養老金補發

⑴ 退休金補發標准

退休金補發標准：
1、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
3、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2017年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元；對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。

⑵ 關於退休金補發的問題

退休金補發：

養老金的年度調整，是為上一社保年度及之前的退休人員加發養老金。

在繳費年限、繳費水平相同的情況下，若年度調整增長的幅度與養老金的自然增長的幅度基本一致，前後兩個社保年度之間退休人員的待遇也可基本保持一致;

若年度調整增長的幅度高於養老金的自然增長的幅度，早退休人員的養老金水平將會高於新一社保年度退休人員的養老金水平，此現象即為「養老金倒掛」。

養老金「倒掛」問題產生的主要原因在於，養老金年度調整幅度高於養老金自然增長幅度。

養老金自然增長，是指每年六月前領取養老金的退休人員，基礎養老金的計發基數是上上年度的全省在崗職工平均工資，而七月後領取養老金的退休人員，基礎養老金的計發基數是上年度全省在崗職工平均工資。

每年在崗職工平均工資都在增加，新一社保年度(當年7月至次年6月)新增退休人員首次計發的基本養老金，一般高於上一社保年度退休人員首次計發的基本養老金，這屬於自然增長。

⑶ 今年養老金即將補發，哪些人可以補發

2014年10月份以後，事業單位退休人員的養老金正在核算當中。2018年相信很多地區會對中人的退休金進行補發工作。那麼說到這兒，我們不得不考慮三個問題，相信對大家有所幫助。第一，哪些人需要補發養老金？第二，補發退休金標準是什麼？第三，2018年各地區什麼時候會補發退休金？
首先我們來回答第一個問題，哪些人需要補發退休金！簡單點說，事業單位退休人員在計發養老金時用兩種方法對比計發退休金，一種是2014年9月份以前使用的老辦法計發退休金，那麼這個方法激發的退休金比較高，普通工人35年工齡，很多人開3500元退休金都屬於正常情況！另外一種是新辦法來激發退休金，現在企業退休人員所用的計算退休金的辦法，那麼這套方法相對之前的老辦法計發退休金亞會少很多，企業退休人員35年工齡能領取2500元退休金就比較正常了。
但是隨著繳納養老保險的年限增加，事業單位退休人員會出現新辦法，計發退休金待遇，大約老辦法激發退休待遇的時候，就需要補發退休金了。接下來我們來說一說那些已經補發退休金的地區，補發標準是什麼？其實補發的標准大家都有所了解，就是新老辦法對比激發退休金，會把超出部分的退休金逐年遞增10%不發給退休人員，那麼這其中也包含職業年金！舉個例子大家就會更明白了，事業單位普通工35年工齡退休後，用之前的老辦法領取退休金是3500元，如果用新辦法計算退休金，加上職業年金一共是4000元，那麼這時候會多出500元，2018年正好是以40%的比例補發給退休人員，那麼每月增加退休金是200元。

⑷ 調整的養老金什麼時候補發啊

最近各地正在陸續出台本省2015年度企業退休人員養老金調整細則，估計4月份就會陸回續調整到位並補發前期答差額的。2015年調整企業退休人員基本養老金工作已全部完成，自6月起，企退人員養老金將按調整後的養老金標准正常發放，今年6月至10月因調整產生的養老金差額將以補發的形式於10日發放到位。
據了解，本年度企業退休人員基本養老金調整是我市連續第10次調整，全市符合調整范圍的企業退休人員約34.8萬人。凡2013年12月31日前按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員，均在本次基本養老金調整范圍。部分符合調整范圍但在2014年1月至5月去世且已辦理減員的退休人員，補發的養老金將在我市上年度在崗職工平均工資出台後，隨喪葬費和一次性救濟費一並發放。

⑸ 養老金中的補發和調整補發是什麼意思

養老金補發是指之前由於種種原因未發放，現在補發放，但發放基數不變。
養老金調整補發是指根據新的政策調整養老金基數，補發放按新政策調整之前一段時間的養老金。

⑹ 退休金補發是怎麼算的

2016退休養老金計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139中金網

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2016退休人員補發養老金怎樣計算

為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標准補發金額×補發月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存摺上顯示的數字一致）。明細計算過程需於下周一才能查詢和列印，可通過如下幾個渠道獲取相關信息：

登錄市人社局的門戶網頁進行查詢和列印；

各社區經辦機構前台或者自助列印機、街鎮基層服務平台進行列印；

若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登錄市人社局門戶網頁政民互動頻道反映，或通過各級設備經辦機構信訪部門咨詢、反映。

案例1

王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個月

第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發

=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數

=200×38%+565.57×10%×38%

=97.49元

市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49×（1+5%）=102.36元

第二步：參考市8號文待遇為100元

第三步：市50號文高於市8號文，由於8號文待遇已享受，所以補發額為102.36-100=2.36元

因此，首次領取養老金至2014年11月共補發2841.47元。

案例2

唐先生，2012年11月退休，繳費年限27年

第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發

=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數

=800×59%+1122.01×11%×59%

=544.82元

第二步：參考市8號文待遇為535元

第三步：市50號文高於市8號文，8號文待遇已享受，所以補發額為544.82-535=9.82元

因此，首次領取養老金至2014年11月共補發9.82+9.82×（1+5%）×12+9.82×（1+5%）（1+5%）×11=252.67元。

這兩個案例繳費年限同為27年，但王女士退休得早，2009年10月之前領取的退休金沒有參加市8號文的「倒掛」補發，這次的給她補上同繳費年限的養老金待遇，而唐先生在2009年後退休，已經享受過8號文的退休待遇，本次50號文只是再次補發。

案例3

王女士，2011年1月退休，繳費年限30年

第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發

=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數

=600×61%+1016.51×14%×61%

=452.81元

第二步：參考市8號文待遇為535元

第三步：市50號文低於市8號文，而按8號文待遇已享受。

地方保留津貼=535-452.81=82.19元

此種情況即為未收到補貼情況。

⑺ 補發養老金時間

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體專調整水平為2015年企屬業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，各省（直轄市、自治區）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。