農村養老保險沖突

『壹』 新農村養老保險和社保有沖突嗎

新農村養老保險和社保是有沖突的。新農是社會養老保險一個重要組成部內分，他們之間是相互容排斥的，參加了新農保就不能參加城鎮職工養老保險或是城居保。但他們之間可以互相轉移，也就是說：他們不可以同時參加，但可以從城鎮職工養老保險轉移到新農保，繳費年限合並計算。退休後也只能享受一份。以最後參加的為領取標准。

『貳』 農村養老保險和社會養老保險沖突怎麼辦

職工基本養老保險等其他養老保險制度的銜接辦法，目前正在研究。現兩者不能同時享受，版但不存在沖突權問題，以前繳納的新型農村養老保險是不能退出的，建議停止繳納新型農村養老保險，繼續在公司參加職工養老保險，待退休後，原先繳納的新型農村養老保險個人賬戶余額部分可以計算到企業養老保險個人賬戶中。
因此，退休以後是不會發生兩者沖突的。

『叄』 農村養老保險和社會保險沖突嗎能同時交嗎

不能。

社會保險包括城鎮職工養老保險和新型農村養老保險。如果兩個同時繳納，只能享受一個。這個問題是村裡的幹部造成的，那隻能保留城鎮職工養老保險，而退掉新型農村養老保險繳納的養老保險費。

年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險者可以自願參加農村養老保險。也就是說，參加企業職工養老保險的同時，不能同時參加農村養老保險。

(3)農村養老保險沖突擴展閱讀：

同一個人終身只允許享受一份養老保障，絕對不會雙重享受，到時只能選擇一份、放棄一份，造成的經濟損失個人承擔。參合人員不得同時參加城鎮居民、職工基本醫療保險，或者重復參加新農合。

新農保繳費水平低，相應的待遇也低，本來針對的就是未就業未參保的農村居民；後者在單位交的話，繳費水平高，享受的待遇也多些、高些，包括很重要的醫保待遇。至於一金，很多地方不是強制農村戶籍職工繳納，可交可不交。

『肆』 農村養老保險與社會養老保險沖突嗎

新農是社會養老保險一個重要組成部分，他們之間是相互排斥的，參加了新農保就不能參加城鎮職工養老保險或是城居保。但他們之間可以互相轉移，也就是說：他們不可以同時參加，但可以從城鎮職工養老保險轉移到新農保，繳費年限合並計算。退休後也只能享受一份。以最後參加的為領取標准。

『伍』 農村養老保險與公司交的養老保險有沖突嗎

如果你給兩份保險交錢。這肯定是沒有沖突的。但是將來退休後，是有點麻煩。換句話說，你只能享受一份，只能拿一份錢。

首先要確定你是留在現單位生活還是回戶籍地，如果回戶籍地，那養老保險是轉不回去的，或許以後可以，但現在轉的話是相當麻煩，就算是轉，也不會全額轉。

而如果你要留到現居住地生活，可你的戶籍是農業戶口，你的各項社會保障將不會得到，除非你轉成非農戶口，如果你轉成非弄，你現在的這個農村養老保險就會失去，兩者還是存在一定意義上的不能兼容。

拓展資料：

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

『陸』 自己已靈活就業人員繳納社保，再交農村養老保險沖突嗎

根據自己的經濟實力，可以自己選擇繳費檔次！
按照公布的社平工資繳養老保險費。其中，（按社平工資60%繳費的，2011年月繳養老保險費273.34元；按社平工資100%繳費的，2011年月繳養老保險費455.57元。）
醫療保險：
哈爾濱市人民政府令第176號）和相關配套政策規定，按照繳費標准和待遇水平相一致的原則，在現行成人居民每年個人270元繳費標准檔次的基礎上，同時設立每年個人135元繳費標准檔次。現將具體事宜通知如下：
一、選擇每年個人135元繳費標准檔次的，醫療保險待遇按270元個人繳費檔次待遇標準的70%執行。住院起付費用仍執行原標准。
二、成人居民可自主選擇繳費檔次。個人繳費檔次一經選擇後，兩個繳費年限內不得變更。申請變更時，應在待遇期結束前到本人辦理參保登記時社區勞動保障工作站辦理相關手續，繳費年限連續計算。

『柒』 我在公司交的養老保險和農村交的養老保險有沖突嗎

不可以同時參保，但可以從城鎮職工養老保險轉移到新農保，繳費年限合並計算。退休之後也只能享受一份。以最後參加的為領取標准。所以，二者只能取其一，建議只交一個就好。

新型農村社會養老保險和社會養老保險不能同時交，不在同一個區域也不行，因為現在的社保都是全國聯網的，城鎮保險與新農保只能選擇其中一項。

註：

抵達退休年齡時，若契合在職工養老保險制度中領取待遇的條件，可以申請將城鄉居保個人賬戶儲存額並入職工養老保險個人賬戶，按照職工養老保險計發辦法領取養老金。

若參與職工養老保險繳費年限缺乏15年的，可以申請將職工養老保險參保關系轉入城鄉居保，職工養老保險個人賬戶儲存額並入城鄉居保個人賬戶，按照城鄉居保計發辦法領取養老金。

(7)農村養老保險沖突擴展閱讀：

職工參加工作的時間不同，其退休後的養老保險待遇計發辦法也有差別：

1997年12月31日以前參加工作並參加養老保險，1998年1月1日以後退休的城鎮企業職工，退休後養老金包括基礎養老金、基本養老保險個人帳戶養老金、過渡性養老金和補貼四部分。

基礎養老金：以職工退休時本市上年度職工月平均工資為基數，按20%計發；

基本養老保險個人帳戶養老金：以本人退休時基本養老保險個人帳戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發；

過渡性養老金：以職工退休前經保值的月平均繳費工資為基數，其1997年底前的繳費年限每滿一年，按1%計發。過渡性養老金=職工退休時本市上年度職工月平均工資×職工本人平均點工資×職工1997年底前繳費年限×1%；

補貼：補貼標准為125元。