上海外來人員養老保險

❶ 上海市外來人員社保繳費標准

一： 上海市外來人員社保繳費基數和比例

用人單位招用外來從業人員，應當自辦理綜合保險登記手續當月起，按月向市外來人員就業管理機構繳納綜合保險費。
用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的60％。
用人單位按照繳費基數的12.5%繳納綜合保險費。
二：上海市外來人員享受的待遇
1：外來從業人員在參加綜合保險期間，可享受工傷、住院醫療、日常醫葯費補貼待遇。用人單位為其使用的外來從業人員連續繳費滿12個月的，或自2005年4月1日起用人單位為其使用的外來從業人員在三年內累計繳費滿十二個月的，外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證。
2：日常醫葯費補貼的標准為每人每月20元。日常醫葯費補貼資金按月注入綜合保險卡內，卡內金額可累計使用，但不能提取現金。綜合保險卡持有人可以到全市使用銀聯卡POS機的葯房購買葯品。

三：老年補貼保險憑證的額度，為每一繳費月份的上年度全市職工月平均工資的60%的7%之和。外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼

❷ 上海市外來務工人員，養老保險比例是多少

我是單位的人事，花了好長的時間才解讀懂，希望能給你提供幫助：上海市7月開始對所有外來務工人員參加社會保險，建立個人養老保險賬號。取消了原有的綜合保險，並設五年的過渡期。上海市的繳費基數為上年度上海市職工平均工資（例如2010年為3896元）最低為60%，最高為300%，也就是說最低的繳費基數為3896*60%=2338，最高為3896*300%=11688，一般企業都是按最低標准來繳的，也就是2011年繳費基數為2338，五險（城保）繳納單位為：養老2338*22%，醫療2338*12%；失業2338*2%；生育、工傷各0.5%，為37%，個人養老8%、醫療2%、失業1%，總計11%。對於外來人員城鎮戶口的按照以上交5險（無過渡期），對於非城鎮戶口只交3險（養老、醫療、工傷）第一年繳費基數為上年度平均工資的40%，即3896*40%=1558.4；單位繳費為：養老1558.4*22%；醫療1558.4*6%；工傷1558.4*0.5%；個人部分：養老8%、醫療1%；第二年至第五年只調整基數（45%、50%、55%、60%），其他不變

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❸ 上海關於外來人員參加本市養老保險

關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題的通知
滬人社養發[2009]22號
市政府各委、辦、局、各（控股）集團公司、企業（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心，各有關用人單位：
經市政府同意，現就外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題通知如下：
一、與屬於本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。
二、與屬於本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系的外省市非城鎮戶籍、年齡在45周歲以下的，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致，可以參加本市城鎮職工基本養老保險：
1、具有專業技術職稱。
2、具有技師、高級技師國家職業資格證書。
3、單位需要的其他專門技術人員等。
三、按照本通知第一條、第二條規定參加本市城鎮職工基本養老保險的，應當同時參加本市城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
四、參加本市城鎮職工基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險的繳費基數和比例以及享有的待遇，按照本市現有規定執行。
五、本通知從2009年7月1日起執行。
上海市人力資源和社會保障局
二OO九年六月十二日
以上是上海市外來人員交社保的最新政策，要有單位才能給你交社保，個人應該是不可以交的，如有疑問，可去街道社區服務中心咨詢，也可打勞動保障的電話：12333咨詢。

