永續年金養老金

A. 永續年金的特點

永續年金特點：無限期收到或者支付的系列等額款項。現實生活中並不存在，其終值或現值的計算無意義。運用中，期限長、利率高的可以按永續年金計。
公式是：P=A/i

B. 某人退休20萬元,若年利率是6%時,此人想無限期領取養老金,每可領取多少

沒理解錯的話，你是要問的一個永續年金的問題。----答：永續年金公式PMT（即每年領取的錢）=PV*R=200000*0.06=12000， 等於說每年拿的錢即是利息。（注這里的期限強調的是極限）

C. 永續年金久期公式

永續年金久期公式：

永續年金的現值P計算公式為：

a、如果每個期間的期末支付，P = A/i

b、如果每個期間的期初支付，P = (1+i)*A/i

1、A為等額年金值；

2、P為現值；

3、i為每一利息期的利息率（折現率）；

4、n為計算利息的期數。

永續年金

是無限期等額收付的特種年金。是普通年金的特殊形式。由於是一系列沒有終止時間的現金流，因此沒有終值，只有現值。現實中優先股的股息、英國政府發行的統一公債所產生的利息、某些可永久發揮作用的無形資產（如商譽）等均屬於此。其現值為：每期支付的現金流金額與投資者所要求的收益率的比值。

D. 請問「年金」是什麼意思請講通俗易懂一點。

年金也叫職業年金，是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業內保險，而是一容項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

E. 年金是什麼意思，個人年金有什麼用

年金是指一定時期內每次等額收付的系列款項。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。

年金對個人的意義
「企業年金」是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。


拓展知識：年金的分類
年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金、即付年金、遞延年金、永續年金等類型。
1、普通年金
普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。
2、預付年金
預付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金，即付本金或期初年金。預付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同，普通年金發生在期末，而預付年金發生在期初。
3、遞延年金
遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期（m）後才開始發生的系列等額收付款項，又稱為延期年金。它是普通年金的特殊形式。遞延年金終值等於普通年金終值。
4、永續年金
永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。

F. 普通年金，即付年金，遞延年金，永續年金的定義區別

1、普通年金

普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。 後付年金終值猶如零存整取的本利和，它是一定時期內每期期末等額收付款項的復利終值之和。

2、即付年金

即付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金。即付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同。

3、遞延年金

遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期（m）後才開始發生的系列等額收付款項。它是普通年金的特殊形式。

4、永續年金

永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。

區別是：

1、普通年金在每年的年末支付所以又叫後付年金。

2、即付年金則是在每年的年初支付，所以又叫先付年金。

3、遞延年金和永續年金則是由二者遞延而來，遞延年金不是從第一年開始支付，比如說從第三年開始每年年末支付300元（遞延年金和永續年金也是年末支付）。

4、永續年金其實就是普通年金,只是時間是無限的了,而普通年金是有時間限制的。所以有時間的限制的就是普通年金,沒有時間限制的則用永續年年金。

(6)永續年金養老金擴展閱讀：

年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。

我國已初步建立了基本養老、企業補充養老和個人儲蓄性養老組成的三支柱養老保障體系，其中企業年金、職業年金歸入第二支柱。養老保障第二支柱的發展對建立健全社會保障體系、提高職工退休後的生活品質，具有相當重要的作用。當前，影響企業年金、職業年金制度發展的問題主要有養老金的稅收優惠政策不完善、企業年金的非強制性、養老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業與機關、事業單位養老金的"雙軌制"等。

參考資料：網路-普通年金

網路-即付年金

網路-遞延年金

網路-永續年金

G. 什麼是年金年金包括哪些種類簡述其具體計算

年金是指一定期間內每期相等金額的收付款項。

年金的每次收付發生的時點各有不同；每期期末收款、付款的年金稱為後付年金；

每期期初收款、付款的年金，稱為先付年金或即付年金；

距今若干期以後發生的每期期末收款、付款的年金，稱為遞延年金；

無限期連續收款、付款的年金稱為永續年金。

普通年金終值：F=A[（1+i）^n-1]/i 或：A（F/A，i，n）普通年金現值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i} 或：A（P/A，i，n）
即付年金（先付年金，預付年金）即付年金的終值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i -1}或：A[（F/A，i，n+1）-1]即付年金的現值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1} 或：A[（P/A，i，n-1）+1]
遞延年金現值： 第一種方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i} 或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）] 第二種方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]} 或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）]
永續年金現值：P=A/i A 代表年金 i 代表利率 n 代表計息期數

