養老保險解除合同

1. 單位交了2年社保解除合同轉為個人和社會養老保險有什麼區別

摘要 很高興回答你問題，首先針對於職工養老保險，他的繳費基數比較高，福利待遇比較好，針對於城鎮居民養老保險，他的繳費基數是比較低。所以在同時繳納的情況下，職工養老保險比城鄉居民養老保險領取的養老金更多一些。

2. 解除勞動合同 養老保險

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解除勞動合同，沒有養老保險補償，但單位解除勞動合同，那麼要按照勞動合同法規定支付經濟補償的，不然，勞動者反映到勞動局解決。

3. 解除勞動合同後個人如何繼續交納養老保險

當事人離職之後，可以將其職工養老保險轉入戶籍所在地參加靈活就業人員養老保險。

保險辦理

一、所需資料

1、《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》（一式兩份）。

2、申請人在四大國有商業銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存摺首頁復印件。

3、《委託銀行自動結算社會保險資金授權書》（一式兩份）。

4、申請人的戶口簿原件和復印件。

二、辦理程序

1、申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。

2、符合條件的即時辦理，並列印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認後由我局備存。

3、不符合條件的不予受理，並向申請人說明原因。

(3)養老保險解除合同擴展閱讀：

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

4. 解除勞動合同養老保險如何交費

法律分析：解除勞動合同的人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 第一款 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

5. 解除勞動合同後社保那些怎麼處理

解除勞動合同後社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。

解除勞動合同後社保的處理方式是：

一、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

二、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。

(5)養老保險解除合同擴展閱讀：

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第八條規定，參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

(三)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

6. 單位解除合同後個人怎樣繳納養老保險

1、符合領取失業金待遇的，必須在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。

2、個人繳納社保，一般都是繳納養老和醫療，少數城市可繳生育保險或失業保險。

3、失業保險繳費時間是累計算的，其它兩者由單位承擔費用，對個人沒什麼影響，只是生育保險停繳，就不享受相關待遇了。

4、重新找到新的單位後，可以中斷個人繳納，由單位接續，繼續繳納。有其它社保疑問，也可直接咨詢當地社保中心，統一咨詢電話12333。

(6)養老保險解除合同擴展閱讀：

解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」 。

「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

7. 解除合同後養老保險

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企業職工與企業解除勞動合同後，企業應停止為該職工繳納基本養老保險費，並及時將該職工的基本養老保險個人帳戶轉入當地社會保險經辦機構或檔案託管部門。不能轉移的，應報告企業社會保險經辦部門，由社保部門保留和管理。
首先帶上戶口薄，身份證，失業證和工作地發的「養老保險接續卡」到「社保公共服務大廳」辦理養老關系轉移的窗口領取「養老保險轉移介紹信」，回到戶口社保局續繳養老保險費，繳費的多少由你自己選擇，醫療保險的問題請到醫保中心咨詢。失業保險的問題請到戶口所在地的街道社去所詢問辦理。

8. 解除勞動合同養老保險費怎麼算

解除勞動合同後，勞動者找到新用人單位的，原用人單位完成社保轉移手續後由新用人單位和勞動者共同繳納養老保險費；勞動者未找到新用人單位的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納養老保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

9. 養老保險已滿15年解除勞動合同怎麼續交

解除勞動合同後，單位把社保關系轉出。如果沒單位轉入或者自己繼續交，就屬於中斷。不影響之前個人賬戶、繳費年限的累計，也不影響退休
養老保險只要累計滿15年，到退休年齡辦理退休後就可以按月領養老金
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

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10. 和單位解除合同養老保險怎麼交

一、與單位解除勞動關系後，可以憑《養老保險手冊》、解除勞動關系證明和《失業證》到當地社會保險經辦機構辦理養老保險接續手續。
1、用人單位與職工解除勞動關系前欠繳養老保險費的，用人單位應為職工足額補交基本養老保險費中的單位應繳和企業代扣代繳的個人欠費。
2、無能力全部補繳基本養老保險費的企業，經勞動保障行政部門批准，可將企業劃轉個人賬戶部分和個人繳費部分先行繳齊，劃轉部分由企業補繳，個人部分由職工繳納，余額部分，由企業制定還款計劃，定期還欠。
3、與企業解除勞動關系人員中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計入繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計算。重新繳費後，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存額分別合並計算。
4、各級社會保險經辦機構要將已辦理接續養老保險關系人員繼續統計為參保人員，不得因企業和職工欠繳基本養老保險費而拒絕辦理接續關系手續。
二、因與企業解除勞動關系並一次性領取經濟補償金的失業人員，在失業期間繼續參加基本養老保險的，自解除勞動關系後三個月內持《解除勞動關系通知書》、《失業證》和《養老保險手冊》到醫療保險管理中心辦理續保或參保登記手續。
1、失業人員參保後，須按時足額繳納醫療保險費，停止繳費即停止支付待遇。續繳時必須補繳其欠繳的醫療保險費，補繳期間的醫療待遇不予支付。
2、失業人員補繳期醫療保險費時（含首次參保未領IC卡人員），從欠費之日起按日加收2％的滯納金，欠費期間的醫療待遇不予支付。
3、參保的失業人員死亡，即終止醫療保險關系，所繳納的醫療保險費如有結余則並入統籌基金，不予返還個人。
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