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❹ 外來人員在上海只交養老保險,不交社保可以嗎

上海市民與外地來滬打工者採取了不同的社會制度，導致同等收入情況下，外地人（窮人）比上海人（富人）納稅更多，並且隨著收入增加，多納稅差額也不斷增加。 表一：上海戶口員工與外來繳納綜合保險員工所得稅比較表： 說明：由於應納稅所得是扣除個人繳納的社會保險及公積金部分，因此形成外來人員與上海本地人相同工資情況下應納稅所得的不同，可能有人會說，由於上海員工繳納了更多的社保部分，而且到手的現金還沒有外來的員工多。但是請明確，繳納的社會保險和公積金部分是投資於自己，自己因此直接受益，和上交的稅收為國家做貢獻完全是兩碼事，所以不能混為一談。 工資、薪金（人民幣） 上海人應納稅所得額 外來（綜合保險）人員應納稅所得額 上海人應繳稅額 外來人員應繳稅額 相差金額 2000 0 0 2000 0 0 3000 460 1000 23 75 52 4000 1280 2000 103 175 72 5000 2100 3000 190 325 135 8000 4560 6000 559 825 266 10000 6438.64 8000 912.73 1225 312.27 23000 19438.64 21000 3512.73 3875 362.27 25000 21438.64 23000 3984.66 4375 390.34 二：無差別的勞動及同等收入下企業為富人繳納的社會保障遠遠高於窮人 企業為個人所繳納的社會保險、公積金類。盡管企業的錢不是直接給到個人，而是納入社會保障體系，統籌安排，但從企業為員工付出的代價和員工獲得的保障為正比例關系，可以看出一模一樣無差別的勞動下，由於戶籍和出生地不同，企業為此所繳納的社會保障金額大不相同，員工所獲得的利益和保障隨即也有天淵之別。 表二：上海企業為員工繳納的社會保障費用金額表：（金額單位：元/人民幣） 員工類型 上海戶口必須繳納4金 居住證（企業可以只交3金） 綜合保險（非施工單位） 綜合保險（施工單位）「民工」 工資基數 企業繳納4金金額 企業繳納3金金額 企業繳納綜合保險金額 企業繳納綜合保險金額 2000 860 720 216.9 95.4 3000 1290 1080 216.9 95.4 5000 2150 1800 216.9 95.4 8000 3440 2880 216.9 95.4 8676 3730.36 3123.36 216.9 95.4 8676為上限超過均按此數交 3730.36 3123.36 216.9 95.4 上表可以看出，同樣的勞動，戶籍和身份不同，企業為此員工所繳納和承擔的社會保障金和義務也完全兩樣。尤其是繳納綜合保險的員工，如果繳納綜合保險的員工工資在8000元將少獲得相當於3223元的社會保險和貸款福利。現在在上海的確有很多企業利用這種政策性差別給予外來員工不公平的待遇。同樣的勞動、同樣的資歷，企業卻不為你繳納保障與福利。這種典型戶籍歧視性政策不知道有什麼依據，而且利益差別還是如此之大。 三、越是低收入、弱勢群體，其社會保障級別越低 上海推出了居住證政策，這一政策主要是針對「外來人才」，比如高學歷有穩定職業的外來人員，因為居住證沒有所在公司的證明是辦不了的。尤其是本科（不含本科）以下如果失業很難去申請續辦居住證。 居住證在上海名義上與上海本地戶口「無任何差別」，同樣可以辦理「四金」，可是諸如「企業為員工繳納社會保險金額一樣，但員工不納入上海養老保險體制」，「不能再上海等級領取失業保險金」等具體措施，讓同樣的「四金」因為身份不同也產生了完全不同的效果。 還有一種綜合保險，說起來是給「外來一般打工者」的保障，是上海得以人性化的「亮點」，可是首先綜合保險比四金的保障相距何止十萬八千，其次綜合保險還細分為了「施工單位」（在企業上班的外來打工者）「施工單位」（在工地幹活的民工），並且也是遵循了社會地位越低，越貧窮保障級別就越低的規律。 表三：上海戶口、居住證、綜合保險的保障和福利差別比較表： 相關人 員政策 社保項目 上海戶口 居住證 綜合保險（非施工單位） 綜合保險（施工單位）「民工」 必須辦理養老保險、失業保險、醫療保險，住房公積金 辦理了居住證原則上要繳納三險：養老保險、失業保險、醫療保險；住房公積金可繳納但並不強制。如果不繳納三險，企業也可以只繳納綜合保險 外來人員如果不辦理3金、4金就必須辦理綜合保險 養老保險 1、累計繳納15年且達到法定退休年齡，可以享受養老保險。 2、按月領取規定計發的養老金直到死亡。 3、死亡後又喪葬費、一次性撫恤金、直系困難親屬補助費。 1、不納入上海養老體系，不能在上海領養老金。 2、離開上海時提取個人繳納的8%部分，企業繳納的22%不能提取。 3、養老要根據持證者戶籍所在地政策，上海不管。 1、不是養老保險，是養老補貼。 2、單位為個人繳費三年內累計滿十二個月的，可獲得一份老年補貼憑證。超過作廢從零計算。 3、目前老年補貼一份約為1050元。即連續工作10年10500元。 