Ⅰ 2020年度基本養老保險常見問題解答
隨著經濟和社會的發展，社保顯得越來越重要，養老保險更是受到人們的關注。關於2018養老保險新政策，許多人還是不太了解，下面我為大家簡單介紹。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！
2018年度基本養老保險常見問題解答
常見問題解答：
1.退休年齡
法定退休年齡是多少歲？現在的退休年齡是：男性60周歲、女幹部55歲、女工人50歲，按照今年即將出台的「延遲退休規定」，到2045年不論男女，退休年齡都為65周歲。
2.繳費中斷
社保繳納中斷了有沒有關系？15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷不需要連續，只要交滿12*15=180個月，退休時候可以享受養老保險待遇。
3.繳納年限
交滿15年還要繼續交嗎？很多人可能會自己先算一筆賬，我已經交夠15年，退休就可以領錢了，那還有繼續交的必要嗎？繼續交會不會很虧？其實繳的多，領的就多。不管對哪類參保人員，多繳養老保險費都是劃算的。
要想享受養老保險，需要累計繳納15年。而繳費基數最高為統籌地職工月平均工資的300%，最低為統籌地職工月平均工資的60%，而現實中以最低檔居多。
4.社保補繳
假如社保交了幾年但是沒滿15年，這種情況如果想領養老金該怎麼辦呢？路只有一條，那就是繼續繳費直到滿15年。據《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續繳費至滿十五年。此處有期限，如果延長繳費5-10年後，女職工已滿60周歲、男職工滿65周歲，但是還未滿15年，那麼就得一次性補齊剩下的錢。
如果因為失業或者其他原因導致養老保險停繳的，是可以補繳的，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳；如果單位一直不給辦理的話，可以到勞動局投訴，通過法律途徑解決問題。
Ⅱ 養老保險的特點有哪些
我國的農村養老保險發展到今天，雖然仍存在一定的問題，但較以往相比，開始走向更加完善和成熟。它具有以下幾個特徵：
（1）是一種政府行為。每個人都有一個從出生到年老的自然生活周期，在年老時，隨著勞動能力的逐漸喪失，也就失去了獲取收入和物質資料的能力，老年人如何養老？在市場經濟條件下，單純依靠市場是無法對此進行調節的，存在著市場失靈。這就需要由政府出面進行干預，從而保證老年人老有所養，保持社會的穩定。
（2）強制性。即國家通過立法程序，強制用人單位和個人必須依法參加養老保險，履行法律所賦予的權利和義務，繳納養老保險費，待勞動者達到法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養老金，享受基本養老保險待遇，保障退休後的基本生活。任何單位和個人都不能按照自己的意願或從自身利益出發來決定是否參加基本養老保險。
強制性還有一個重要目的，就是要克服個人短視問題。即有些人注重目前消費而忽視將來消費，如果沒有養老保險制度，這些人在年老後就可能陷入困境。現代社會又不能無視這些人的困境，要給予幫助。一旦社會無償地給短視者以幫助，就會產生更多的短視行為，即「搭便車」行為，使社會不堪重負。
在我國農村，由於生產力水平還比較低下，對廣大農民目前實行自願的養老保險制度。
（3）養老保險提供的是基本生活保障。為什麼養老保險所能保障的不是勞動者最高的生活水平，而只是基本生活水平呢？原因主要在於：退休者已經退出了勞動力隊伍而不再創造價值，在一定的生產力水平下，社會創造的物質財富是既定的，如果政府有意識地通過制度安排來保持退休者很高的生活水平，一方面會增加整個社會的經濟負擔，另一方面，會增加現有勞動者的撫養負擔，降低其他年齡層次人口的消費水平，進一步影響在職勞動者生產的積極性，不利於經濟發展。
（4）養老保險的保障對象是法定退休者。對於養老保險的對象，各國一般都從法律上給予明確的界定，一般包括以下條件：一生中累計的工作年限、達到法律規定的年齡、曾繳納過養老保險費等。在中國等一些發展中國家，退休只適用與城鎮非農產業的就業者，而對於農村的勞動者一般沒有退休的概念。「老年」有生理意義上的老年和社會意義上的老年兩種含義。生理意義上的老年是指從醫學生理上，一個人的主要器官衰老到一定程度的狀態。社會意義上的老年，是指一個人在社會經濟活動中承擔社會勞動義務能力下降到一定程度的狀態。養老保險所指的老年是社會意義上的老年，但也要按照國家規定的年齡界限來判定。
（5）互濟性。一般來說，養老保險費是由國家、企業或單位、個人三方共同承擔的，籌集到的養老保險基金要保障退休者的基本生活，就必須進行科學的管理，在較高的層次上和較大的范圍內實現養老保險費用的社會統籌和調劑互助，從而分散風險，保障生活。
（6）普遍性。每個勞動者都要經歷漫長的老年歲月，這是不可抗拒的自然規律。年老的風險對於每個勞動者都是普遍存在的。因此，一般來說，養老保險的對象應當是全體勞動者，不管是哪個行業，是城市還是農村。當然，一個國家養老保險的實行，是與本國的生產力發展水平和社會化程度相聯系的，這需要有一個過程，比如各國的養老保險首先是城市產業部門，農業部門則比較晚。養老保險的普遍性也表現為全球性，因為人口老齡化是世界性的課題。
Ⅲ 養老保險問題
每個地方的要求還是有些差別的，尤其是靈活就業者和企業員工入保以及退休的年齡是不同的。目前大部分地區，女性企業員工退休的年齡為50周歲，就可以申請退休了。而男性大多是在60周歲。
一、自由職業者繳納社保的方式有什麼?
根據規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第23條第2款對醫療保險也有類似規定。這一較為籠統的國家層面的規定在各地的執行情況並不相同，一般要求在戶籍所在地繳納。
一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。
方法一：
