岳陽養老保險

⑴ 湖南省岳陽市企業職工，60%繳社保，42年工齡，今年60歲退休，能拿多少退休金。

企業職工一般是按當地工資標準是多少繳納社保，算工資要看繳費基數，工齡，繳費年限綜合計算的，退休後大約4000左右吧。

⑵ 岳陽市農村養老保險每年交3千元怎樣補交

1、沒有參保的單位職工並，可按照職工檔案、勞動合同等證明勞動關系的相關資料，辦理養老險的補繳手續。

2、已參保靈活就業人員有中斷繳費情況發生的，可把間斷期間的養老保險費交上。

職工基本養老保險參保者到了法定退休年齡時，發現養老險繳費年限少於15年的，可以延長繳費到滿足十五年。在社會保險法實施前參保、延長繳費五年後還是沒有達到十五年的，可辦理一次性補繳到十五年的手續。

(2)岳陽養老保險擴展閱讀：

注意事項

延長繳費還不達15年可轉入城鄉居民養老保險，也能按月領取養老金。個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。 選擇這種方式的，會把個人賬戶儲存額一次性支付給本人，但是單位幫繳納的那部分是不會給的，會納入統籌基金。

農戶一次性繳納十五年的養老保險需要9萬多元，而職工養老保險退休時繳費不足15年的，可依據延長繳費至15年、轉入城鄉居民養老保險等方式來處理，一樣可以享受養老待遇。

⑶ 工商銀行岳陽員工己交了多少年的養老保險金

工商銀行岳陽員工已交了多少年的養生保險金，用人 單位和勞動者從用工之日起版 建立勞動關系， 一個月內權訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比抄例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2.醫療保險繳 費比例：單 位10%，個人2%+3元

3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

⑷ 岳陽市一次性交64000元養老金屬於哪種

這個應該是針對馬上到年齡的，沒有參加養老保險的人的，應該說比較合適，一次性交清，很快就可以享受退休金待遇了，只要是政府社保局組織的，就是可信的。

⑸ 最近岳陽只要交7萬都可以辦養老保險靠譜嗎

各地標准不同，正常情況下。
15年養老保險繳費金額大約在7-10萬元左右，各地標准不同。

⑹ 湖南省岳陽市養老保險查詢

登錄繳費當地市來一級的養老保險源官網，通過輸入身份證和養老保險卡號就可以查到繳費信息。如果查不到可帶身份證和養老保險卡到繳費當地的區養老保險中心查詢就可以查到信息如果有問題也可以及時得到解決。

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⑺ 本人女 53歲 岳陽市戶口 交15年的養老保險 一次性交多少錢多少歲退休退休後每個月有多少錢

無業女性55周歲退休，所以不允許一次性交15年。退休後的養老金是根據一生累計繳費情況計算的

⑻ 岳陽養老保險領取計算

養老金不是固定數，也沒有標准。是把個人社保所有數據套進規定公式內內計算的，容如：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，算出多少是多少，上不封頂、下不保底，多的幾千元，少的幾百

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⑼ 岳陽市2019年的社保最低基數是多少

沒有規定具體數據，一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。

《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條：

職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。

月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

(9)岳陽養老保險擴展閱讀

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。