㈠ 目前養老保險的問題
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
國家目前實行養老保險接軌制，退休時只能享受一份待遇，城保、居保或農保，看到達法定退休年齡時你符合哪種退休條件。
㈡ 城鎮養老保險現在存在哪些問題呢
問題很多，但各省市情況不同，開始實行養老統籌的背景不同，存在的問題也回不同。簡單說，首先，四川、湖南答等省份，人口眾多，在外工作人員多，在家老人也多，所以繳費少，支付對，基金壓力很大，目前基金缺口主要依賴中央財政轉移支付。其次，因為基金壓力，所以無力形成養老金正常調整機制，待遇水平多年增長緩慢，甚至不增長。第三，除企業職工外，應當納入統籌范圍的自收自支事業單位一直被排除在統籌之外，該群體苦不堪言。第四，養老保險個人賬戶空賬運行，統籌基金抵禦風險能力差。
等等吧！在此列舉不完。詳細情況有機會深入交流。
㈢ 目前，我國養老保險主要面臨一些什麼問題
我國養老保險制度存在的問題，主要表現在以下幾個方面： 1、養老保險制度不統一。不僅表現在地區與地區之間的制度不統一， 也表現在行業與行業之間的制度不統一，養老保險制度的不統一
㈣ 目前養老保險存在的問題
社保包括:養老保險,醫療保險,生育保險,工傷保險,失業保險.
養老保險是社保的一種.
公司是應當給你買專保險的,而且是屬買社保.
養老保險至少交15年
只要你夠18歲就行.
交多少要看你當地基數,
養老保險：單位：基數*20%，個人：基數*8%。
失業保險：單位：基數*1.5%，個人：基數*0.5%。
工傷保險：單位：基數*根據行業不同個單位不同%。
生育保險：單位：基數*0.8%。
醫療保險：單位：基數*10%，個人：基數*2%
如果你的工資大於這個基數,則應當用你的工資乘以比例.
以後的反還要看你交了多少年啊交了多少錢啊什麼的說實話現在想這個還有點早.......
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 中國養老保險現狀
老年人口隊伍的急劇增大將會造成社會保障養老財政支出負擔的加劇,不僅有可能使養老保險基金的供給陷入危機,也會因此增加年輕一代的養老負擔,並進一步阻礙中國社會全面改革的進程。老齡化趨勢使中國的養老保險體制正處在一個舊制度變革與新制度選擇的關鍵期。
我國現在的養老保險制度還面臨著許多問題,表現在如下方面:人口老齡化的壓力日益加劇,人口老齡化對於我國未來的經濟發展和社會穩定構成了越來越重的壓力。我國在工業化中期的起始階段、經濟建設資金需求集中的情況下便進入老齡化,使資源配置陷入困境。我國基本養老保險基金的部分平衡方式在我國人口老齡化到來時,會造成資金需求的積聚增長,社會負擔加重,對國家財政的穩定非常不利。養老保險覆蓋范圍明顯過窄,社會保險的基本定律之一是大致法則,只有當覆蓋范圍最大時才會最強,目前,就全國而言,除國有,集體企業基本覆蓋外,還有部分事業單位,外資企業大多數私營企業以及個體經濟從業人員尚游離在養老保險范圍外,還有政府機關的公務人員至今沒有納入社會養老保險范疇,佔全國總人口80%的農村人口的老年保障問題也尚未解決,這一問題不解決,社會保障關於權利保障、普遍性、平等性等基本原則就沒落實,部分公民仍未享有相應的養老保險權益。
㈥ 中國養老保險制度存在哪些問題
您好！我國養老保險制度存在的問題，主要表現在以下幾個方面：
1、養老保險制度不統一。不僅表現在地區與地區之間的制度不統一， 也表現在行業與行業之間的制度不統一，養老保險制度的不統一，又集中
表現在養老保險基金的繳費率與支付標准上不統一；我國現階段各地區、 各行業養老保險基金繳費率在20％－30％之間不等，例如，煤炭部門繳費
率高達24.5％，各省之間繳費率差別也較大，廣東省為19％，湖南省則達 25％，養老保險金支付標准上基本採用按職工退休前月工資的一定比例計
發辦法，但計發比例各地相差較大。這種制度的不統一，也帶來了一些不 良的後果，一是制度不統一，使制度本身缺乏嚴肅性，使人們產生養老保
險是地區或行業的政策，而不是國家政策的錯覺，影響養老保險事業的順 利進行；二是同一行業的不同企業，由於屬於不同地區，養老保險金的繳
費率不同，生產的產品成本費用不等，競爭能力不同，使養老保險制度給 企業人為創造了一個不公平競爭的場所；三是由於各地區、各行業養老保
險金的籌集和支付水準不統一，給勞動力在不同地區、不同行業之間的流 動帶來困難，使勞動力資源不能得到有效的配置。
2、企業養老保險金收繳困難。足額徵收養老保險金，是養老保險制 度能否正常運作的關鍵所在，而企業養老保險金收繳極其困難，表現為拖
欠企業戶數多，拖欠金額大，拖欠時間長，致使許多地方養老保險金收不 抵支，嚴重影響養老金的發放。分析其原因，一是少數效益好、離退休人 員少的企業領導對養老保險的認識不足，不從長遠利益出發，不從大局出
發，認為本單位離退休人員少而需繳納的保險金多，本單位吃虧，不願交 納，甚至有些企業領導短期行為嚴重，急功近利，寧願自已在位時多給職
工一點實惠，也不願將錢繳納給養老保險部門；二是少數企業有能力繳而 不繳，認為離退休職工保險費直接由養老保險機構發放，離退休職工領不
到退休金只會找養老保險機構，不會找企業，所以對養老保險金的繳納采 取拖、欠政策，而養老保險部門則缺乏制約手段，無法收取；三是企業虧