找正規的社保代理公司代繳。這種方法可以讓您和在職人員一樣，保證「五險一金」的繳納。這里需要注意的是，雖然是掛靠在社保代理公司旗下，但是所有的錢都必須自己承擔，此外還要向代理公司繳納一部分的服務費。不過，用少量的代價換取長久的放心也是值得的。
方法二：
需要繳納醫療保險、養老保險、失業保險的朋友，可以到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續，指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月/季足額進行繳納。但各地方繳費基數和比例會有差異，以咨詢當地社保局為准。
二、需要哪些材料
養老保險：帶上本人的身份證、本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書，到當地的社保中心的營業窗口辦理。
醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。
同時，個人繳納住房公積金，也不是每個城市都有此政策，以當地公積金管理中心咨詢為准。
三、個人交社保需要多少錢
個人交社保與企業繳納社保計算公式相同：應繳納社保費=繳費基數×繳費比例。由於個人交社保的費用全部為個人承擔，因此在繳費基數和繳費比例規定上與企業有所不同。
個人繳納社保按照規定的繳費基數(數百至數千)，各地不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6-10%繳費，具體繳費標准可以向社保局咨詢。
在勞動法中規定了，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，只有繳納社會保險勞動者也可以享受工傷和養老等保險，如果勞動者是自由職業者，沒有用人單位為其繳納社會保險，當事人也是可以通過上述的途徑自行繳納社會保險，具體的繳納比例會根據實際實際情況來計算。
Ⅳ 15勞動保障知識競賽試題及參考答案
勞動保障法律法規知識競賽試題
窗口：_____________ 姓名： ______________ 成績：______________
一、單項選擇題
2.下列人員中不能夠依法實行不定時工作制的是( B )
A.外勤人員 B.計程車司機
C.電腦公司軟體設計人員 D.鐵路巡檢工
3.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請(C )
A.勞動爭議調解委員會強制執行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院強制執行 D.勞動行政部門強制執行
4.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當於工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為( B )
A.10% B.20% C.25% D.50%
5.勞動合同終止後，用人單位應當在( B )內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月
6.下列關於無固定期限勞動合同的說法中正確的有：（ B ）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為准，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
7.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ C ）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發生合並或者分立
C.未依法為勞動者繳納社會保險費 D.變更投資人
8.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ D ）。
A.勞動監察機構 B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會 D.工會
9.用人單位實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額應當使本單位同崗位（C ）以上的勞動者法定工作時間內能夠完成
A.100% B.90% C.80% D.70%
10.根據《勞動合同法》的規定，下列不是勞動合同的必備條款。（ D ）
A.工作內容和工作地點 B.工作時間和休息休假
C.社會保險 D．違約責任
11.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（ A ）通過，（ ）起施行。
A．2007年6月29日 2008年1月1日
B．2007年6月29日 2007年6月29日
C．2007年6月28日 2007年10月1日
D．2007年6月28日 2008年1月1日
12.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B ）內訂立書面勞動合同。
A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月
13.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ B ）時間的勞動合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止
14.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。
A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月
15.用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A ）。
A.繼續有效 B.失去效力