4、男60，女50退休後，根據補貼憑證多少，一次性領取養老補貼。 無 失業保險 1、持上海戶口者,失業後可登記領取失業金。 2、繳納滿失業保險滿一年可領2個月保險金，保費年限增加一年，領取期限增加2月。 3、保費5年以上10年以下領取期限18個月，10年以上領取期限24個月。 4、第13到24個月，領取金額為1至12個月的80%。 5、保險金標准高於最低生活保障，低於最低工資標准。 1、單位與本人戶籍不在同一統籌地區的失業保險金由兩地勞動保障行政部門進行協商，協商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定。 2、不能在上海登記領取失業金。 無 醫療保險 1、門、急診。在職時先由個人賬戶支付，支付完，本人負擔1500元，超過部分醫療保險基金50%，個人50%。 退休後，個人賬戶支付，用完後，個人先付700元，超過部分，個人負擔一級醫院45%，二級醫院50%，三級醫院55%，剩下醫保基金支付。 2、住院及觀察。在職時1500以內自己付，超過部分醫療基金85%，個人15%。退休後，1200以內自己支付，超過部分醫療基金92%，個人8%。超過70000以上部分在職和退休都為醫療基金80%，個人20%。 3、繳納20年可享受退休後醫療保險。 1、退休前在上海享受上海本地醫療保險。 2、退休後上海不承擔居住證的醫療保險。 3、退休後需要轉回原籍，只能轉自己繳納的2%，企業的12%不能提取。 1、住院醫療保險。繳納綜合保險期間才能享有，繳費中斷期間發生住院的不能享受。 2、患病及非工傷住院，超過起付線（上年全市平均工資10%）以上部分由綜合保險承擔80%。個人承擔20%。 3、連續繳費月數享受相應最高醫療待遇最高額，繳費一個月最高為上年年平均工資1/3，連續繳費1年為上年平均年工資4倍。 4、日常醫葯補貼。每人每月20元日常葯費補貼。可以買葯，也可在指定醫院體檢。不能提現。 5、綜合保險卡不能在門、急診使用。只能在住院時使用。 住房公積金 1、一個貸款首次購自住房，貸款額最高30萬。 2、每戶家庭2人及以上參加貸款，首次購自住房可達60萬。 3、首次購房，補充住房公積金一人可貸款額度10萬。2人及以上20萬。 1、在上海買房可享受上海戶籍同等待遇。 2、企業「可以」給有居住證的員工繳納住房公積金，即使繳納了3險，不繳納住房公積金也是合法的。 無 工傷保險 六金，部分企業繳納 無 1、 參加綜合保險期間因工傷或職業病，享受醫療、搶救費用，傷殘津貼、補助，生活護理，舊傷復發醫療，安裝、配置輔助器械費用。 2、 參加綜合保險起見工傷死亡，享受喪葬補助，因工死亡補助，親屬撫恤金，以上3項合計標准為100個月的上年全市職工平均月工資。 生育保險 六金，部分企業繳納。可以報銷與生育有關費用。 無 無 保費清零 無此問題 1、居住證要中間從不間斷地辦理且一直成功，連續15年以上，否則社保中心將自動停止社保繳納並轉從本市社保系統轉出（即本市社保繳費年限歸零） 2、假如休假、患病、失業，兩個月之內沒有公司接受並且繳納四金，你前面所交的全部 歸零。 1、每累計12個月獲得養老補貼憑證一個。 2、3年內未達到累計12個月，從零開始累計。 子女教育 無此問題 1、居住證持有人在居住證有效期內，子女可接受義務教育，由居住地所在教育部門安排。2、需要回原籍中考、高考。 子女無在上海受義務教育權利。 婚姻登記 無此問題 憑居住證不能辦理結婚證。 不能辦理結婚證。 護照簽證 無此問題 護照、港澳台通行證必須在戶籍所在地辦理。 必須回原籍辦理。 悖論四：發達地區社保資金來源多負擔小，不發達地區社保資金來源少負擔更重。 表三中對比顯示了居住證及綜合保險與上海社保四金幾個重要差別： 1、 居住證不等於戶籍，養老保險、及退休後的醫療保險必須要回原籍，然而，如果一個人在上海工作了15年甚至更長，那麼又有多少人會回到已經陌生的家鄉？不會去，退休後這些保障上海並不提供。 2、 居住證辦理的四金在企業為員工繳納的金額部分同上海本地員工一樣，但是由於外地人不再上海保障體系內，退休後要回原籍，但是企業為員工繳納社會統籌部分不能轉回原籍，只能把個人部分帶走，因此外地員工為上海社保做出了貢獻，卻不能享受保障，回到原籍，由於沒有對原籍社保提供繳納任何費用，因此要麼加大原籍的社保負擔，要麼自身沒有任何保障。 3、 在一些政策對接問題上的含糊，會導致「兩不管」，比如失業保險不能在上海辦理，由兩地社保部門「協調」，協調不一致提請上一級部門確定。這就讓辦理失業保險者看見的摸不著了。 4、 綜合保險提供的保障只在繳納且住院時有效，暫停繳納時住院沒有。不是養老保險，而是養老補貼，以現在每12月累計1個養老憑證價值1050計算，10年10500，連續工作30年，才31500元養老金。並且「施工單位」（民工）的綜合保險連這個補貼都沒有。 另外居住證在續簽手續，外來人員婚育、子女教育、出國簽證，以及一定時限內的保費清零等問題上也和本地戶籍存在相當差異。 綜上所述，我們不難發現，想要縮小貧富差距，照顧中、低收入及農村弱勢群體，說起來容易，但在具體的地方策略實施上想要周全考慮仍然困難。

