① 中央開會不是說漲6、5%的社保養老金怎麼沒有消息呢
今年養老金實現12連漲。
自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現12連漲。據回人社部介紹，今答年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
「養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。」人社部表示，調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
據人社部介紹，有關部門將結合養老保險頂層設計，研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平。
目前除上海市公布了方案之外，正等待各省市制定和公布調整方案，預計在7月公布調整方案，7月底之前完成調整。
② 2020年中央高層為什麼不解決養老金並軌問題
我國有兩套並行的來養老自金體系,一套是政府部門、事業單位的退休制度,個人無需繳納社保,由財政統一支付養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度,單位和職工本人按照一定的工資比例來繳納,這樣的比例在不斷提高。由此帶來的是,同樣是退休,因為企業與事業的「身份」差異,退休工資會相差不少。公務員的養老金高於普通職工不新鮮,在許多西方國家也如此。美國的平均養老金替代率51%,公務員也在70%到80%左右。但公務員不是吃白食,在職時同樣要繳納養老保險。美國公務員的養老保險,三分之一由企業和個人繳納,三分之一由政府補助,三分之一靠投資收益。盡早實行養老「並軌」,不僅僅事關社會公平,而且也是一個嚴峻的現實問題。2019年全國公務員及參公管理單位工作人員總規模已接近一千萬。今後,公務員退休後所需要的養老金是一個不菲的數目,屆時如何化解,恐怕無法迴避。「養老金雙軌制」問題正在解決進程中。
③ 堅決抗議養老金不公平
掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！
從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。
④ 中人養老金計算方法嚴重不公，嚴重違背中央的縮小差距的方針。.
不但沒縮小差距反而擴大差距，嚴重違背提低限高的原則！
⑤ 養老金不平等歷史事實如何解決
中國工人階級做出了巨大的犧牲！
在計劃經濟體制下，為工業騰飛，為出口做出專過重大貢獻的國營企業，到了統屬繳養老保險的時候，卻因砸三鐵企業不景氣，按百分之六十繳納，致使職工退休後工資了了！誰之過？從1992年開始等同視繳至1998年開始有破產企業，就是說企業交不上 ，職工也拿不著，有人做過比較，一個煙草行業42年工齡退休工資是5108，一個國企職工42年工齡當時退休時1577.5，怎麼算出來的？
一個高級職稱退休2100，一個小學教師退休4千多元，國企技術的外流，倒是發展了民營企業，在大背景下，一大批個體企業得益於國企下崗分流員工而發達，可是他們的退休工資卻少得可憐，誰之過？
如何解決，得！政策就能解決，一年工齡壹仟壹佰元不就解決了嗎？分那三六九等幹嘛？
⑥ 我想問的是，我國實行的養老金雙軌制很不合理，但是中央怎麼不採取措施改變呢
中國是發展中國家，在這過程中會有很多的不合理，主要是政府對得起老百姓就行，別把老百姓當猴耍，大家就知足了，
⑦ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！
養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。
⑧ 現在養老保險很不公平
這個不公平，那個不公平，哪個公平啊？
這里不公平，那裡也不公平，哪裡公平啊？
有幾個真正比中國公平自由的國家。
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⑨ 專家對全國企業退休職工對養老金分配不公的問題是怎麼看的
現在的問題，不是企業單位退休職工養老金分配不公，而是國家機關事業單回位和企業單位退休人員答的分配不公，國家對於雙軌制，已經從制度上從2014年10月實行機關事業單位繳納養老保險，已經並軌，逐步走向一致。但是需要說明的是，只能從制度上一致，但是由於繳納養老保險年限，繳費基數的因素，得到的養老金，不可能是一樣的，這個差距永遠會有，不會一致。繳費時間長的，繳納基數高的，肯定要多得退休養老金，繳費時間短的，繳費基數低的。領取退休養老金，肯定要少。