企事業養老金並軌

A. 企事業單位養老金什麼時候真正並軌

已經並軌，但事業單位和公務員的養老保險和醫療保險，還是當地財政局走賬。

B. 養老金並軌後企業單位與事業單位養老金有何不同

並軌之後，企業的養老保險和機關事業單位的養老保險，沒有任何區別，但是目前還沒有完全並軌，有一個過渡期，過渡期過後完全一致。

C. 事業單位養老並軌是什麼意思

您好！養老金"並軌"指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制--企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度(現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌)。
2012年3月，這一制度在全國"兩會"上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金"雙軌制"的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。
2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金"並軌"也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。
由於此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現"增不抵繳"的現象。對此，官方採取了措施，確保所有人繳納養老保險後當期工資都有增加。
謝謝閱讀！

D. 企事業單位養老金並軌以後，二者之間就不會有較大差距了嗎

企業單位和事業單位退休職工，在養老保險並軌之後，二者之間就不容易有很大的差別了沒有？2014年10月份之後，機關事業單位，逐漸交納基本上養老保險以後，另外也創建了職業年金的繳費。自然大家。機關事業單位工作人員逐漸繳納機關養老保險以後，它事實上這一說白了的機關養老保險，跟大家的企業員工養老保險實際上是一樣的。

僅僅針對她們的。測算方法完成了同樣的測算方法，我不相信愛情，但因為交費標準的不一樣，主要是均值交費指數值的不一樣其次再加上大家機關事業單位也創建了職業年金，等同於是填補養老金的工資待遇，所以說離休之後，仍然能夠得到一個較高的養老金收益。而大家企業單位這里絕大部分企業單位也沒有創建年金，因此從實質上而言，企業單位所得到養老金的水準相對性全是較為低的。二者之間的差別仍然是較為大的。

E. 什麼是養老金並軌制

是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。回

F. 一年一年的盼，企事業已退休的老人什麼時候並軌呢

一年一年的盼，企事業已退休的老人什麼時候並軌呢？

實際上於2014年7月巳實行了〈並軌〉。只是制度上並了，而養老待遇並沒並。在〈並軌〉前，兩者之間養老金待遇平均相差一倍以上。近幾年雙方還執行原來的工資政策，盡管兩者近些年每年上漲養老金都按5%比例，機關事業退休人員基數高漲的就多，而企業退休人員基數低漲的就少，兩者差距越漲越大。這合理嗎？

並不並軌只是表面現象，實際把企事業退休金距離拉近才是關鍵，就說並軌了，還不能實現企事業退休金平等的，要有一段過渡時期，到那時也很難實現企事業退休金拉平的可能。

退休金高地享受著富裕生活，但是不去愛護自己的身體，每天大魚大肉的吃著，也不是什麼好事。企業退休金少吃著粗茶淡飯，相對壽命也長，不就攆上退休金多的事業退休金了嗎？知足為快樂，好好活著吧。

建議各地參考和實施江蘇省這些年的做法，就是讓企業退休人員的養老金漲幅比事退人員養老金漲幅更高一些，這樣才能縮小差距，促進社會公平。

G. 企事業退休人員的工資，並軌是不是重點

2015年之前，企業單位和事業單位員工採取的是雙制度雙渠道養老保險制度，即企業單位採用社保養老金繳納，事業單位養老保險的繳納方式：本人實際（基本工資+崗位工資+績效工資+獎勵工資+各類補貼）月工資總收入作為養老金發放參考基數，是兩種不同的繳費方式和制度，養老保險繳納與發放渠道也不一樣。最後導致同樣退休的企事業單位職工養老金差距極大，同樣退休的企業單位員工所能領到的退休養老金只相當於事業單位退休人員養老金的一半還少。

2015年之後，國家規定企業事業單位實現養老金並軌，也就是都通過社保部門繳納養老保險，這么操作，事業單位人員的那種天然的優越感就被打破了！有人在叫喚吃虧了！那麼，這個養老金並軌之後事業單位人員會吃虧嗎？企業和事業單位人員養老金差距真的縮小了嗎？咱們今天就針對這個事情好好聊一聊。

事業單位員工不要整天叫嚷著養老金並軌自己會吃虧，吃啥虧呢？你的基數高，你的年限長，大多數企業單位職工退休待遇在目前的體制和現實情形下根本跟你事業單位職工沒法比的好不好？總體來講，企業職工退休後的養老金待遇肯定是要比事業單位職工要少了很多！

當然，企業單位職工你也不要叫屈，自己退休金低沒有什麼好奇怪的！看看人家事業單位，最終能夠進入到這樣的單位工作還是要有學歷有本事的。再不濟在企業里做到一定層次也有部分企業是嚴格遵守相關法律按照實際工資基數繳納社保的。小時候不好好學習上個好點的大學，自然也難以找到人人眼紅的好工作了，找不到好工作，只能眼睜睜看著比自己優秀的人不僅僅工作要比自己好，退休後的待遇同樣也要好上很多，這同樣也是一種公平不是嗎？

H. 企事業養老金並軌，意味著退休後的待遇都一樣嗎

不一樣。比如人家月繳納養老保險1000，你月繳納200，怎麼會一樣？？？