㈠ 單位破產，養老保險已經交夠15年，以後不想交了，不知道退休後能領到退休金嗎
可以.
1.繳費年限滿15年,達到國家規定的退休年齡,退休後可按月領取基本養老金.
2.繳費年限未滿15年的,退休後其個人帳戶的余額一次性退還個人.
3.基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成.
4.退休時的基礎養老金月標准為上年度職工月平均工資的20%.
5.個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120.
㈡ 企業破產後員工的養老保險怎麼補繳
破產企業職工從破產之日起轉為靈活就業形式，繳費比例從單位的28%降為20%，需要個人到本地社保部門辦理接續手續，以後每年自己去繳費
㈢ 單位未破產無資金，職工的養老保險未交怎麼辦
養老保險未交處理辦法如下：
:1:首先你要去過勞動局進行投訴。申請勞動仲裁。
2：破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關於對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標准不高於所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標准，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。
3：安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用於安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。
㈣ 企業破產欠繳養老保險
1、不合法，保險金應由企業從破產財產中優先劃扣。
養老、醫療、失業保險金由企業和職工共同繳納，職工繳納的部分由企業在工資中代扣代繳，這是法律的強制性規定。
2、立即申請仲裁。
3、企業宣告破產後，若你暫時確無工作，可向當地「社會保險中心」申領失業保險金。但你單位欠繳2007年6月之前的失業保險，所以也應和養老保險一樣從破產財產中劃扣補繳。
4、以清算組為被申請人，盡快到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。有關社會保險的勞動仲裁案件屬「一裁終局」的案件，所以處理過程不再像以前那樣漫長。
5、根據《勞動爭議調解仲裁法》，你可書面或口頭申請仲裁，無需支付任何費用，但需提供「身份證」、「勞動關系證明」。欠繳保險金的證據你手中沒有，需要立案後申請仲裁委員會到相關單位調取。
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㈤ 單位沒給交養老保險,自己在村交的新農保,單位破產可以要求賠償嗎
企業關閉或破產的， 勞動者可以要求經濟補償金。 未交社保的 ，可以要求補繳社保。
《勞動合同法 》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 下級單位破產沒有給交養老保險,可不可以按上級單位工資補交養老保險
下級單位破產，沒給工人交養老保險金，可以不可以讓他的上級補交養老保險金？你問得是這樣的問題嗎？從你的問題表述中，可以看出來，你是從事商業生產工作，你的單位破產了，你的勞動合同也解除了，你的單位，沒給你交養老保險金，而他的上級主管部門是商務局，你的養老保險金應該由商務局替你出。我告訴你，這是不可能的，因為你是企業單位，而商務局是事業單位，屬於公務員行列，是行政編制，因此你給商務局不是上下級關系，更不是一個行業的，因此法律上沒有隸屬關系。更談不上替你交養老保險了。
㈦ 單位破產後就沒交養老保險,馬上到退休年齡了,可以一次性繳納嗎
不可以。如果繳費年限在十五年以上，直接辦理退休。
不足十五年，社會勞動保障法規定，不允許一次性補繳差額年限辦理退休，允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足十五年為止。
㈧ 以前的單位倒閉了，沒給交養老保險，現在可以補交嗎
原單位倒閉，如果想補繳養老保險估計會比較困難，建議咨詢社保局。