(7)永續年金養老金擴展閱讀：

年金分為：普通年金（後付年金）、先付年金、遞延年金、永續年金等幾種。

對應的，年金現值也可分為：普通年金現值、先付年金現值、遞延年金現值、永續年金現值。

H. 保險中的年金是什麼意思

保險中的年金是指投保人或被保險人一次性或按期繳納保費，保險公司會按年、半年、季或月給付保險金，直至被保險人死亡或者保險合同期滿的一類險種。通俗的解釋就是客戶和保險公司簽訂合同，一次性或每年定期向保險公司繳納保費，保險公司在約定的時間到期後定期向客戶返錢。
年金保險是人壽保險的一種，它的保障在於給予老年人或者是喪失勞動能力的人，一份經濟上的收益。它的特點有：資金安全，收益穩定，但相對來說流動性較差。年金保險按照資金用途可以分為教育金和養老金；按照保障時間可以分為短期年金和終身年金；按照時間可以分為即期年金和延期年金。
年金保險的作用主要有：（1）充分發揮理財功能。年金保險每年返還的年金以及保底利率都是直接提現在合同裡面的，是一種比較安全的理財工具。（2）有效防範通貨膨脹風險：保險通常是採用的復利計息，並且年金保險是保證最低結算利率的。（3）防範現金流風險：年金保險是一種長期繳納的保險，是具有一定現金價值的，在資金短缺的時候可以使用年金保險保單申請貸款，通常貸款額度為保單現金價值的80%。（4）提供養老保障。人進入老年後失去了穩定的資金來源，而這時候年金保險及時為老年人提供基本的資金支持。（5）作為財富傳承的工具。年金險可以指定受益人，對於指定受益保險金，是可以不用繳納稅金的。
從本質上講，年金保險並不是真正意義上的保險，而是人們通過壽險公司進行的一項投資，它代表年金合同持有人同壽險公司之間的契約關系。當投保客戶購買年金時，保險公司為客戶提供了一定的收益保障。

I. 為什麼計算企業價值時還要加上永續年金

簡單的說就是效益好的企業在幫員工建立基本養老保險的基礎上，為了給員工退休後提供更高的福利，而建立的補充性養老保險。

建立企業年金對企業和職工有哪些好處？
答：對企業來講，實行企業年金主要有三點好處
（1）建立企業年金，可以起到吸引人才、穩定人才和激勵人才的作用，是企業進行人力資源管理的一個有效手段。企業年金對影響企業經營起關鍵作用的核心員工具有巨大的吸引力，能大大減少由於核心員工頻繁流動帶來的企業損失。同時，企業年金實現了長短期激勵制度的結合，可以與員工和高管持股計劃結合，因此企業年金又被稱為是吸引和留住人才的「金手銬」。
（2）企業年金是降低激勵成本的有效途徑。企業為職工發放獎金和福利，超過規定部分要繳納稅費，但在國家規定范圍內繳納的企業年金可以進入企業經營成本，企業和個人免徵稅費，對個人來說，享受了稅收優惠，對企業來說，降低了企業成本。
（3）企業年金是緩沖各種矛盾的有效辦法。長期以來，在社保待遇方面，存在著兩個較大問題：一是不能比，企業與機關退休待遇不能比，同行業中本身與外省不能比。二是拉不開，貢獻大小、多做少做拉不開、效益好壞拉不開；中央行業企業與地方企業拉不開；特殊群體人才與一般人員拉不開。這些問題一定程度上受體制和基本養老保險政策制約。企業年金可以充當調劑器能夠緩解上述矛盾。同時，由於企業可以不必馬上向職工支付現金，企業年金有效避免了企業現金分紅產生的流動資金壓力。
對個人來講，實行企業年金業有三點好處
（1）企業年金提高了退休金水平。只要建立企業年金，每一個職工都有一個專門賬戶，賬戶中積累的資金每年除了復利記息外還分享較高的增值回報。
（2）享受實惠、開辟了財源。在規定比例范圍內員工個人繳費享受稅收優惠。退休後，企業年金無疑在員工享受基本養老保險的同時又增加了一塊不小的收入。
（3）安全可靠。由於企業年金專人專戶，不必擔心企業擠占挪用，即使企業破產，企業年金計劃也不會被列入清算范圍。企業年金基金的運作管理實行信託管理和委託代理機制，國家對企業年金基金的運營管理實行嚴格的資格准入和運營監管制度，所以企業年金相對於基本養老保險，在享有較高安全性的同時具有較高的投資回報率。