事業單位養老金不再與職務職級有關

1. 退休工資和退休前的職務有多大關系

公務員最重要的工資主要取決於職務和工齡決定，只要工作年滿30年的，按85%的比例計發。同時退休工資也和自己的退休前職務和級別有關。

1、 基本退休金待遇。職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

2、地區津貼。因為每個地域的經濟水平不一樣，所以說，相應的補貼也不一樣。

3、物價、生活補貼和各項福利待遇。這一樣也是對於公務員的退休福利。

《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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目前我國測算養老金金額，主要和三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。

2. 事業單位退休待遇與職稱有關系嗎

肯定有關系，在職時職稱高，工資就高。而退休工資是按在職工資打8.5~10折的。

3. 主任科員跟科長都是7級職員,退休工資一樣么

機關事業單位的退休工資（養老金）不再與本人職務職級有關，退休工資的多少都只取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低。

機關事業單位養老保險制度改革，就是要解決制度公平的問題。將機關事業單位工作人員在職時不繳費、退休時按工資一定比例打折改為與企業職工實行完全一樣的參保繳費和待遇計發辦法，即：

在職時都要參保繳費、退休時養老金水平都只取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低，而不再與本人退休時的職務職級(技術職稱)以及退休時的工資待遇水平有關。

在制度公平的基礎上，切實淡化和消除職務、身份等對於養老待遇的影響，真正實現參保人員在職時多工作就能多收入、多收入就能多繳費、多繳費就能多得養老金，從而形成一種正面、積極的幹事創業導向和科學、合理的養老保障權益機制。

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就企業參保人員而言，因在單位承擔的工作任務不同、勞動強度不同、自身知識結構差異、繳費年限不一、退休年齡差異等因素，即便在同一家企業上班的參保人員，上述差異帶來的工資收入不同也會導致退休後的養老待遇不同。

這是從上世紀90年代初企業職工養老保險制度運行以來，已經被社會各界和廣大企業參保人員廣泛接受的正確觀念和待遇計發辦法。

這些已經被長期實踐所證明的正確觀念和辦法，在其他群體也加入進來後，更加應該堅信、堅持和堅守這一人人平等的養老保險制度。任何要求在分配數量的絕對公平和人為地對再對身份攀比等訴求，都是極不可取的！

因此，企業和機關事業單位退休人員，在養老待遇的計發辦法和待遇調整辦法上一致，實現規則公平，體現「多繳多得、長繳長得」，這才是「並軌」思想的真正體現，也更能激發廣大參保人員在制度公平、規則公平的陽光下幹事創業的信心和勇氣。

4. 退休工資跟職稱有關系嗎

我覺得退休工資跟職稱有的地方就有關系，你的職稱也高，他的工資也高，所以他到退休的時候工資也就很高，上的保險多了，他們工資不就高嗎

5. 退休後退休工資上漲時,與職稱高低有關系嗎

退休後退休工資上漲，與退休時的行業有關系。如果是在事業和國家公務員退休就與職稱高低有關系，若在企業退休與職稱高低沒有關系，就是高級工程師現在也沒有任何補助。供你參考。哦

6. 事業單位退休工資和職稱有關系嗎

事業單位退休工資和職稱沒有關系。

養老金與職稱的關系：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 而其中:

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數)。

機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。養老金不再按級別，而是多繳多得、長繳多得。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

7. 退休金與退休前職務有無關系

企業單位以往不是按照級別和職務來計算養老金的，所以關系不大。機關事業單位是按級別和職務算養老金的，那關系就大了！

8. 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。

一、公務員退休工資的計算方法

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公務員與事業單位的人員的區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

9. 機關事業單位養老保險改革前後有何不同

1、改革從根本上改變了制度模式，從單位保障變為了社會保障。

確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險。

2、改革從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。

3、由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。

改革後，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

4、改革後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。

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機關事業單位養老保險改革思路如下:

1、一個統一。

「一個統一」就是：機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。

2、五個同步。

「五個同步」：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨對事業單位退休制度改革引起不平衡。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。

四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今後待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，並與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配更加註重公平的原則。

五是改革在全國范圍同步實施，防止地區之間出現先改與後改的矛盾。「五個同步」突出了改革的系統性和協調性，綜合平衡前後左右的各種關系，有助於形成社會共識，保證改革順利推進。