養老金有補貼

Ⅰ 養老金補貼怎麼算

一、補貼方抄式 勞動保障就業服務機構負責認定享受養老保險補貼的單位或個人，社保經辦機構根據就業機構提供的對象名單進行記錄和標識。對於單位享受的養老保險補貼部分，社保經辦機構按補貼額相應減少單位應繳額，並按核減後的數額徵收養老保險費；以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的補貼對象，個人只繳本人應繳部分，同步計算和記錄養老保險補貼數額。
二、資金劃撥
按上述方式調整養老保險補貼方式後，養老保險補貼按季度從就業補助資金中直接劃撥到各經辦機構收入戶，經辦機構相應沖銷就業資金欠養老保險補貼數額，當季清零，不準拖欠。
三、系統開發
省勞動保障廳統一組織在新企業養老保險信息系統中進行養老保險補貼功能開發，主要是加註享受養老保險補貼的單位或個人標識、期限和標准，增加統計匯總功能等。已安裝使用新系統的市州，可按調整後的養老保險補貼方式組織實施；未安裝使用新系統的市州，要抓緊新系統統一使用工作。
四、實施時間
養老保險補貼方式的調整從今年4月起開始實施。

Ⅱ 養老保險的補貼能給多少啊

養老保險的補貼是無法准確計算的。目前的政策，退休以後的養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金組成的，養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 養老保險金補貼

靈活就業人員社會保險補貼實施細則

一、靈活就業的界定
靈活就業，是指城鎮登記失業人員沒有在任何組織中就業，也沒有領取個體工商經營執照，在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋配鑰匙、再生資源回收、服裝織補。
二、就業登記
需要申請享受社會保險補貼的靈活就業人員，應每月到所在街道勞動保障所填寫《靈活就業人員就業登記表》，進行一次就業登記，確認其就業情況。
三、享受社會保險補貼的條件
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記，以個體身份參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。社會保險補貼的最長期限為3年。
四、申請社保補貼程序和手續
(一)靈活就業人員持本人身份證、戶口簿、就業登記證明及上季度個人社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站或社區殘協提出申請，填寫《靈活就業人員社會保險補貼申報表》。社區勞動保障工作站或社區殘協受理申請後，應在社區內張榜公示5日，公示期間無異議的，上報所在街道勞動保障所或街道(鄉鎮)殘聯；
(二)街道勞動保障所或街道(鄉鎮)殘聯初審後，上報所屬區(市)縣就業服務管理機構或區(市)縣殘聯；
(三)區(市)縣就業服務管理機構或區(市)縣殘聯審查並報同級財政部門進行審核認定後給予社保補貼；
(四)社保補貼資金由相應的資金渠道劃撥到就業服務管理機構或區(市)縣殘聯並直接補貼給靈活就業人員本人。
五、社保補貼標准
社會保險補貼按季申報，補貼項目為基本養老保險費和基本醫療保險費，具體金額按下式計算：上年職工月平均工資×(養老保險用人單位繳費比例＋醫療保險用人單位繳費比例)×40％(殘疾人員為60％)×補貼月數。
六、社保補貼的中止
已經申領社會保險補貼的靈活就業人員有以下情況之一時，停止社保補貼：
(一)已領取個體工商經營執照；
(二)被用人單位招用；
(三)中止就業；
(四)未繳納社保費；
(五)未按規定進行就業登記；
(六)享受社保補貼期限滿3年。
靈活就業人員如中止就業或變更就業形式，應在15天向社區和街道勞動保障工作機構報告情況。如故意隱瞞情況騙領社保補貼的，收回已支付的全部社保補貼。

Ⅳ 養老金補貼政策

是社保補貼政策吧？如果是指4050大齡失業人員社保補貼，那就是必須達到該年齡段的失業人員才能申請。

Ⅳ 退休金補貼是怎麼回事

咨詢記錄 · 回答於2021-12-15

Ⅵ 養老金屬於政府補助不

養老金一般不屬於政府補助。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅶ 職工的養老保險有補貼嗎

沒有，職工交的養老保險是單位和個人雙方交，單位交的多個人交的按工資的百分比交，交的多退休吋拿的多。

Ⅷ 個人交的養老保險國家有補助嗎

2015年國家沒有出台任何關於殘疾人補助的政策，也沒有修改或廢止現有的《中華人民共和國殘疾人保障法》，原有的殘疾人補助政策不變。
以下是《中華人民共和國殘疾人保障法》關於社會保障的部分內容
第四十六條國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。
政府和社會採取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。
第四十七條殘疾人及其所在單位應當按照國家有關規定參加社會保險。
殘疾人所在城鄉基層群眾性自治組織、殘疾人家庭，應當鼓勵、幫助殘疾人參加社會保險。
對生活確有困難的殘疾人，按照國家有關規定給予社會保險補貼。
第四十八條各級人民政府對生活確有困難的殘疾人，通過多種渠道給予生活、教育、住房和其他社會救助。
縣級以上地方人民政府對享受最低生活保障待遇後生活仍有特別困難的殘疾人家庭，應當採取其他措施保障其基本生活。
各級人民政府對貧困殘疾人的基本醫療、康復服務、必要的輔助器具的配置和更換，應當按照規定給予救助。
對生活不能自理的殘疾人，地方各級人民政府應當根據情況給予護理補貼。
第四十九條地方各級人民政府對無勞動能力、無扶養人或者扶養人不具有扶養能力、無生活來源的殘疾人，按照規定予以供養。
國家鼓勵和扶持社會力量舉辦殘疾人供養、托養機構。
殘疾人供養、托養機構及其工作人員不得侮辱、虐待、遺棄殘疾人。

各地依據上述法律法規和國家相關政策制定了地方性的社會保障政策和實施細則等。對於長期救助對象一般只限於城市三無人員和農村五保戶，這部分群體中包括了無勞動能力、無收入來源和無贍養人（撫養人）的殘疾人，完全喪失勞動能力（一級至四級傷殘），無收入來源（不包括政策性的補助金和政策性補助的實物），無父無母（即法定贍養的父親和母親，也包括撫養過殘疾人的養父和養母）、無兒無女（即法定撫養的子女，也包括私生子女和養子養女）。對於因病致貧（這里主要是指因病致殘並導致生活困難）也有相應的臨時性救助措施。由於各地出台的相關政策有所不同，且因各種原因造成政策宣傳不到位、落實不到位等，建議咨詢當地的民政部門，也可以登錄當地政府官方網站查詢相關政策。

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Ⅸ 養老保險國家補貼嗎

不補貼。

五險一金當中包括了養老保險。需要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。

該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，自己需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由自己來承擔的。

(9)養老金有補貼擴展閱讀

養老保險被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。