高郵養老保險月繳多少

Ⅰ 高郵養老保險繳費基數

法律分析：一般來說不同年份社保繳費基數會有所差別，因為往往最低基數由省平均工資來決定，所以具體可以視當年情況而定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅱ 高郵補繳養老保險每年交多少

具體情況到當地保險繳費窗口查詢

Ⅲ 養老保險每月交多少

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔，企業交的部分：按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同）職工個人交的部分：按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；

職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

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養老保險的四種類型：

1、基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。

它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

2、企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

3、個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；

有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

4、商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

Ⅳ 2015年高郵個人交養老保險和醫療需交多少錢

2015年個人社保每月459.80元；2015年個人醫保每月229.90元。

Ⅳ 養老保險個人交每個月交多少

無工作單位的流動人員持本人戶口和身份證原件辦理，戶口在哪個區，就在哪個區的社會養老管理處辦理。靈活就業人員(自由職業者，鍾點工、個體戶等)只需繳納基本養老保險和基本醫療保險費，基本養老保險繳費分為若干檔，由靈活就業人員根據自己的勞動收入選擇檔次（每個地方的繳費基數是不一樣的｀你最好到你當地社保窗口具體詢問）｀養老保險經辦機構將委託郵局按月徵收,參保人持開戶憑證和身份證到指定郵局開戶,繳費存摺並更換密碼.參保人應在每月25日前預存一定的養老保險費(可以預存一個季度,一年或更長時間的養老保險費,但至少不得低於一個月的應繳養老保險費.)在每月5日前從參保人員繳費存摺中直接收取上月養老保險費.繳費年限：男繳60歲，女滿55歲。原有工作單位可計算工齡的女性仍為50歲。未繳滿15年的仍要繼續繳滿15年方能退休。

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