『壹』 工傷保險金和養老保險
工傷保險是社會保險中的一種。
社會保險包括五項，即工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險。
工傷傷殘津貼和基本養老保險金不能同時享受，但工傷保險基金補差。
根據《工傷保險條例》第三十五條（三）款規定，按月領取傷殘津貼的一至四級工傷職工，達到退休年齡並辦理退休手續後，由養老保險基金支付基本養老金，基本養老金低於其時領取的傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工生活不能自理的，從工傷保險基金按月支付的生活護理費繼續發放。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 怎麼申請工傷保險和養老保險
當事人要申請參加工傷保險和養老保險的，可由單位為其申請社保登記；然後及時去為當事人領取社保卡；再按規定為當事人繳納社保費用；最後當事人的個人繳費部分可由單位從其工資中扣除。但是工傷保險費、生育保險費是不要職工個人繳納的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『叄』 只上養老保險和工傷保險退休後養老金和五險一金的有什麼區別
有區別，五險一金指的是工傷保險，養老保險，失業保險，醫療保險，生育保險和住房公積金，只上養老保險和工傷保險，無法享受醫療保險、生育保險和住房公積金的待遇。
『肆』 養老保險和工傷保險
1、養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個版人賬戶權養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
『伍』 請問工傷補助和養老保險金有何沖突
工傷補助金是鑒定傷殘等級以後一次性從工傷保險基金領取，和養老保回險沒有沖突。
職工因工緻殘被答鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
『陸』 工傷賠償與養老保險有關嗎
法律分析：沒有關系。工傷賠償跟是否繳納工傷保險有關，員工工傷社保需要支付醫療費、住院期間生活費等治療期間的費用。如果有傷殘者，根據傷殘等級，支付一次性傷殘補助金或者還有一次性醫療補助金。單位支付工傷期間員工的工資，按月支付，工資按照原工資不變。如果有傷殘，在解除勞動關系時支付一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
『柒』 個人養老保險與工傷保險怎麼計算
工傷保險和養老保險的繳存基數一般是按工作所在地的全市平均工資為基數，養老保險按繳費基數×28%來計算，個人承擔其中的8%，單位承擔其中的20%；工傷保險完全是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
『捌』 企業養老保險金和工傷保險金
繳納社會保險是企業交一部份，個人交一部分。但是地稅扣款的時候是企業和個人的一起從企業的賬戶上扣的，也就是說個人部分默認由企業代扣。
『玖』 關於工傷保險與養老保險
一般來說,在單位繳納養老保險的,工傷也就同時繳納了,不用另外再辦理