❺ 外地人在上海的社會保險怎麼交

一、外地人在上海交社保，只要有單位，那麼由單位辦理交納手續

二、個人辦理，可帶資料去居住地社區事務中心申請

個人社保參保需提供的資料如下：

1、填報《上海市社會保險個人繳費申報表》及《委託銀行代收社會保險費合同書》

2、本人身份證和戶口簿復印件

3、本人儲蓄銀行存摺的戶名和帳號頁復印件（驗原件）

3、申辦《上海市勞動保障卡》的，需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照片回執

三、按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員，繳費基數該如何確定

按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員，繳費基數實行5年過渡，具體辦法為：

1、2011年度（發文之日至次年3月）個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%

2、2012年度（當年4月至次年3月，下同）個人繳費基數為45%；2013年度個人繳費基數為50%

3、2014年度個人繳費基數為55%

4、2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高於上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低於上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。

四、按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員，繳費比例如何確定

1、從2013年10月起，按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員繳費比例為：

單位和個人的繳費比例共計繳費基數的36.5%。其中單位繳費比例為27.5%，分別為養老21%，醫療6%，工傷0.5%；個人繳費比例為9%，分別為養老8%，醫療1%。

2、非城鎮戶籍外來從業人員經與用人單位協商一致，可以按上海市醫保現行規定參保繳費（繳費比例13%），享受相應的醫保待遇。

❻ 上海外來人員綜合保險算社保嗎

上海外來人員綜合保險不算社保。
社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。能轉移的只有養老保險的個人繳納部分，統籌部分不轉移。綜合保險是為了維護外來從業人員的合法權益，規范單位用工行為，維護勞動力市場秩序。綜合保險包括工傷或者意外傷害、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❼ 上海市外來人員綜合保險轉社保條件

條例內容:

第一條（目的）為了保障外來從業人員的合法權益，規范單位用工行為，維護本市勞動力市場秩序，根據本市實際，制訂本辦法。

第二條（含義）本辦法所稱的外來從業人員綜合保險（以下簡稱綜合保險），包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。

本辦法所稱外來從業人員，是指符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區、直轄市的人員。

第三條（適用范圍）本市行政區域內，經批准使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，適用本辦法。

下列外來從業人員不適用本辦法：

（一）從事家政服務的人員。

（二）從事農業勞動的人員。

（三）按照《引進人才實行〈上海市居住證〉制度暫行規定》引進的人員。

資質認證

第四條（管理部門）市勞動和社會保障局是本市綜合保險的行政主管部門，負責綜合保險的統一管理。勞動保障行政部門所屬的外來人員就業管理機構，負責綜合保險的具體管理工作。