C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ B ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位
17.我國現行社保制度中，覆蓋最大的是（A ）。
A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險
18.勞動者提前（ D ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十
19.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（ D ）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二
20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ B ）倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C ）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會
22.中華人民共和國境內的（ C ）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館 B．家庭 C．企業 D．個人
23.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（ B ）有關規定執行。
A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務員法》
24.未滿 A 周歲不得就業。
A（16） B（18） C (20) D(22)
25.用人單位要以 A 形式支付給勞動者工資。
A（貨幣形式） B（實物形式） C( 證券形式) D( 三者皆可)
26.目前我市最低工資標准為月工資 B 元／月。
A（800） B（850） C(900) D(950)
27.簽訂集體合同應當經過（ D ）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
28.對有勞動能力和轉移就業願望的農村就業困難群體進行動態服務中「131」就業服務的內容不包括（ D ）
A、職業指導 B、有效就業信息 C、職業培訓 D、小額貸款
29.參加機關事業醫療保險的參保人員到達退休年齡後能享受退休人員醫療保險待遇的最低繳費年限是多少？（ C ）
A.男職工和女職工都是滿二十五年 B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年 C.男職工和女職工都是滿二十年 D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年
30.哪個不是企業申報「困難企業」的條件？（ C ）
A、勞動保障A級誠信單位
B、企業在2007年有利潤，2008年7月以後受金融危機影響連續6個月出現虧損的
C、重合同守信用單位
D、已採取穩定就業崗位措施且承諾當年參保人數比年初減少不超過5%的
31.公益性崗位中不包括以下哪個？（ D ）
A、街道開辦的幼兒園的後勤服務人員
B、街道、社區圖書館工作人員
C、街道、社區文體中心（文化站、文化社等）工作人員
D、小區物業公司保安
32.《勞動合同法》第九十八條規定，本法自（ B ）起施行。
A、2007年1月1日 B、2008年1月1日
C、2008年12月1日 D、2007年12月1日
33.機關事業養老保險個人繳費比例是多少？（ D ）
A.3％ B.5％ C.6％ D.7％
34.下列哪類人員可以辦理機關事業養老保險個人繳費的一次性申領手續？（C ）
A.參保在職職工本人提出申請 B.參保在職職工工作調動
C.參保在職職工出國定居或死亡 D.參保職工到達退休年齡
35.基本醫療保險中個人自負費用是指（ B ）。
A.超出醫保報銷范圍之外的一切費用
B.醫保報銷范圍內應由個人按比例分擔的醫療費用
C、醫保規定的起付線和自負比例所承擔的醫療費用
D.醫保規定的自負比例所承擔的醫療費用
36.在本市定點醫療機構，（ A ）可直接用醫保IC卡（或市民卡）就醫。
A.惡性腫瘤化療放療費用 B.重症尿毒症透析費用
C.器官移植後抗排異葯物治療費用 D.經批准可開設的家庭病床醫療費用
37.下列哪個醫院不具備審批醫保轉外就診資格？（ D ）
A.市第一人民醫院 B.市第二人民醫院 C.永鼎醫院 D.松陵衛生院
38.我市農村基本養老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為（ A ）。
A.20% B.30% C.40% D.50%
39.土地換保障目前按人均（ ）元繳費標準的，由國土部門向經辦機構一次性劃繳。
A.35000 B.30000 C.25000 D.20000
40.從2007開始，我市農村戶籍（ ）周歲以上的老人可直接申請政府基礎性養老金。
A.60 B.65 C.70 D.80
二、多項選擇題
41.下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低於最低工資標准（ ）
A.試用期內 B.病假期內 C.勞務派遣人員無工作期間 D．待崗期內
42.根據《勞動合同法》的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（ ）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
D．勞動者距離退休不滿10年
43.根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（ ）
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D．即使勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同
