Ⅰ 事業單位沒有繳納養老保險嗎
關於事業單位與企業的養老保險如何銜接?國家沒有統一的政策,要看你所在地的政策。你應該咨詢當地的社會保險經辦機構。
按我這里的政策,在事業編制期間,如果是因為當時事業單位還沒有實行養老保險制度,而未繳納養老保險,那可以視同繳納。不在事業編制期間不能視同繳納。
還有,雖然說養老保險繳滿15年即可,但繳的年數多了之後,退休工資也會相應高些。所以不必受15年約束,有條件的話最好不要停。
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Ⅱ 事業單位交不交養老保險
現在國家正在試點進行行政事業單位工作人員繳納養老保險,試點內的單位在編人員都要繳納,不是試點的就不用繳。簽合同的屬於聘用制的
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Ⅲ 為什麼有的事業單位員工 不用繳納養老保險
單位必須繳納社保的,可以要求單位繳納,如不交,可以到社保局仲裁。回
單位必須給在職員工答辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規定:
1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;
2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅳ 事業單位職工都需要繳納養老保險嗎
差額事業單位是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策,各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
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Ⅳ 事業單位外聘人員可以不交養老保險嗎
根據有關規定,只要事業單位與勞動工作人員簽訂了勞動合同,就要為其繳納社保,否則屬於違法行為,因為單位有義務為其繳納社保。
Ⅵ 事業單位不交養老保險 個人交可以嗎
個人肯定是可以繳納的,可以到社保局去的,你了解具體的情況。
Ⅶ 事業單位不交養老保險嗎
要交,如果不交,以後就沒有養老金了!
你說的有的事業單位沒繳,可能是單位較好,全部幫他們個人交了,所以個人沒繳費。
正常情況下,是單位和個人共同繳費,個人出得較少,單位出得較多!
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Ⅷ 事業單位不交養老保險怎麼辦
以前規定省直單位不用繳納。從2015年1月起,所有行政事業單位(公務員、參公單位)全部參加養老保險,並且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險後,此前工作時間視同繳費年限。
《中華人民共和國社會保險法》第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。
2015年1月14日,中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。
機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度,都實行單位和個人繳費,都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法,從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。在此基礎上,形成城鎮職工和城鄉居民基本養老保險並行的兩大制度平台,並可相互銜接,從而構建起完整的城鄉養老保險制度體系。
Ⅸ 事業單位在編人員,單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦
事業單位在編人員,單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴,要求用人單位繳納養老保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
(9)事業單位不需要繳納養老金擴展閱讀:
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。