養老保險企業年金

㈠ 中國平安養老保險企業年金

《企業年金基金管理辦法》明確規定，「第五十八條投資管理人年度提取的管理費不高於投資管理企業年金基金財產凈值的1.2%。」
不過實際中收取的一般要比這個低，為了攬客戶嘛。
根據企業大小及企業年金方案的規定，費用都不一樣，像集合年金針對中小企業的就比較少，大企業單獨的企業年金計劃就高一些。
如果你是想為自己的企業年金找投資人，直接問他們就是了。如果你只是個職工，你可以問公司薪酬部門，他們應該很清楚，企業年金方案中都很明晰。

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㈡ 平安養老保險企業年金

首先你們公司必須按規定為員工繳納了基本養老保險，然後需要職工代表開會，同意建立企業年金，接下來就是成立企業年金管理委員會，建立適合公司情況的企業年金計劃書，也叫企業年金方案。
然後就是找企業年金受託人（比如中國平安、工商銀行、中國銀行等機構）咨詢辦理企業年金的事宜，接下的工作交給受託人就行了，受託人會去和帳戶管理人、託管人、投資管理人進行洽談，簽訂合同。這一切都完成了，就可以向人社局提交企業年金備案，就可以正式運行了。
以上是正常程序，告訴你一個更方便的辦法，你可以直接咨詢企業年金受託管理機構，他們可以幫你把一切程序順利搞定，你也省心。
目前具備資格的企業年金受託管理機構有：太平養老保險公司、平安養老保險公司、中信信託投資有限公司、華寶信託投資有限公司、建設銀行、工商銀行、招商銀行、上海國際信託有限公司、長江養老保險股份有限公司、中國人壽養老保險股份有限公司、泰康養老保險股份有限公司

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㈢ 養老保險與企業年金

企業年金是在企業有能力的情況下，在繳納基本養老保險的基礎上，由企業給予職工參加的補充養老保險，退休之後，發給職工一定數額的養老金。和基本養老保險是兩回事，是基本養老保險的補充。

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㈣ 養老保險和企業年金

企業年金可以理解為養老金的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
我理解的你說的這個養老金可能是指基本養老保險。基本養老保險與企業年金的主要區別就是一個國家的強制規定，一個只是國家鼓勵建立的。基本養老的繳費比例為企業20%個人8%。企業年金的比例只有最高限額，企業最高1/12，個人最高1/12.其中企業繳費中4%以內的可以稅前列支

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㈤ 企業補充養老保險與企業年金

1、企業年金是補充養老保險的延續，在剛剛建立基本養老保險時，為了提高養老保險的水平，國家規定可以根據企業的自身效益，按一定比例由企業自行建立補充養老保險，以提高勞動者退休時的待遇。2、隨著補充養老保險的不斷普及，建立補充養老保險的企業不斷增加，保險金額也不斷加大，國家為了規范企業補充養老保險的行為和資金的管理，參照國際慣例，將補充養老保險統稱為企業年金，並頒發了有關的規章制度（勞動部20號令和23號令），使企業年金的建立、管理更加規范有序。

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㈥ 養老保險公司企業年金是什麼

企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由僱主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自願的，有條件(效益好)的企業才能建立。
企業年金籌集：企業年金由企業出資或企業和職工按約定的比例共同出資籌集，計入職工個人賬戶，實行全額積累。企業年金基金投資運營收益並入企業年金，根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。
年金方案制定與備案：建立企業年金，應制定企業年金方案，明確參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理方法、待遇支付辦法、組織管理和監督程序等，提交職工大會或職工代表大會討論，經半數以上職工同意後執行，並報經所在地勞動保障、稅務、財政部門備案
企業年金管理與營運：企業應當選擇適當的受託人管理企業年金。受託人可以是企業或行業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定成立的法人機構，企業年金基金實行市場化管理和運營。企業年金受託人可選擇有資格的金融、保險等投資運營機構為投資管理人，簽訂書面合同，委託負責企業年金的投資運營。

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㈦ 企業年金和養老金是一回事嗎

不是一回事。
企業年金與養老金的區別：
1、基本養老保險是政府通過立法方式強制實施的，並由政府有關機構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要體現在立法、稅收和監管等方面。

_2、基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標准和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

_3、基本養老保險的繳費方式、繳費標准和繳費水平由政府統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標准則由企業和職工自行決定，自願建立。

_4、基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

_5、基本養老保險由政府社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

_6、支付保證，由於基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承 擔企業年金基金運作的風險。

首先，企業年金是企業行為，也就是單位給員工的一項福利待遇之一；
而養老保險是國家行為，只要交足規定年限，保證終身領取。

其次，年金肯定不能考慮將來的通賬，貶值等情況，一般以本金加利息計算。
這是年金自身決定的。

第三，單位必須參保養老保險才可以。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

㈧ 企業年金中嗎總到手金額是什麼意思

摘要 一、企業年金什麼意思

㈨ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

㈩ 企業補充養老保險也叫企業年金

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保局補充保險中心專門辦理此項業務。企業補充養老保險有以下作用：1、可以提高職工退休企業補充養老保險後的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。2、有利於密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。3、規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發育和國民經濟的增長。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於三層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。廣義的補充養老保險包括職業年金計劃、互助基金保險及商業年金計劃(商業養老保險)等。需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題：按照勞動保障部《企業年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬於補充養老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月並入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

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