長期請假人員的養老保險

『壹』 企業長期病假職工的養老金會受影響嗎

我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。
在一般的企業里，如果勞動者長期請病假，則有可能被單位開除。以前我們都知道，勞動者要為企業創造利益，這樣勞動者才有價值。如果勞動者在單位里長期請病假無法創造價值，單位應該不會再繼續為勞動者繳納社保。畢竟勞動者的社保是由單位和個人共同承擔，社保費用的組成，單位所佔比例約佔70%-80%。
如果遇到好老闆，遇到這樣的情況，也許會發發善心，繼續為員工繳納社保並不會辭退她他，但是至於工資方面應該是很少了，畢竟企業不是機關事業單位，由財政撥款。商人都是以利益為主，一般來說並不會承擔不創造價值的員工的社保問題。
所以我的看法是，很多單位不會，繼續為請病假的員工繳納社保，並有可能辭退員工。
所以當員工被辭退後應該，應該以靈活就業人員的身份繳納社保。確保自己的社保不中斷，最低繳納要15年以上才能申請退休。
我們可以看到參保者的養老金與繳費年限和個人賬戶很大的關系，這就是我們平常所說的多交多得，長繳多得。雖然法律規定累計交滿15年到達法定退休年齡時就可以申請退休，但是個人繳納的越多，繳納的時間越長，則退休後領取退休金也越多。
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者，歡迎大家在下面的評論區留言、評論。

『貳』 員工請假期間養老保險是否繼續繳納 敬請解答

員工符合法律規定及公司規章制度提出請假，公司應當連續繳納員工養老保險。
你的問題不是哪個法條規定的問題，而是公司因員工請假而拒絕繳納養老金根本沒有法律依據。

『叄』 長期請假公司需交社保嗎

會停交。社保補繳方式：

1. 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2. 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3. 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1. 職工檔案和養老保險手冊；

2. 《補繳基本養老保險費申請表》；

3. 勞動合同、工資發放明細表等；

4. 其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

『肆』 員工請假半個月,養老保險由員工自己全部承擔合法嗎

員工請假半個月，養老保險由員工自己全部承擔是不合法的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(4)長期請假人員的養老保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『伍』 私營企業的員工在長期請假，公司是否在其請假期內繼續為其繳納養老保險

正規的話 沒有離職，是要繼續繳納的.

『陸』 經常請假會影響交養老保險嗎

請假與養老保險沒有任何關系，不會有影響的。

『柒』 長期請假期間單位給不給交保險

法律分析：要的，為員工提供社保是單位的法定義務,不能因為請假等原因而取消。在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『捌』 長期病假會影響退休嗎

長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。
職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。
職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『玖』 因個人原因請假，養老保險就必須自己繳了嗎

因個人原因請假，只要和單位存在勞動關系，養老保險由職工和單位共同繳納。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

『拾』 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎

職工請長病假期間復，企業還應為其繳制納養老保險費。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。