企業病退職工的養老金計算

㈠ 企業職工因病提前退休退休金怎麼計算

與正常退休退休金計算公式一樣，別無二致。退休金計算公式中有一個數據「社保繳費年限」，無非就是正常退休繳費年限多，病退繳費年限少而已。 繳費年限多與少也就決定了退休金的高低。

㈡ 病退養老金如何計算

法律分析：病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈢ 企業退休職工養老金計算方法

企業職工退休金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+地方養老金

一、基礎養老金和過渡性養老金公式中，「實際繳費工資指數」即Z實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，並在統籌范圍辦理退休的，Z實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

二、過渡性養老金公式中， 「視同繳費年限」即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；「繳費工資指數」即Z同指數為1；

「1998年6月30日前的實際繳費年限」即N實98為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間符合國家及本市規定的連續工齡（含實際繳費年限）。

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養老金領取條件：

1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈣ 企業職工退休金計算公式

企業職工退休金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+地方養老金

一、基礎養老金和過渡性養老金公式中，「實際繳費工資指數」即Z實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，

相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，並在統籌范圍辦理退休的，Z實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

二、過渡性養老金公式中， 「視同繳費年限」即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；「繳費工資指數」即Z同指數為1；

「1998年6月30日前的實際繳費年限」即N實98為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間符合國家及本市規定的連續工齡（含實際繳費年限）。

三、個人賬戶養老金月標准，以個人賬戶儲存額與個人賬戶補貼額之和，除以國家規定的計發月數。

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企業職工退休流程：

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）

3、退休申報：

申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》

申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核

單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表

單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》

發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》

㈤ 企業職工病退和正式退休，同為30年工齡，病退工資和退休工資分別怎麼計算

如果是因病退抄休，指的是通過參加地方組織的勞動能力鑒定，鑒定結果為完全喪失勞動能力的，可以辦理因病提前退休。因病提前退休，就是通過所在省勞動和社會保障部門批准辦理的退休，也屬於正式退休，退休以後翌年參加退休人員養老金的調整！當然，由於因病提前退休工齡及養老金繳費就將停止，與達到法定退休年齡再辦理養老金核定上要相差許多！如工齡減少，個人養老金繳費較少，再有就是退休前一年的所在省社會平均工資也要相對減少，這些都是計發養老金的主要要素。所以養老金一定比達到法定退休年齡要少許多，盡管每年可以參加退休養老金調整，但與正式退休也會有差距。具體相差多少，現在無法預測！

㈥ 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

㈦ 病退能拿多少退休金

具體拿多少要參考地方基數，我們外人無法回答，你只能直接問當地社保，只有一點可以告訴你，你每提前一年病退，每個月領的退休金就比正常退休的人少大概2%。

㈧ 企業病退人員到法定退休年齡如何計算養老金

企業病退人員辦理的病退手續如果是經過社保局同意認可的，是不能再以正式退休人員（達到法定退休年齡）辦理退休手續的。如果是辦理的內退，那就應該按正式退休手續辦理。這個必需去咨詢所在地社保局。

㈨ 企業退休職工養老金計算方法是

參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.