淮安養老金基數上調了嗎

❶ 養老保險繳費基數提高意味著什麼

簡單解釋一下：

1、養老保險，保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。也就是說，你交8塊，企業給你交20塊，你想想是不是你交的越多相當於你賺的越多?

2、怎樣計算個人的繳存金額呢?正常情況下是按照你的工資總額來計算，即你的工資乘以8%。特殊情況：(1)若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;(2)若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

那我們來分析一下此次調整前後對老百姓的影響：

1、調整前養老金基數是2000元：首先對於工資收入在1200元-6000元的老百姓是沒有影響的。而收入超過6000元的也要按照6000元計算，收入低於1200元的按照1200計算。

2、調整後養老金基數是2300元：工資收入在1380-6900元的按照其工資計算。而工資超過6900元的按照6900元計算，收入低於1380元的按照1380計算。

對比之後可以發現：①調整後，原本收入在1200-1380之間的，繳存金額全部按照1380來計算，相當於這部分人獲得了更多的養老金。②調整後，原本收入在6000-6900之間的，繳存金額按照其實際工資來計算，不再按照調整前的6000元計算，相當於這部分人也獲得了更多的養老金。

❷ 2019年7月1號上調後的養老保險金個人繳費基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一：養老金
1：2014年沈陽退休人員養老金有望上調%。按目前基數測算，企業退休人員的養老金將接近2000元。沈陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔表示，在企業退休金連續上漲9年後，2014年，沈陽市退休金將實現「十連漲」，上調幅度初步定為6%至10%。這意味著，今年沈陽市企業退休金有望平均上漲至少106元左右，預計上調後企業退休金月平均將達到1875元至1945元。
2：1月8日，國務院常務會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員將因此受益。
二：養老金領取
1：8月1日起，沈陽離退休人員可以異地領取養老金，每月前兩筆，每筆不超過2500元，可以免收手續費。
2：7月28日，市社會養老和工傷保險管理局表示，沈陽市離退休人員異地取養老金時，可享受一定的免收手續費待遇。
三：靈活就業人員
1：從2014年7月1日起，沈陽市對靈活就業人員養老保險繳費基數進行調整，同時增設200%、300%兩個繳費檔次，個人可選擇60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%等繳費檔次。
2：靈活就業人員養老保險繳費基數從四千一百五十八元調整為四千三百七十一元，靈活就業人員每月至少多繳二十六元。

❸ 養老保險的基數可以上調嗎

如果你的工資低於當地上年在崗職工平均工資水平,那麼只能按照最低基數繳專納;如果你的工資高於屬當地上年在崗職工平均工資水平,那麼單位按照最低標準的做法是違法的,你可以去當地的勞動局舉報他們,由勞動局來採取措施,或者你可以和單位的人事部門私下協商,給於你一定的經濟補償或者下一年度幫你調整到實際工資為基數,因為人事部門的人心裡非常清楚他們這樣做是錯的,一旦你去勞動局舉報他們,不但要幫員工補交,還要受到處罰,一般情況下他們都會願意和你私下解決

❹ 關於社會養老保險繳費基數上調問題

1.
社會養老保險
繳費基數和單位工資未漲沒直接的聯系;
2.單位分配工資看效益,只要不低與當地
最低工資
就符合法律;即使社會養老保險繳費基數上調，但單位工資未漲,分配工資按原來的開.

❺ 淮安市個人繳養老金最低基數是1500元，為什麼最低工資標準是790元而不是1500

淮安市區的最低工資已經上調至930元了。單位繳費部分和職工工資扣繳部分都是按照實際工資額（低於繳費基數的，按繳費基數）來扣繳的。繳費基數與最低工資是兩個不同的概念，繳費基數一般是根據統計部門社會在職職工（非私營）的平均工資來確定的，而最低工資是為了保障職工購買基本生活資料而確定的一個數，繳費基數肯定比最低工資高。社會保險實際應該按照實際發放的工資額來確定繳費額，只有實際工資低於和等於繳費基數才可按繳費基數來繳費，目前很多單位都是按最低的繳費基數來繳費的，其實這是侵犯勞動者的合法權益的。

❻ 淮安2019年養老保險要交多少錢

7月1日起，調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。其中，市區(市直、清河、清浦、專市經濟技術開發區、市工屬業園區、淮安生態新城)月繳費工資下限為2550元，其他各縣(區)為2400元;月繳費基數上限按15446元執行。據介紹，一般而言，按照參保職工實際工資收入作為社保基數，按比例每月繳納社會保險費。工資收入太高和較低的參保人員，則要按照人社部門發布的上限和下限繳納社會保險費。本次調整繳費基數下限後，和上年相比，企業參保職工每人每月將多繳納28元，自由職業者每人每月多繳納70元。2015年7月1日至2016年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業養老保險待遇年齡的參保人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為5149元。比起2013年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資4832元，要高出317元，意味著這期間的退休人員基本養老金也將水漲船高。這是2015淮安社保繳費基數及淮安社保繳費比例。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 社保7月份繳費基數上調 是不是相應的養老金基數也上調了

是的,個人窗口繳養老金是繳費基數的20%,所以一起上調了

❽ 2021年養老金上漲，上調4.5%具體怎麼算

據最新消息報道，2021年養老金將上漲，上調4.5%，那麼這個4.5%到底怎麼算呢，其實，這是整體的傾斜杠桿，也就是說，相比於去年，整體的調整，在百分之4.5范圍之內。或許，對於我們來說，可能我們看不到我們的改變，但整體，他的確發生了改變？是啊，這對於我們來說，是一個不錯的消息，起碼，我們看到了他的改變。而且是越來越好。相信這種狀態，會一直持續下去，會讓我們的，保障更加全面，對於養老金，這是我們老年生活的，唯一保障。有了他，可以大大的降低我們的生活壓力，讓我們的生活更有保障。那麼大家是否知道，養老金的發放與哪些因素有關，下面我們一起來簡單的了解一下。

當然，除了這些因素之外，可能還有一些其他因素。也是會影響我們養老金的。金額的，所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說，是密切相關的，也是我們每個人生活中必不可少的，只有我們充分了解他，我們才能減少他所帶來的影響。

❾ 為什麼養老金的基數上調了，但公積金的卻不調

一般來說每年養老保險和公積金的基數都會隨著全省/市上年度社平工資的提高而上版調.在繳費基數下限和上限之權間由單位來申報基數.社保局要求是參照職工上年度月平均工資可能是你單位只給你調整了養老,公積金基數沒變動吧