基本養老保險基金是什麼意思

⑴ 基本養老保險基金由哪幾部分組成

答：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑵ 基本養老保險基金和基本養老金一樣嗎

二者不一樣。
基本養老金就是退休金或退休費。
基本養老保險基金是為興專辦、維護和發展養老保險事屬業而儲備的專項基金，主要用於退出社會勞動後的老年人的基本生活。
基本養老金是是發給退休人的。
養老保險基金是社會保險機構管理，維護和發展的基礎金，有了基礎金才會有養老金。
用一棵樹比較 ，養老保險基金是樹干樹根；基本養老金是樹枝樹葉。

⑶ 養老保險與養老保險基金的區別是什麼

養老保險又稱老年保險，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險內五大險種中最容重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老基金的全稱為養老保險基金。
它是我國社會保障制度的一個非常重要的組成部分,也稱養老保險制度。就我國養老保險制度現狀來看,它是在勞動者年老體弱喪失勞動能力時,為其提供基本生活保障的一種社會體系.如達到退休年齡辦理退休審批手續後,就可以享受養老金待遇了。
養老保險基金由國家,企業和勞動者共同負擔,由社會保險事業中心籌集並管理。企業上繳本企業工資總額的20%,勞動者按自己上年的工資總額的8%上繳,所謂國家負擔這一部分,沒有具體額度,只是體現在稅收上,既上繳28%部分不用納稅了。

⑷ 什麼是基本養老金

基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或僱主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。這筆金額，雇員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以年金（終身俸）方式領取。

退休在不同的國家及職業有不同的法定年齡或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金。

即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

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弊端

近年來由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工(但企業仍不能規避為工讀、人力派遣員工，依勞退新制提撥退休准備金)。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

⑸ 基本養老金是什麼意思，包括五險一金嗎

基本養老金(職工復基本養老保制險)是五險一金中的一項,參加了職工基本養老保險,到達法定退休年齡符合條件退休的人員,退休後每月領取的就是基本養老金,五險一金包括:養老保險.醫療保險,工傷保險.生育保險.失業保險,住房公積金,

⑹ 養老保險基金有什麼用

？ 企業職工基本養老保險基金(以下簡稱"養老保險基金")，就是根據國家法律規定，由企業和職工個人以繳費工資一定比例繳納的養老保險費而建立的專項基金，是國家社會保險制度的重要組成部分，對於保障離退休職工基本生活需要，調動在職職工的工作積極性和維護社會的穩定，都有著重要作用。 按照社會保險的基本性質和原則，社會保險應包括保險待遇和管理服務兩項內容。保險待遇主要是解決參保人在享受社會保險時基本生活的來源，即保障參保人在生、老、病、死、傷、殘和失業時經濟來源的問題;管理服務則是在解決了基本生活來源的基礎上，為滿足參保人物質和精神生活的基本需求所提供的管理服務。基本養老金社會化發放是實施社會保險社會化管理服務的重要步驟，同時也是深化和完善養老保險制度改革的重要內容。 實行養老保險費的全額繳撥和養老金社會化發放，才能使離退休人員的養老金不受企業經濟效益狀況的影響，也才能保障離退休人員養老金按時足額發放得以實現。 基本養老保險基金構成 基本養老保險基金由以下部分組成： 1、用人單位和職工、城鎮個體勞動者繳納的基本養老保險費； 2、基本養老保險基金的利息等增值收益； 3、基本養老保險費滯納金； 4、社會捐贈；

⑺ 基本養老保險基金和全國社會保障基金以及企業年金的區別是什麼

不同點：概念：職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

繳費標准：職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。

領取方式：職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。

參保條件：職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)

參保人員范圍：

職業年金：

1、按照公務員法管理的單位。

2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

企業年金：

1、中小企業。

2、文化出版類轉制事業單位。

3、研究型國有企業。

4、社會組織單位等。

養老保險關系轉移。

職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。

相同點：

1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。

2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。

⑻ 什麼是養老保險個人賬戶基金

我國現行養老保險基金由社會統籌基金和個人賬戶基金組成，企業版和個人分別按職工本人上權年工資總額的20%和8%繳納保險費，並分別納入社會統籌基金和個人賬戶基金。
按設計規則，個人賬戶內的基金原則上屬於繳費者個人，待其未來退休後支取，而這筆基金的長期積累，意味需要有好的渠道實現保值增值。

⑼ 退休人員基本養老金是什麼意思

法律分析：基本養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時,公司或僱主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。這筆金額,雇員可以選擇要一次提領全額(一次性退休金),或是分期以年金(終身俸)方式領取。

法律依據：《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑽ 基本養老保險基金和全國社會保障基金以及企業年金的區別

一、企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。二、企業建立企業年金，必須符合以下條件:依法參加基本養老保險並履行繳費義務； 具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制。三、社保基金是指全國社會保障基金理事會負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。四、社保基金的主要特點是：社保基金是根據國家有關法律、法規和政策的規定，為實施社會保障制度而建立起來、專款專用的資金。社會保障基金一般按不同的項目分別建立，如社會保險基金、社會救濟基金、社會福利基金等。其中，社會保險基金是社會保障基金中最重要的組成部分。