養老保險必須公司

㈠ 養老保險全部是公司交的可以嗎

企業交糾養老保險是以職工工資總額的28%交納的，一般都是企業承擔20%，職工承擔8%，如果企業願意承擔28%，不用職工承擔，當然也可以。

㈡ 養老保險公司必須交嗎

這個你不用太擔心了，2015年社保繳費的最高基數是19389元，所以，不管員工工資超過多少，最高就是按照這個數來。養老保險公司繳納比例是20%，所以最高每月是：3877.9，一年是：46533.6。其他的繳費可以咨詢51社保網，他們為公司代理社保的。

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㈢ 養老保險 必須 公司

是的，一般公司也會給員工繳納養老保險。
如果不給員工參加養老保險的，可以補貼給員工自己在外參加養老保險。

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㈣ 公司可以只交養老保險嗎

公司不可以只交養老保險。
用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，若單位沒有為勞動者繳納養老保險的建議先協商，協商不成的，可以收集證據向勞動仲裁委員會申請仲裁。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈤ 是不是現在每個公司都必須幫員工交養老保險金

現在只要簽訂抄就業合同，每個公司都必須幫員工交養老保險金，這是國家強制規定的，如果不交，就是違法。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

㈥ 公司買社保必須有養老保險嗎

你好，公司給員工繳納保險有五險，這五險是必須繳納的。

1.五險包括，養老，醫療，生育，工傷，失業。

2.如果你在其他城市已經繳納過，退休時可以將個人繳納部分合並轉移到戶口所在地，在戶口所在地退休，一起計算退休工資。

3.如果在本地有開戶並繳納，需要暫停，然後辦理新單位參保。

希望我的回答可以幫助到你。

㈦ 公司必須給員工買社會養老保險嗎

公司必須給員工繳納社會養老保險。

《勞動法》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(7)養老保險必須公司擴展閱讀：

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

一、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

二、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

三、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

㈧ 公司只給我買了養老保險一項，是否合法

身在職場的各位親們，想必對「五險一金」都不陌生了吧。五險一金包括哪幾項，如何繳存，繳存比例是多少？親們也都瞭然於胸了。

然而，在求職過程中，依然有很多職工不願意參保，自願放棄參保，或者要求用人單位將應繳納的五險一金費用摺合到工資中一起發放。那麼這樣的要求合法嗎？用人單位未給員工繳納五險一金會有哪些法律風險？員工不繳納五險一金會對自己造成什麼影響呢？一起來了解吧！

1.用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位採取什麼辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。

2.用人單位未給職工繳納五險一金，至少面臨3方面的法律風險

①勞動者投訴的風險。

因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。如勞動者有確切證據證明當初是因單位脅迫「被自願」，依據《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。

②工傷、醫療費承擔的風險。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。

③勞動保障行政部門查處的風險。

依據《社會保險法》第84條、第86條等法律規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3.用人單位是否可以將社保折算成現金和工資一起發放？

這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。

職工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力？

這樣的聲明並不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。

4.職工不參保違法嗎？

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人參加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定「職工應當參加基本養老保險」，參保是「應當」，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬於違法行為。

㈨ 國家規定公司必須交養老保險

現在只要簽訂就業合同，每個公司都必須幫員工交養老保險金，這是國家強制規定的，如果不交，就是違法。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

㈩ 公司養老保險必須填寫公司成立日期嗎

當然了，公司繳費時不能超過公司成立之前啊。