清算過程中各單位發現問題也是要補交的