養老金交夠15年可以停嗎

A. 養老保險交滿十五年是否可以停交

養老金繳滿15年後，能不能不交了，要視情況而定。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

1、在職人員：社保需要繳到退休

社會保險對於企業來說是一項必須為員工繳納的保險，如果公司不為員工繳納社會保險那麼是違法的。因此，對於公司來說，不存在員工不想交就不給交的情況。只要在職，公司就一定要為你繳納社保，即便你申請辦停，公司也不會同意的。

2、靈活就業人員：繳滿15年可以選擇辦停

對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想繼續交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局辦理即可，直接辦理停繳即可，非常方便。

但是同時需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。

另外大部分城市裡醫保需要繳納20 / 25年，才能在退休以後終生享受醫療保險。

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影響養老金待遇的4個因素：

1、繳費年限長短

繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

2、繳費基數高低

繳費基數的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。

3、退休時的社會平均工資

這里需要注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

4、退休年齡

退休歲數不同，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，對應的個人賬戶養老金也會隨之增高。

養老金待遇遵循「多繳多得」的原則，也就是說，其他條件不變，繳費年限越長，養老金待遇就越高。

B. 養老保險交夠15年可以停止交費嗎

社會保險，顧名思義就是為了預防在生活中發生的影響我們生存和工作而產生的一種保護機制，也可以說是最基本的社會保障了。

提到保險，我們常常會有這樣一種矛盾的心理：繳納的費用一大堆，而真正要使用的地方卻那麼少，未免會有一種得不償失的感覺。產生這種想法是正常的，畢竟不會有人專門為了使用保險而鬧出花里胡哨的名堂。

那麼作為一種潛在性的保護機制，我們到底應該為其買單多久呢？是否真的如傳聞中所說的「繳納15年便可停止」呢？關於這個問題的答案，我們還得回到法律本身去解讀。

當「15年」這個數字出來時，我們一般默認為提問者在事業單位工作至退休。根據每一種保險的特殊性，我們將對其展開介紹。

生育保險顯然是針對女性職工的，主要用於報銷孕期和產期所產生的費用，只要職工所在單位已繳納滿6個月以上的保險費用即可生效。

工傷保險是指當職工在工作過程中傷後無法正常工作，此時可以向單位申請一定的誤工費用，沒有具體的規定時間。

失業保險是政府向非主動離職的職工發放的一種補償，失業者可以在每個月領到一筆保障金以維持基本的生活。理論上，以上三種保險都不針對職工退休後的生活。

顯然，提出該疑問的人針對的是職工愛退休後的生活，因此我們要分養老保險和醫療保險兩大方面來談一談繳費的年限。

根據我國法律，養老保險是職工繳滿一定年限且退休之後，每個月可領取一筆養老費用，而這筆費用主要來源於兩個方面：其一是基礎養老金，其二是個人賬戶養老金。理論上說，養老保險的基礎繳費年限是15年，但是不封頂。

為什麼建議繼續繳納？

問題就出在養老金的兩個來源上，只要繳納15年的養老保險即可領取基礎養老金。

在個人賬戶養老金方面，國家是不規定上限的，也就是說，這部分養老金最終的金額會是多少完全依賴交保人所繳納的費用。

在交保人每次上交的養老保險金中，會有8%的部分流向個人賬戶之中而且會採取累加制，繳納15年的人當然不能和繳納25年的人相提並論。此外，個人賬戶養老金還會根據交保人退休的年齡限定發放月數，並且月數多少和年齡大小成反比。

也就是說，倘若一個人越晚退休，其個人賬戶養老金的發放月數就會越少，這樣分配到每個月的金額自然也就越大。而相對於總體養老金來說，其中30%的部分增加必然會帶動整體增加，因此養老保險金交得越多越好。

最後是醫療保險。醫保可謂是國民的一大福音，我們很難想像沒有醫保的家庭將承受多大的醫療費用壓力，醫保為現代人砍去了一大筆開銷。根據法律規定，繳納15年醫療保險是遠遠達不到「病有所醫」的要求的。滿足退休後享受終身醫保待遇的人必須是有遠見的，男性職工為25年，而女性職工為20年。倘若人們就奔著繳納15年之後節省下的錢去，退休後會面臨一系列的醫療費用，遲到的後悔又有什麼用呢？

總而言之，社會保險繳納滿15年之後是可以停止的，但是卻有巨大的後顧之憂，因此我們並不建議這種做法。在還未退休的日子盡可能多交社保，也是為了退休之後幸福地生活下去。

C. 交夠15年可否停交養老金

根據繳費自願的原則，可以終止繳費。等到達到退休年齡可以領取養老金。但金額會受影響。

D. 社保買夠15年可以停嗎

參加社會職工養老險的人員.繳滿15年後.不想續繳或者無能力續繳.需極時到社區社保所報停.否則.到申辦退休時,系統會出顯欠費狀態.這種情怳就要補繳後續年限..辦理了,停繳的,待後到達退休年齡時,方可正常退休,領養老金.

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E. 社保交滿15年就可以停繳了嗎就可以領取養老金了嗎

理論上來說社保繳納滿15年後，根據社保法的相關規定，在達到法定退休年齡時是可以正常辦理退休手續和享受養老金待遇的，但這也僅僅是「理論上」。

在現實生活中確實有這樣一類人群，有一部分在私企工作的在崗職工在社保繳納滿15年後會要求單位給自己停繳社保，給出的理由是自己的社保已經繳納滿15年了，不影響自己在退休後享受養老金的發放，單位用於給自己繳納社保的錢可以以工資的形式發放給自己，這樣自己的工資就變相的提高了，可以用於日常生活和消費的錢就更寬裕了。

第四，以上說的情況都是在單位上班的在崗人員，如果是靈活就業人員，那麼繳納滿15年是可以斷繳的，這一點並不像單位在崗人員那樣有法律層面的規定。靈活就業人員繳納滿15年後斷繳可以節省一部分開支，而且在達到法定退休年齡後也可以正常辦理退休和享受養老金的發放。

結語：所以綜上而言，如果是單位在崗員工，從法律角度來講，斷繳不可取，用人單位涉及違法；從醫療保險的角度講，男性醫療保險連續繳納滿25年、女性繳納滿20年才能在退休後繼續享受醫療報銷，所以即使養老保險已經繳納滿15年，為了退休後還能享受醫療保險待遇，也萬萬不可斷繳。

總之，單位在崗人員秉承一個原則就行了，那就是「多繳多得、少繳少得」。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。