Ⅰ 農村補充養老保險領取標准計算公式
法律分析：月養老金待遇=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。其中基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，同時農村養老保險計算方法中的個人的平均繳費指數比較特別，很多人容易混淆，其實個人的平均繳費指數是指自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 第一款 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
Ⅱ 補充養老保險計提辦法
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對於企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費（企業年金）、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予在企業所得稅稅前扣除。
自2014年1月1日起，對於企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費（企業年金）以及職工繳付的年金，涉及的個人所得稅處理規定如下：
1.企業根據國家有關政策規定的辦法和標准，為職工支付的補充養老保險費，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；
2.個人根據國家有關政策規定支付的補充養老保險費，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除；
3.超過上述1、2規定的標准支付的單位、個人部分，應並入個人當期的工資、薪金所得，交納個人所得稅。
個人達到國家規定的退休年齡，按月領取的年金，全額按照工資、薪金所得，交納個人所得稅。
對於補充醫療保險，並入個人當期的工資、薪金所得，交納個人所得稅。
Ⅲ 公司如何確定補充醫療保險的提取比例
根據《企業會計准則》及有關稅收規定，就補充養老保險費及補充醫療保險費的會計處理分析如下：
企業會計准則有關規定
職工薪酬會計准則規定，補充養老保險費、補充醫療保險費屬職工薪酬范疇。企業應當在職工為其提供
服務
的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工勞動關系給予補償外，應當根據職工提供服務的受益對象分別進行處理。在「應付職工薪酬--社會保險費--補充養老保險費」和「應付職工薪酬--社會保險費--補充醫療保險費」科目中核算。
1.計入產品成本或勞務成本。生產產品、提供勞務中，直接生產人員和直接提供勞務人員發生的補充養老保險費、補充醫療保險費，根據存貨會計准則的規定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的補充養老保險費、補充醫療保險費，在發生時確認為當期損益。
2.計入固定資產或無形資產成本。根據固定資產會計准則和無形資產會計准則，如果是企業自行建造的固定資產，在建造該項固定資產達到預定可使用狀態前所發生的補充養老保險費、補充醫療保險費應計入固定資產成本。企業開發階段發生的補充養老保險費、補充醫療保險費符合資本化條件的應計入無形資產成本。
3.上述兩項之外發生的其他補充養老保險費、補充醫療保險費，計入當期損益。
納稅調整及對應會計處理根
據財稅〔2009〕27號文件規定，企業為員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除。超過的部分，不予扣除。
1.隨工資調整而調整。企業為員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費的扣除基礎是職工工資總額，根據國家稅務總局《關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，企業支付給員工合理的工資、薪金可以稅前扣除，如果工資、薪金不合理，則要納稅調整。同時，企業為員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費也相應要調整。另外，屬於國有性質的企業，其工資、薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額。超過部分不得計入企業工資、薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
例如：某盈利國有企業丙公司適用的企業所得稅率為25%，未享受企業所得稅優惠政策，2009年發生的工資總額為11000萬元，而政府有關部門給予的限定數額為9000萬元，該公司按職工工資總額的5%計提支付補充養老保險費、補充醫療保險費。為此，該公司在2009年終進行企業所得稅納稅申報時，在對工資總額進行納稅調整的同時，也要對為員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費進行納稅調整，調增應納稅所稅額(11000-9000)*5%*25%*2=50(萬元)。
2.因支付比例而調整。如果企業為員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費的比例超過職工工資總額的5%，則在年終對超過部分進行納稅調整。
3.2008年的處理。根據國家稅務總局《關於2008年度企業所得稅納稅申報有關問題的通知》(國稅函〔2009〕286號)規定，對於2009年5月31日後確定的個別政策，如涉及納稅調整需要補退企業所得稅款的，納稅人可以在2009年12月31日前自行到稅務機關補正申報，不加收滯納金和追究法律責任。企業為此應進行自查，及時進行調整和補正申報。
