清華大學養老金

Ⅰ 觀點1+1：清華教授說「50退休65領養老金」是啥邏輯

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，只要我們尊重客觀、理性公正。 清華教授說「50退休65領養老金」是啥邏輯？背景：清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示，「不是延遲退休年齡，是延遲領取退休金。」50歲退休65歲領取養老金，中間15年怎麼辦？教授回答：「男的可以去養老院做園丁，女的可以陪老人做做飯、洗洗衣服、做做編織，多好啊！」揚子晚報發表周東飛的觀點：楊教授說，推遲領取養老金和推遲退休不是一回事。她的論證讓人哭笑不得：男當園丁女洗衣服，這不是在繼續工作嗎？繞了一大圈，楊教授還是告訴我們，50歲別退休了，換了工作繼續勞動，一直干到65歲再拿退休費吧。推遲拿養老金和推遲退休的區別呢？區別就是沒有區別，楊教授自己戳穿了自己最初的謊言。北京青年報發表大矛的觀點：國家原有規定年齡的退休制度，應當視為國家和全國勞動者簽訂的一份「契約」，人們辛苦工作到退休年齡，按時領取養老金以安度晚年的要求是文明社會應具備的起碼制度保障。在延遲退休問題上打轉轉，畫個美麗的「餡餅」來忽悠公眾，尤其是某些「既得利益」群體內的老人，何苦要難為老人？小蔣隨想：這事應該反過來說，退休金領取不能延遲，什麼時候頤養天年卻應尊重各人選擇。因為，社保最低繳納與支取年限是一種「合同」，按承諾兌現更是證明其公信力的關鍵。在公眾與繳納人不同意的情況下，社保絕不能單方宣布延遲支付退休金。有關方面矯情社保金缺口沒用，包括國企利潤充實社保等舉措，不能總是紙上談兵。另一方面，沒有法律規定多少歲以上「不能」工作，只要身體情況允許，只要用人單位願意「返聘」，繼續上班是老人的選擇自由。說到底，領退休金與發揮余熱是兩碼事。「親媽詐死」為育兒，不擇手段缺人性 背景：沈陽的申女士怕女兒在殷實的家庭環境中被寵壞，就騙孩子說「不是親生的，你媽早死了」。此後，女兒變得十分獨立，學習成績突飛猛進，驕嬌之氣消失殆盡，等到女兒成家立業、事業有成，她才告訴女兒實情。重慶時報發表段思平的觀點：申女士不過是一個拿親情做賭注的賭徒。在「親媽變後媽」的打擊下，女兒有走彎路甚至走極端的可能。「親媽詐死」的背後，站著一個教育理念極其功利的母親。她重視成功多過成長，在乎結果勝於過程，無視孩子成長的自然規律和情感需要，親手在孩子的心裡刻下傷痕。燕趙都市報發表燕農的觀點：「善意的謊言」，無外乎想讓子女以一個好成績而出人頭地。但是，筆者的內心是酸酸的。往好里說，可憐天下父母心；往壞里講，父母為了子女成功無所不用其極，乃至於不憚撕裂親情、壓抑人性。小蔣隨想：這是另一種為了目的不擇手段，連親情與人倫底線都可以撕破，讓人們對所謂的「成功教育」不寒而慄。申女士的女兒是悲催的，事業有成只是外在光環，她內心深處的創傷如何估量？如果說肌體疾病還有葯可醫的話，精神與心理疾病的折磨則可能將人送上絕路。一些看上去很美的東西可能在瞬間崩塌，有人對此不明就裡，其實禍根早已埋下。

Ⅱ 清華大學的退休老師發多少養老金

根據《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定

Ⅲ 延遲領取養老金是怎麼回事真的嗎

中國，你到底怎麼了？？貪官污吏、磚家、叫獸，你們良心狗吃了吧？別忘版了，你們沒有交納一分權錢，卻領著高額退休金，你們領的錢都是我們的血汗錢，還研究讓我們為你們白忙到什麼時候啊？？？？？？？

