養老保險15年和20年的區別

『壹』 社保交15年和20年區別是什麼

社保繳費20年退休後養老金領取金額會比繳費15年高。繳費15年是最低的一個標准，基本上退休之後拿到的退休金是比較低，而繳費20年就會比繳費15年要高一些，根據繳費水平的高低不同，繳納20年社保會比繳納15年社保高20%左右。退休後養老金的領取金額並非是固定，而是和參保人所在地、社保繳費基數、繳費年限、參保方式等因素息息相關的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 交社保15年和20年區別

您好，社保交15年和20年的主要區別在於退休之後領取養老金的金額不同。社保的繳費水平越高，繳費的年限越長，等到退休之後領到的養老金也會越多。舉個例子說，比如在退休之前以每個月500的固定繳費標准繳納15年，那麼退休之後差不多一個月可以領到1500元。如果是繳滿20年的話，那麼退休之後每個月差不多可以領到2000元。所以，如果現在年輕的時候有條件的話，社保交的年限越長越好，這樣子對老了之後會更有保障。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
社保續交需要哪些手續
1、直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。
2、員工的勞動合同復印件。
3、單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面註明員工姓名和身份證號。加蓋公章。
用人單位應當自用工之日起三+日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會
保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【法律依據】

『叄』 職工養老保險交15年和20年的區別

社保交得越多退休金領取越多。

『肆』 職工養老保險交15年和20年的區別

1、退休後多領養老金

企業職工退休金=個人賬戶養老金+基礎養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

基礎養老金=[退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)]÷2×繳費年限×1%

2、享受終身醫保待遇

社保里除了養老保險，還有一個含金量也很高，那就是醫保。現在的上班族一般都由公司統一繳納五險一金，所以養老保險要是斷了，醫保也就斷了。

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30年繳費年限退休待遇一般是15年繳費年限退休待遇的兩倍。20年繳費年限就比15年繳費年限退休待遇高1/3。

從檔次來分是，15年為一擋，20年為一擋，25年為一擋，30年為一擋，35年為一擋，最高峰為40年又一擋。那麼15年的檔次與20年的檔次相比是每月少220元左右，如果20年的檔次與35年相比較的，那麼相差是更大的了，每月必然會超過1200元。

『伍』 養老保險交15年和20年的區別是什麼

就象銀行存款，存十五年和存二十年利息不一樣，是一個道理。

『陸』 養老保險15年和20年有什麼區別

當然有，多交5年個人賬戶余額肯定是多了一些，到時候計算養老金也會高一點，加上個人賬戶的余額總的會高一些

『柒』 養老保險交十五年和二十五年的區別

1、待遇不同養老保險交15年的待遇沒有交20年得待遇好。因為繳費時間越長所享受專的待遇越屬好。2、資金累計度不同繳納20年個人帳戶資金積累的多。以後領取的錢是個人帳戶是按照個人帳戶里的資金和統籌資金的基數進行計算。3、利息計算方式不同（1）基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。（2）城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。