企退幹部養老金

㈠ 上海國企幹部退休養老金是多少

數據不全

㈡ 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

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㈢ 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

㈣ 企業幹部退休養老金與公務員相同嗎

這個不能籠統的這么說。
企業幹部是需要交納養老金的，而公務員以內前的不需要交納養老金的。容
企業幹部只有帶有行政級別的人員才能享受公務員的退休待遇。
企業幹部的養老金跟本人交納養老保險多少來定，說白了就是跟普通勞動者一樣，多交多得，只是企業幹部一般交納的比較多。
公務員的退休金是按照工資代替率來算的，一般我國公務員可以拿到在職工資的90%左右，所以退休後感覺實際工資並未減少，只是少了福利。

㈤ 為什麼公務員退休比企業退休幹部養老金高那麼多誰定的

好聽點因為人家是官，你是民，自古就這樣。說白了，人家是奴隸主，你是奴隸。

㈥ 人大會提出企退人員養老金2024年漲到6000元是不是真的

2024年快了，再有五年就來到，相信就耐心等著吧。造謠者很有心計，為何不說明年。

㈦ 企業退休工人和幹部待遇有什麼不同嗎

當然不一樣了。工人按最基本的工資待遇而領取退休工資，幹部則是按時退休前的各種福利，尤其是薪金級別的待遇，所以，退休後的工人總比退休幹部的退休金少的。

㈧ 企業退休軍轉幹部養老金有多少

保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，上述人群中基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。同時，在2013年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
2014年企業退休軍轉幹部最新消息
企業軍轉干養老金調整方案：以湖南為例
2013年9月4日，湖南省經研究並報省人民政府同意，決定從2013年1月1日起，對此前已退休的企業軍轉幹部增發生活困難補助，並發表相關通知，中公教育軍轉干考試網將湖南省企業退休軍轉補助政策標准整理如下，僅供參考。
補助標准為：對在部隊擔任師級、團級、營級、連排級職務的企業退休軍轉幹部，每人每月分別增發生活困難補助300元、200元、110元和100元。在此基礎上，對其中1953年12月31日以前入伍的企業退休軍轉幹部，每人每月再增發生活困難補助80元。本次增發生活困難補助所需資金按企業職工基本養老保險統籌層次，由同級財政安排。
湖南省根據湘人發〔2008〕119號文件的有關規定，制定2013年各市州不同職級企業退休軍轉幹部每月具體解困標准，中公教育軍轉干考試網根據湘人社發〔2013〕74號文件相關軍轉補助政策，將此標准整理如下：
長沙市：師級2303元、團級2213元、營級元、連排級2033元;
株洲市：師級2061元、團級1971元、營級1871元、連排級1791元;
湘潭、衡陽、邵陽、岳陽、益陽、常德、張家界、婁底、郴州、永州、懷化市和湘西自治州：師級2003元、團級1913元、營級1813元、連排級1733元。

㈨ 企退和事退人員養老金待遇差距被收窄，你知道為什麼嗎

截止7月31日，全國31省養老金上調方案已經全部發布，其中多城市企退和事退人員養老金上漲幅度是一樣的，甚至在江蘇和山東的上調方案中，企退上調幅度還高於事退，企退人員上調5.4%，而事退人員僅上調3.9%。要知道，以前事退人員的養老金漲幅是比企退人員高的，為什麼要縮短二者之間的差距呢？原因主要有3點：

3、鼓勵更多人社會求職

原先大多數人擠破頭考事業編制，一年沒考上，寧可等著再考一年，也不願意在社會上找工作，就是覺得事業單位待遇好，企業比不了，隨著機關和事業單位的待遇與企業待遇差距縮短後，對很多畢業生們也釋放了一個信號，就是，與其耗費大量時間，報班培訓想辦法進事業單位，還不如踏實到企業找工作，引導畢業生有一個正確的求職思維。

㈩ 今年企退職工養老金怎麼調

法律分析：全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》規定：二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。