例如：甲公司2008年發生的合理工資總額為20000萬元，企業為員工支付的補充養老保險費為職工工資總額的6%，企業在年終對超過4%的比例進行了納稅調增。2009年7月，根據財稅〔2009〕27號文件規定，可稅前扣除的比例為職工工資總額的5%，企業及時對2008年補充養老保險調整事項進行補正申報，調減應納所得稅額20000*(5%-4%)*25%=50(萬元)，調整企業按凈利潤10%計提的盈餘公積50*10%=5(萬元)。
借：應交稅費--應交企業所得稅500000
貸：利潤分配--未分配利潤500000
借：利潤分配--未分配利潤50000
貸：盈餘公積50000
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Ⅳ 補充養老保險 提標准
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根據《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定，自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。
企業為部分員工支付補充養老保險費和補充醫療保險費的，應將全體職工合理的年均工資乘以參保人數之積，作為計算補充養老保險費和補充醫療保險費稅前扣除的基數，並按照稅收規定的標准稅前扣除。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，補充養老保險和補充醫療保險不屬於職工福利費的列支范圍。因此，企業依照財務會計制度有關規定，在應付福利費科目中列支補充養老保險費和補充養老保險費的，一方面，企業可以在稅收規定的標准內調減當期實際發生的職工福利費支出，按照稅收規定稅前扣除；另一方面，企業可將實際發生的符合稅收規定標準的補充養老保險、補充醫療保險直接計入當期損益，未通過應付福利費核算的，應按稅收規定的標准予以稅前扣除，超過部分納稅調增應納稅所得額。
Ⅳ 補充養老保險如何提取
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補充醫療保險提取比例如下：
1:新《企業財務通則》（中華人民共和國財政部令第41號）於2007年1月1日起施行，對於基本醫療、補充醫療保險的有關規定進行了明確.
2:第四十三條規定：企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。已參加基本醫療、基本養老保險的企業，具有持續盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險，所需費用按照省級以上人民政府規定的比例從成本（費用）中提取。超出規定比例的部分，由職工個人負擔。
3:不能等同，應該是職工的實際工資的月平均數額。
Ⅵ 養老保險的提取比例
各地執行標准有所不同，以北京2007年標准為例：
「五險」方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%；
生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；
工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。
「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。
Ⅶ 補充養老保險金提取比率
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1.《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補專充醫療屬保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅2009〕27號）規定:自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。
2.而且需要考慮一下兩點：一是實際支付出去才可以考慮稅前扣除；二是計算5%扣除額的基數應該是享受人群的工資總額。
3.根據上述兩條可以知道，補充醫療保險和養老保險在稅前列支比例是工資額的5%，而且是實際支付後才可以列支。
Ⅷ 補充養老保險條件提取
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養老金可以提取出來嗎？領取條件是什麼？
一、國家規定，符合以下條件之一可以提取養老金：
1、繳費本人死亡；
2、已達退休年齡男滿60歲女滿50歲；
3、繳費本人移民。
二、提取養老金
一般情況下農村戶口可以申領，而城鎮戶口只能轉移關系。不過需要注意的是，養老保險所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即職工個人繳納的養老保險金存入的個人帳戶和單位為職工繳納的養老保險金存入的統籌帳戶，如果提取養老金的話就只能領取個人繳納部分的個人帳戶裡面的金額。大多數的錢都是統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾千元到幾百元不等，取決於繳納時間段和交納檔次等。
三、提取養老金所需資料
可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，其申請手續包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況(養老本本，醫保卡)等材料即可。並且只能退養老，醫療保險。
四、領取養老金須知
提取養老金，只能提取個人帳戶部分，拿著保險手冊到社會保險機構辦理退保手續就可以提取個人帳戶部分。如果交費時間已夠15年，可以領退休金，但計算退休金標准從停止交費年度開始計算(這樣一來，就不如不領個人部分)。如果交費時間不夠15年，領取了個人部分，將來就不能領取退休金。
如果退休前死亡(男60女50歲)，親屬只能領取個人帳戶部分，再不能領取養老金。退休後死亡，即使只有一個月，領了一個月的養老金，就再不能領取個人部分。