⑴ 國有企業待崗工人辦內退待崗期間養老保險由誰繳納。。
企業和個人共同按比例繳納！
⑵ 國有企業單位職工待崗養老保險屬於誰交納
只要在國企，且單位尚未進行工商注銷，您與該國企有勞動合同，單位必須為您繳納基本養老保險。可以去當地社保機構進行咨詢或向勞動監察部門舉報。
即便單位進行了工商注銷，按清償順序，勞動者社保和工資仍是首先清償的。
⑶ 待崗期間單位給交養老保險和醫療保險嗎
您好，這個法律沒有具體規定，您可以參照北京市的規定：《北京市工資支付規定》第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
⑷ 我們的養老保險給誰交了
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
但是現在社會養老金並不是自己交了錢以後留著自己用，我們現在交了給現在退休了的老人用，到以後我們退休了用的是我們後代給他們自己交的保險費，但是這樣一來問題就來了，因為計劃生育，現在老齡化特別嚴重，尤其是我們現在才二三十歲的人到老的時候年輕人就顯得特別少，所以養老金是一定會虧空的，所以我們以後...也不知道國家該怎麼解決這一大問題了...總之沒保障。
⑸ 待崗期間單位不再繳納養老保險，填寫個人原因不再繳納養老保險申請書是否合理合法
不合法，但也沒什麼辦法。弄不好要終止勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑹ 我在單位現在工齡都15年了，待崗就待了10幾年，單位給我交養老保險和失業金，沒有發生活費，這就叫兩不補
不理他 千萬別回去上班，上班可以把前面十年的事先解決掉 如果你正式入職了，再出來就是自動離職 什麼都沒有了
⑺ 企業不景氣不辭退待崗的養老保險由誰支付
根據《社會保險法》規定，在員工和單位存在勞動關系時，單位需要為員工繳納社保，其中個人部分由員工個人承擔，剩餘部分由單位承擔。而待崗員工和單位的勞動關系依然存在，所以依然是需要正常繳納社保費用的。
依據《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《工資支付暫行條例》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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⑻ 復員回來在家待崗這一年的養老保險怎麼算
自你復員後你在部隊的關系已轉到你地方，你在待崗時的空白區養老金由你自己本人繳納，因為國家已把你的養老保險費打入退伍軍人轉入費中，但是你復員回地方還是要盡快就業，就業後你的養老保險就單位給你交了。
⑼ 在單位工作了九個月辭職了，養老保險單位能給算一年嗎
養老保險是拿一個月工資才交一個月的呀？怎麼可能給你交一年的了？簡直是天方夜譚。
⑽ 國有企業工人待崗養老保險由誰繳納
由企業繳納企業繳費部分，個人繳納個人繳費部分（待崗也有工資呀），然後由企業負責合並收取交到社保中心指定的銀行賬戶