44.用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內容包括：( )
A.勞動合同期限 B.解除或終止勞動合同的日期
C.工作崗位 D.在本單位的工作年限
45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（ ）
A.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償
B.追索賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議
C.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假
D.因執行社會保險等方面發生的爭議
46.根據《調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執行（ ）
A.當事人為農民工的 B.追索勞動報酬的案件
C.追索工傷醫療費的案件 D.追索經濟補償金或賠償金的案件
47.個人與單位解除或終止勞動關系————個人持（ ） 到戶口所在地勞動和社會保障所辦理失業登記。
A、解除勞動關系決定 B、《就業登記證》 C、個人檔案 D、身份證
48.失業人員在失業期間，憑《就業登記證》可享受免費（ ）。
A 、職業指導教育培訓 B、一次職業技術培訓 C、推薦就業 D、養老保險
49.用人單位享受社會保險補貼的條件：其他各類企業錄用持有《再就業優惠證》的就業困難人員，（ ）。選擇：
A、女40周歲、男48周歲及其以上失業人員；
B、享受城市居民最低生活保障的失業人員；
C、夫妻雙失業人員
D、單親家庭失業人員
E、特困職工家庭有就業能力和就業願望的人員
F、有就業能力和就業願望的殘疾人員
G、「零就業家庭」的人員
50.小額擔保貸款是指由政府組織、商業銀行發放、專業擔保機構提供擔保，用於支持下崗失業人員、其他登記失業人員就業的貸款。小額擔保貸款的對象具體包括：（一）具有本市戶籍法定勞動年齡內的下列人員：選擇：（ ）
A、持有勞動保障部門核發的《再就業優惠證》的人員；
B、持有市職業培訓指導中心《創業培訓合格證》的人員
C、具有一定創業能力、畢業後兩年內未就業的大中專（技、職）校畢業生；
D、持有有效證件的復員轉業退役軍人；
E、政府新出台政策規定的其他符合條件的人員。
三、判斷題
51.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（ ）
52.與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動。（ ）
53.因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（ ）
54.勞動爭議當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（ ）
55.用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。 ( )
56.經用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。( )
57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產生爭議，勞動者可以申請仲裁。( )
58.用人單位可以和勞動者在勞動合同中協商約定實行標准工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制。( )
59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。( )
60.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開的可以不公開。( )
61.仲裁庭可以不經調解直接作出仲裁裁決。( )
62.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （ ）
63.在法定休假日勞動的，按照不低於工資的300%支付加班工資。（ ）
64.用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合約定的內容，可以採取口頭形式。（ ）
65.勞動者對工資支付承擔舉證責任。（ ）
66.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（ ）
67.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。（ ）
68.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（ ）
69.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。（ ）
70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（ ）
71.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ ）
72.在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一年。（ ）
73.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（ ）
74.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（ ）
75.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。（ ）
