養老金並軌後馬上要退休的養老金

『壹』 養老金並軌後被判刑的公職人員到達退休年齡可以領取養老金嗎

被判刑的公職人員到達退休年齡可以領取辦理領取養老金。

根據國務院《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》第八條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，達到退休年齡時，應當按現在的身份和條件辦理退休。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後。

根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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並軌必要性

（一）從根本上說退休養老金雙軌制與憲法和有關法律精神不相符。

我國憲法第四十四條明確規定：「國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。

退休人員的生活受到國家和社會的保障。

」按照規定，企業事業組織的職工與國家機關工作人員在享受國家和社會的養老保障的權利上是完全平等的。

而現行退休雙軌制卻對不同部門的退休人員執行不同制度、不同標准，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養老公平權。

特別是由於實行退休養老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。

人社部社會保障研究所所長何平在2009年答記者問時也對現行制度的合法性提出質疑：「從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平都應該在一個統一的平台上來制定。」

而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平台上。

這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估。

實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。

『貳』 養老金並軌了下崗自負社保的人將來拿的退休金是不是就多了

這個問題問得好，也是許多人關心的。養老金降低不降低，還得要看按什麼比例投保了。既然並軌到勞動保障中來，就不可避免按社保規定辦事。將來養老金的多少必然就會與這些有關：繳費年限、平均繳費指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社會平均工資。

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『叄』 養老金並軌後已退休人待遇怎麼辦

你好，目前還沒有生成最終文件出台，建立留意一下參保機構社保局。

『肆』 養老金並軌方案己定,會馬上實行延遲退休嗎

1、延遲退休政策目前還沒有最終確定，如果有最終方案，一定會公回布。目前國家法定的企業答職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『伍』 養老金並軌後退休的中人退休金會降很多嗎

事業單位2018年3月發放退休金，現在4月交到社保工資會降下來嗎

『陸』 機關事業單位人員在養老金並軌後10年過渡期內提前退休劃算嗎

養老保險制度是多繳多得、長繳多得、晚退多得。提早退休，不劃算！

綜上所述，越晚退休計發出來的比例越高，新方法養老金也越高，綜合領取的養老金會越高。過渡期完畢以後，完整運用新方法退休待遇的話，這樣的差距會愈加明顯。

『柒』 養老保險金並軌以後退休金怎麼樣計算

職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶回養老金
個人賬戶答養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

『捌』 養老保險並軌後企業退休職工養老金會大幅增長嗎

經國務院批准，近日，人力資源和社會保障部、財政部共同印發通知，決定提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
今年漲幅為何是5.5%?
據了解，2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平達到2200多元，年平均增長率12%左右。連續11年養老金漲幅在10%以上，從去年開始，養老金漲幅首次回落到個位數的6.5%，而今年，養老金漲幅再次下調到5.5%。那麼，這個漲幅是怎麼定的呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，主要是根據物價的變化情況、工資的增長情況以及經濟的發展水平，考慮到基金的收支的增長情況來確定養老金的調整水平。
退休人員何時能拿到增加的養老金?
此次調整基本養老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31號前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員;當年退休人員不參加當年的待遇調整。調整的時間從2017年1月1號起，那麼，退休人員何時才能拿到增加的養老金呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛：
人社部和財政部下發這個通知以後，各個地方都會按照這個統一部署，開展有關的調待工作。但因為各個地區，它的工作的進展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以可能各地方的進度不太一樣，但是大體上我估計應當在九月底之前發放到位。
值得注意的是，自從我國養老「雙軌制」並軌後，從去年開始，機關事業單位和企業這兩類退休人員的養老待遇，就執行「范圍相同、時間一致」的同步調整方式，今年這一政策仍將延續。金維剛解釋說，這是因為機關事業單位養老保險改革後，退休職工養老金的發放和調整，與在職人員工資的調整就沒有關系了。這就消除了兩類人在待遇調整上的不平衡，體現了制度公平。
此次調整統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

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『玖』 養老金並軌後退休待遇 養老金並軌後退休工資多少

您好！養老金的金額並不是每個人都一模一樣的。養老金的金額是要由人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員按照國家的養老保險政策和當地的實施細則經過測算之後才能夠知道的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」。實際操作時是根據各省、自治區、直轄市上年度的在職職工月平均工資測算的），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2468.41元，實際發放的金額就是2469元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2468.50元和2468.41元。謝謝閱讀！