市公安、建設、財政、工商、衛生等部門按照各自職責，協同做好綜合保險管理工作。

第五條（繳費主體）用人單位和無單位的外來從業人員依照本辦法規定，繳納綜合保險費。

第六條（登記手續）用人單位應當自本辦法施行之日起30日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。初次使用外來從業人員或者初次進入本市施工的用人單位，應當在獲得批准使用外來從業人員之日起30日內，辦理綜合保險登記手續。

無單位的外來從業人員，應當在申領《上海市外來人員就業證》之日起5個工作日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。

綜合保險的具體登記事項，由市勞動和社會保障局另行規定。

(7)上海外來人員養老保險擴展閱讀:

修改的決定

市人民政府決定，對《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》作如下修改：

一、第三條第一款修改為：

本市行政區域內，使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，適用本辦法。

二、第四條第二款修改為：

市建設和管理委員會協同市勞動和社會保障局負責在滬建築施工企業外來從業人員綜合保險的組織實施。市公安、財政、工商、衛生等部門按照各自職責，協同做好綜合保險管理工作。

三、第六條第一款、第二款修改為：

用人單位應當自本辦法施行之日起30日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。使用外來從業人員或者進入本市施工的用人單位，應當在使用外來從業人員之日起30日內，辦理綜合保險登記手續。

無單位的外來從業人員，應當到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。

❽ 上海外來人員參加本市城鎮職工基本養老保險是怎麼扣錢的公司分擔多少個人分擔多少求專業人士

是的，上海市《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》明確規定：「與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。」從2011年7月1日起，應轉繳本市城保「五險」。
2010年上海市職工平均工資為3896元。城鎮戶籍外來從業人員個人繳費比例為11%（養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%），生育保險和工傷保險個人不繳費。個人最低繳費為3896×60%×11%（養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%）=257元。最低單位繳費為：3896×60％×37%（養老保險22%+醫療保險12%+工傷保險0.5%+生育保險0.8%+失業保險1.7%）=865元。個人和單位最低社會保險繳費共計1122元。
《社會保險法》施行後，本市非城鎮戶籍人員參保將統一逐步由「三險」向「五險」過渡，為了與國家法律相銜接，目前先參加養老、醫療、工傷三項社會保險。由於慧慧按照當時的規定已經繳納「五險」，在原單位可以繼續繳納「五險」，但是離開原單位重新就業，應當按規定繳納「三險」。
如果離開上海了，這些社保的可以一起轉走的，轉這些手續不是很麻煩的，現在是一定能轉成功的。基本養老保險關系可按國家和上海市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在上海市的，按照上海市規定計發養老待遇。

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❾ 上海外來人口如何購買養老保險

上海的社保有好幾種情況
1、農村戶籍的，沒有中級以上職稱或技師以上技能的，只能是綜合保險
2、外來人員有城鎮戶籍的，參加養老、醫療、失業三個險
3、農村戶籍的，有中級或以上職稱，或者技師以上技能的，參加第2點的三個險
4、能辦出上海市人才引進居住證的，與上海戶籍人員同等的社會保險

❿ 上海外來人員養老保險

那肯定不合算的，因為你又不是上海本地居民，也就是說你沒有上海市戶籍。所以單位就幫你交納外來從業人員綜合保險。一來單位可以節約用工成本，你個人無須交納，單位幫你交11%。而交上海社保的話單位要幫你交37%。這個差距多大。綜保不是說基本養老保險算不上，這個就是養老保險，到你退休年齡一次性領取，滿一年有一張保單的。應該說你享受不到醫保而已。二來，單位不算違法，根據現有上海用工政策，繳納上海社保有三個條件。如果你有外地城鎮戶口的話（也就似乎非農）也是可以交納社保的，但是單位一般是不肯的，因為單位不想為你多交錢。這個只有你和單位去協商。就算單位肯幫你交社保，所交的社保和上海本地交社保的屬性是不一樣的，外地城鎮戶口算以外勞力參保的。享受待遇還是有點區別的。

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