企業醫保必須養老保險嗎

『壹』 為什麼有的單位只交醫保不交養老險，這合法嗎

這肯定是不合法的，因為勞動法規定企業要給員工繳納五險一金。這是基本的。但是在我們國家這卻成為了一些單位的福利。因為有一些企業和商家是根本就不會為自己的員工購買五險一金的。如果只是購買醫保的話，這都已經很好了。而購買養老保險的企業就更加少了。這是整個行業決定的。因為沒有人去抗議這件事情。
要是想靠養老保險，有一個優越的生活，可能不是很容易。養老保險最重要的作用還是保障人們有一個基本的生活。所以如果想讓自己過得好一點，還是應該年輕的時候都能為自己積攢養老的資金。
如果你不幹這個工作，還會有別人去干。所以市場的關系決定了用人單位占據優勢。所以他們就掌握話語權。他們就可以不交這些，也能夠找到工人。不過我相信在未來的日子這些都是會逐漸完善的。國家一定會出台一些措施，讓這些企業都給自己的員工繳納五險一金的。
這些養老保險的最低繳納年限也只是15年。而且最低檔就要有7000到1萬左右。每個城市的價錢都不是一樣的。但是大部分都在這個區間之內。這對一些人來說還是一個不小的負擔。不過還是非常有必要去交這些保險的。因為這些養老保險是可以給自己以後提供很多的保障的。自己以後要是沒有能力去工作的話，養老保險就可以給我們保障基本的生活。
如果要是單位交的職工的養老保險的話，還是非常合適的，因為這樣在以後能夠開很多的錢。如果要是自己去交靈活就業保險的話，是沒有職工的養老保險合適的。但是如果沒有辦法的話，也只能取消個人的靈活就業養老保險。

『貳』 公司繳納社保，可以只交醫保不交養老保險嗎

社保中養老保險、醫療保險特別重要，最近有粉絲咨詢的想法，能只交醫療保險，不交養老保險嗎？

可以只交醫療保險，不交養老保險嗎？權威的答案在這里

但是要注意的是，可以享受勞動者社會保障、居民社會保障等多種待遇。需要注意的是，勞動者社會保障繳納較多，因此勞動者社會保障待遇高於居民社會保障。

當然，加入某些社會保險要根據個人的但是，在職職工必須參加職工社會保障繳納是強制性規定。能力和意志來決定。但是，在職職工必須參加職工社會保障繳納是強制性規定。在北京，作為靈活的雇員，只能參加員工社會保障、養老金、醫療可以只交醫療保險，不交養老保險嗎？權威的答案在這里

『叄』 企業 醫保 必須 養老保險

是的，這是政策規定的，我們都知道五險是社保，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。住房公積金不是社保。鑒於此，一部分群體由於各種原因，存在著養老保險斷交等，但同時想要繳納醫療保險便於給以後的生病報銷和減輕部分的醫療負擔。對於這種情況怎麼辦呢?
首先，要清楚養老保險是作為中國公民退休後每月所能領取的退休金，可以讓我們在晚年生活能達到最低的生活保障，可領取終身。從長遠的角度出發，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂。從廣義上來說，通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
而醫療保險，保障人們的基本生活需求。如今人們的生活水平雖得到了大大的改善，但生活環境質量卻日益下降。感冒生病對於部分人來說乃是家常便飯，那這個時候醫療保險可以減輕人們的部分醫療負擔。對於個人醫療保障體系來說，社會醫療保險是根本。另外：醫療保險優勢在於按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。
所以說，現在的政策規定是養老險是可以單獨交，最低交夠15年;醫療不可以單獨交。如果養老+醫療同時交，男性最低交夠30年，女性最低交夠25年，才可以享受終身醫療保障。如果男性到60歲時養老險已經交夠15年，則可以領取養老金，但醫療險需要補齊30年才可以。要根據當地的政策。不過，一般而言，如果繳納的是城鎮職工醫療保險的話，一般是跟養老保險一塊綁定繳納的。如果是城鎮居民醫保或者是新農保的話，是可以單獨繳費的。
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『肆』 城鎮職工養老保險和醫療保險是必須要一起交的嗎

城抄鎮職工養老保險和醫療保險是必須要一起交的。

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。

中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

『伍』 能不能只交職工醫保不交養老保險

樓上不全面。 回答這個問題必須要有個前提:1、如果你是本地戶口，可參加當地靈活就業人員（自謀職業者）社會保險，一般包含養老、醫療（某些城市含生育險），你可以兩者選其一繳納，亦可兩險都繳納。養老保險繳費基數分十幾個檔次不等，自由選擇，費用=基數X20%。養老保險繳費按月數累計，至少180個月，男性退休後要享受醫保的要繳納滿30年，並且在當地實際繳費滿8-10年（各地標准不一），不滿30年的退休時可一次性補足。2、如果你是外地戶口，在當地就業，就必須參保所有五項社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業），缺一不可。（蘇州市工業園區公積金計劃除外）3、城填醫療保險只有本地戶口才能辦理，費用低（600/年左右），但賠付率低4、新型農村合作醫療保險體系還未成形，各地還在摸索，費用更低，賠付率更低。以上乃社保工作者專業答案，供你參考。

『陸』 企業只交養老保險，不交醫療保險可以嗎

可以。

以靈活就業人員身份首次參加社保，可以在繳納基本養老保險的基礎上，選擇是否繳納醫保。

養老保險計算累計繳費年限，即：如果中斷繳納養老保險費，以前的繳費年限，將為繳納人保留，待以後續繳時，將前後的繳費年限累計計算。如果養老保險中斷繳費，不進行續繳，繳納人退休待遇的高低將會受到影響。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

(6)企業醫保必須養老保險嗎擴展閱讀：

個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。

除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。

『柒』 企業為員工買社保，醫療保險必須買嗎

根據社會保險法規定：
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。