晚5年退休養老金差距

⑴ 退休年齡到了,養老保險還差5年,根據勞動法是否可以繼續留用

這要看用人單位的用人制度如何，原則上不是到了退休年齡就不能工作，所以只要雙方願意繼續續約，是可以繼續留用的。

⑵ 退休工齡差五年,養老金有多大區別

不可以，必須達到退休年齡才可以退休，並且繳納養老保險也必須繳納到退休年齡，

⑶ 同一個人50歲退休與再過5年55歲退休的養老金有多大差別

50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平內工資水平相對低容一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金；
55 歲退休多5年繳費年限、個人賬戶金額多一些、社平工資水平可能相對高一些，退休後養老金相應的要高一些，但要多交5年養老保險費同時少領5年養老金。

⑷ 同一單位,同一職務,晚一年退休,退休金差距千元這是什麼原因

社保的養老來金待遇，並不與退休前的職源務職稱直接關聯，而是主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平的高低、個人賬戶儲存額、退休時當地社保工資等因素有關。同樣的職務，晚一年退休而養老金待遇相差千元，這是完全有可能的。
首先，晚一年退休，如果是同性別，說明年齡差不多，但是參加工作時間可能相差較大，比如某人很早就下放、當兵。其次，退休時職務一樣，但是在職時提拔有早晚，在職收入影響到養老保險繳費基數；最後，假設前面退休的是女性，晚一年退休的是男性，那更有可能晚一年退休要更多養老金，因為同樣繳費年限同樣繳費水平同時退休，女性的養老金要比男性低。
最簡單的辦法，將兩人的退休養老金審批表，放在一起對比看看，哪些因素影響到養老金高低，一目瞭然。
希望採納。

⑸ 同年參加工作,早退5年的是否比晚退的退休金少

一般情況是這樣，因為養老保險交費基數幾乎每年都在調整，所以養老金的基數也會隨著提高，再說，交費年限增加，發放的標准也會提高，所以晚退休的一般情況下退休金會早退休的略高可些。但相差不會太大。

從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：

男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。

特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

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辦理退休手續流程:

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3.經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月鹿到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

參考資料：網路-退休

⑹ 同一單位同時退休工齡相差5年退休金相差多少

這個算不出來的，現在沒有工齡，都是按照繳納養老保險計算，繳費有高有低，年限有長有短，個人賬戶有多有少，退休上年的社會平均工資也是不一樣的，無法對比。

⑺ 養老保險差5年滿15年這5年一次補要交多少錢

別想一次性補繳了，多少錢已經毫無意義了。社會勞動保障法規定，不允許一次性補繳差額年限辦理退休，只允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足社保要求十五年為止。
還退不了休那就想到領多少了。無法計算，你的諸多社保個人信息數據都是未知數如何計算。給你公式自己算，有能耐把公式中文字表達的數據，填上數字數據，你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x繳費平均指數+社平工資））÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。

⑻ 工齡相差五年同年退休工資差距五百

繳費年限固然是計算基本養老金的主要因素，但是繳費工資指數，退休時上年度職工月平均工資，退休年齡也是重要因素，各項因素結合決定當事人基本養老金差異。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

⑼ 2020年補發5年養老金差額有多少

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