指望一個既得利益群體為普通老百姓說話，簡直是比登天還難，我不指望你行了吧，強烈要求把我已經交上去的部分還給我，我自己養自己，窮死，餓死，也指望不上你們這些「碩鼠」！！！！！！！！！！！

Ⅳ 清華大學 養老保險

昨日，國務院公布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），明確了養老保險制度改革的總體目標、基本原則和政策措施，從2014年10月1日起實施。
根據《決定》，機關事業單位基本養老保險費將由單位和個人分別按照工資的20%和8%共同負擔。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
社保專家、清華大學教授楊燕綏接受《每日經濟新聞(微博)》記者采訪時表示，「以往企業職工基本養老金計發辦法是以人口普查時的平均預期壽命為基數，目前計發時間為139個月。但機關事業單位養老保險制度非常重視退休時點的人均預期壽命和本人退休年齡，將今後待遇發放時候的變數進行了強調。」
對目前機關事業單位中佔比最大的一部分人群——即改革前參加工作、改革後退休的「中人」來說，此次改革設定了10年的過渡期，基本保證其原有的待遇水平不降低。
個人繳納比例等同於企業職工
《決定》指出，所有按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，其基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
其中，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據改革決定，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
根據《決定》，按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致，「體制內人員」以前的完全吃財政飯，變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

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Ⅳ 清華大學 博士後 有沒有養老保險

清華大學的博士後一個月3000多左右；博士後也是一種暫時的科研工作崗位，也是給導師打工的。

Ⅵ 養老金缺口18.3萬億，社保養老還夠嗎

[財經動態]研究發現，在中國養老金缺口問題上，可以說存在較大的數據性偏差，財經機構研究數據與國家人社部數據的巨大反差顯示，中國養老金問題的確是社會較為關注的.由中國銀行首席經濟學家曹遠征牽頭的中銀研究團隊，加上德意志銀行大中華區首席經濟學家馬駿牽頭的復旦大學為主的研究團體共同撰寫的《《化解國家資產負債中長期風險》預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。報告指出，人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔。而根據人力資源與社會保障部統計，截至2011年年末，我國企業職工養老金目前結餘1.9萬億元，所以從全國層面看，不存在養老金缺口的問題。未來全國養老保險基金能夠做到長期收支平衡。一個是18萬億的資金缺口，一個是不存在養老金缺口，作為居民應該相信誰？中國養老金缺口莫須有還是無底洞呢[財經觀察分析]研究發現，如果養老金不存在缺口，為什麼近期人社部提出延遲退休年齡？筆者分析認為，人口老齡化已經到來，中國養老金存在較大的資金缺口，筆者認為研究機構的研究方式與數據具有可信度。比如報告研究結果和政策建議，是利用推測法和估演算法，基於國家統計局往年已發表的數據作為存量基礎，加上每年的流量變化，逐年累計而成。以此方法測算，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元，在目前養老制度不變的情況下，往後的年份缺口逐年放大，假設GDP年增長率為6%，到2033年時養老金缺口將達到68.2萬億元，占當年GDP的38.7%，可以說存在一定和科學性與可靠性，那麼人社部數據是否可靠呢？這個我們研究認為，其靜態標准與數據透明度不足無法給以充分解釋。總體來看，由於人口老齡化的影響，退休人員數量越來越多，退休人員領取退休金的時間越來越長，導致國家的養老保險支出越來越龐大。近期上海財經大學與清華大學研究報告均指出中國財政透明度不及格者為眾，因此社保數據的透明度也很難令筆者完全相信。研究認為，中國不僅存在養老金缺口，未來或可能陸續加大，缺口不斷增加，否則有什麼必要提出延遲退休時間呢？財經研究機構與人社保數據巨大差異存在，至少說明這個問題相當嚴重，莫須有還是無底洞我們拭目以待。

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