勞務派遣工養老金

❶ 勞務派遣工社會養老保險應繳多少

當地的最低養老保險數+公司社保基數（無職業的按當地政府標准），你是要自己繳嗎？自己繳費的要交全部，有公司的交一半。具體數值參考當地最低生活保障的68%左右，比如最低生活保障1000RMB那麼那麼你要交680元左右當然這只是一份的數額，你想多買幾份也行不過從第二份就不是這個比例了具體的要看當地政府的規定你可以去任何一個保險公司詢問一下

❷ 勞務派遣員工養老保險問題，

按照勞動合同法
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
應該在葉縣交 在哪交到時候去哪裡打繳費憑證即可

❸ 勞務派遣員工退休後從哪領退休金，

如果勞務派遣公司為員工繳納了社保的話，員工退休後，如果符內合領取退休金條件容的話，是可以到當地的社保局領退休金的。

如果公司沒有為員工繳納社保的話，員工個人自行到社保局以靈活就業人員繳納社保費的話，退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。如果你在當地的農保局繳納社保金的話，退休後是可以到當地的農保局領取退休金的。

如果都沒有繳納社保費的話，那就沒有地方領取退休金。

❹ 有勞務派遣退休的么，退休金多少

勞務派遣退休也同正常職工退休一樣的標准。從事重體力勞動的，男性55歲、女性45歲。如果從事正常勞動的退休職工，男性60歲、女性50歲。

❺ 勞務派遣15年有退休金嗎

勞務派遣15年，如果你在設施5年內依法繳納了養老保險，那麼在你退休的時候就會有退休金。

❻ 你好，勞務派遣工到多少歲能領到養老金

男六十，女五十，參加養老保險並繳費滿十五年以上

❼ 勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇嗎

同工同酬，這個也包括退休金的。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

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勞務派遣注意事項：

1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。

4、固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

❽ 勞務派遣工退休工資和正式工一樣嗎

勞務派遣退休後工資和正式職工一樣嗎？

❾ 勞務派遣工如果辭職，養老保險金能退嗎

不能。
因為養老保險是交給社保局的，不是繳納給勞務公司的。
從2010年開始有社版保法以來，就不允許權退養老保險了。
但你的養老保險會一直在的。你可以到新單位後繼續繳納。累計計算你的繳費總額和繳費年限的。
因此你也沒有必要退。
如果你離開所在城市回老家或者到別的城市，也可以辦理轉移。轉移後也可以累積計算你的繳費。
只要你累計繳費滿15年，退休時就可以領取養老金。

❿ 勞務派遣工資退休應該拿到多少

這個是沒有辦法現在確定的。
養老金能領取多少，主要看個人內繳費年限長短、個人繳費基數高容低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。
勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。
另外，物價上漲也存在不確定因素，十年前的退休人員，退休工人月工資大多在一千左右，而現在是三千多。以後的情況，誰能說得清啊。