76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（ ）
77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（ ）
78.勞動合同試用期最長不得超過3個月。（ ）
79.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（ ）
80.我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（ ）
81.目前，我國的法定節假日全年共有10天。（ ）
82.用人單位按照社會保險費繳費基數的2％繳納失業保險費，個人按照社會保險費繳費基數的1％繳納失業保險費。（ ）
83.用人單位及職工繳費年限每滿1年，失業時可核定領取失業保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領取失業保險金期限最長不超過24個月。（ ）
84.符合法定就業年齡具有勞動能力並且有就業願望的勞動者，在尋找職業時，均有選擇職業的自主權。 （ ）
85.勞動者有接受職業技能培訓的權利。 （ ）
86.勞動者不願意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用。 （ ）
87.目前，我市推行的社會保險種類有養老保險、醫療保險兩種保險制度（ ）
88.發生勞動爭議時，當事人可以直接向當地人民法院起訴。（ ）
89.可申請享受再就業優惠政策的企業實體，包括所有的服務型企業；商貿企業；勞動就業服務企業中的加工企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體。（ ）
90.「穩定崗位補貼」，由企業按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經貿等部門審核批准。申請材料包括穩定職工隊伍計劃措施、穩定職工隊伍承諾書及按規定需要提供的其他材料。（ ）
91.失業保險金最低發放標准從2009年1月起，由原來每人450元/月提高到500元/月。（ ）
92.縣級以上地方稅務機關負責本行政區域內基本養老保險費的徵收工作。（ ）
93.參保人員退休後到境外定居的，基本養老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構。（ ）
94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。（ ）
95.所有機關和事業單位的在編人員都應參加機關事業養老保險。（ ）
96.城鎮職工醫保年度為每年的4月1日至次年的3月31日。（ ）
97.特困人員發生的符合醫保住院（含參照住院）規定的自負醫療費用減免50%；特困人員需進行重症尿毒症透析治療的自負費用全額由醫療救助金支付，個人不再承擔。（ ）
98.吳江市外來農民工醫療保險參保人員只需繳納5元/月大病補充醫療保險就可享受相關醫保待遇。（ ）
99.我市農村低保人員不屬農村基本養老保險參保范圍。（ ）
100.農村養老保險參保人個人可申請將農保轉移到城保，農保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉入城保基金。（ ）
Ⅳ 企業基本養老保險問題
1、單位用職工參加社會保險是國家法律強制的，如果單位沒有為你參保繳費，可到當地勞動仲裁去申訴。
2、個人參加養老保險，以當地社會平均工資一定的比例（自己選擇）為基數，按一定比例繳費，一定比例中8%進入個人賬戶，一般叫個人繳費，其餘部分劃入統籌，從社保角度叫單位繳費。
本期應繳是指這一定時間應該繳納的金額。即本期單位繳費加上個人繳費之和。
Ⅵ 關於《社會保障基金管理》中，一道有關養老金的計算題
根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日以前參加工作的參保人的養老金計算方式如下：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
1996年1月1日以後參加工作的參保人，退休時養老金計算方式如下：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為6000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
3、過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.3%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
各省市自治區對退休養老金的計算略有差別，所以，准確的計算方式以當地社保政策為准，以上僅做參考。
Ⅶ 急~關於社會養老保險的問題！50分題！
1我單位承擔那一部分是不是就要自己交了！那國家承擔的那一部分國家繼續給交嗎？
看得出你很聰明，是這樣的，社保的一部分資金是由國家補助的。
2這種保險是不是要交15年還是一直交到我到退休的年齡！
你不用擔心，社會保險的最低交納年限為180個月即15年時間，當然可以累計計算交納年限，多交就可以多得，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。
3這種保險（中間幾年不交會怎麼樣）重點，是不是以15年為一個期限，在15年之內只要交清就可以！
沒有什麼的，15年是養老保險最低交納要求，當然交滿之後還可以接著交，也可以不用交了，達到退休年齡就可以申領即可。
4我已經拿到保險的本子了，是不是我現在就可以自己交了，在那裡交~
拿著這個接續卡本本，針對你的實際，分兩種情況，一是把社保關系轉至新單位即可續交；另外就是把關系轉回戶口所在地的社保局。
Ⅷ 個人所得稅知識競賽50題答案
41、ABCD 42、ABC 43、ABCD 44、ABCD 45、ABC
46、ABCD 47、ABCD 48、ABCD 49、BC 50、BCD