損較大，職工工資都無法發放，更無力承擔養老保險金繳納的義務；四是 企業負擔過重，影響養老保險金的繳納，據有關資料表明，一些地區企業 需要繳納的養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金和工傷基金等占 整個職工工資總額的60%左右，企業難以承受， 而職工個人繳納的養老保
險基金和醫療保險基金等則僅占個人工資收入的6%左右，這不僅沒有達到 養老保險要消除企業包袱的目的，反而增加了企業的負擔，增加了企業的 當期投入。
3、國家對企業養老保險只出政策不出錢，使養老保險舉步艱難。養 老保險基金應是由國家、集體、個人三方面共同負擔，但現實情況是三方
出資都較困難，而國家財政出資更加困難，這是由於近十年來各地財政收 支狀況較差，財政入不敷出，財政收入都難以維持經常性支出，不少地區
自開辦養老保險業務以來財政未曾向養老保險基金投入一分錢，致使養老 保險基金收不抵支，更有甚者，一些地方政府利用對養老保險基金的自主
管理權，將養老保險基金用於投資於地方性建設項目，效益低，回報率低， 或者乾脆將養老保險基金用來暫時彌補財政資金的不足，使養老保險基金 不斷地被蠶食。
4、養老保險基金保值增值能力低。一方面，現階段養老保險費幾乎 被用於支付現期的退休金，因通貨膨脹使養老保險金結余所獲取的利息也
是名義的，這種狀況導致養老保險金個人帳戶大多數是空帳戶，帳戶上幾 乎沒有什麼實際資產，這種空帳戶不能使養老保險金能有所積累、有所保
值增值；另一方面現行制度要求養老保險金余額除滿足兩個月的支付費用 外，80％左右要用於購買政府債券或存入銀行，由於近期銀行存款利息率
低於通貨膨脹率，導致養老保險金的結余在不斷地貶值，這勢必加重未來 時期養老保險的負擔，也會增加國家在養老保險方面的支出負擔。
5、養老保險金支付的正常調整機制還不完善。合理的養老保險金計 發辦法應該建立在一個規范的養老金調整機制上。我國現行制度雖然在這
方面取得了重大突破，建立了以職工平均工資增長率為參數的正常調整機 制，但也存在著兩個方面的問題。一是反映在養老保險金計發調整參數選
擇上，通常養老保險金調整參數主要由職工平均工資增長率、生活費價格 指數和綜合指數三種；單純用平均工資增長率作為參數來調整養老金計發，
不能解決養老金保值問題，也難以保障退休人員的基本生活，單純地用生 活費價格指數作參數來調整養老保險金計發，雖然解決了養老金保值問題，
保障了退休人員的基本生活，但不利於處理工資收入與養老金的分配關系， 在物價指數較高時，對養老金基金壓力過大，為了吸收這兩種指數的優點，
克服其缺點，通常將這兩種指數進行綜合考慮，計算出一個綜合指數對養 老金進行調整，而我國現行制度單純以職工工資增長率為參數，未將生活
費價格指數進行綜合考慮。二是反映在養老金調整機制的口徑不統一，根 據現行制度規定，"養老金可按當地職工上一年度平均工資增長率的一定
比例進行調整"，而"當地職工"是指全省范圍的職工，還是市或縣范圍 內的職工？是全體職工還是僅指企業職工？由於理解不一致，各地方案各
異，導致地區間的養老金水平出現不平衡。
6、養老保險管理體制混亂。主要表現在：一是養老保險管理體制不 統一，我國現行的養老保險管理是按照養老保險的不同對象分部門、分行
業進行，既有勞動部門、人事部門、民政部門進行管理，也有煤炭部門、 郵電部門、金融部門以及供電部門等分行業進行管理，使養老保險政出多
門、多頭管理，政策不協調現象極為嚴重，也使養老保險資金分散，調劑 性較差，不利於充分發揮養老保險的作用；二是養老保險機構既是行政管
理機構，又是經辦機構和監督機構，集三權於一體，不利於我國養老保險 事業的健康發展。
㈦ 關於養老保險什麼的問題
1.現在的新辦法就是2006年開始實行的養老保險制度;
2.老辦法就是以前的養老保險待遇;
3.至於你2008年退休用什麼辦法好,不是我們自己可以選擇的.不過,請你放心,退休時計算養老保險待遇是按照"就高"的原則,完全可以保證職工退休待遇的正常銜接.看看最新的政策規定,你就清楚了!!
從2006年1月1 日開始實行的,<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 >>(國發〔2005〕38號) ,對職工養老保險待遇,進行了新的規定:改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。 本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
㈧ 養老保險的主要問題
一、領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
㈨ 養老保險問題
每個地方的要求還是有些差別的，尤其是靈活就業者和企業員工入保以及退休的年齡是不同的。目前大部分地區，女性企業員工退休的年齡為50周歲，就可以申請退休了。而男性大多是在60周歲。
一、自由職業者繳納社保的方式有什麼?
根據規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第23條第2款對醫療保險也有類似規定。這一較為籠統的國家層面的規定在各地的執行情況並不相同，一般要求在戶籍所在地繳納。
一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。
方法一：
找正規的社保代理公司代繳。這種方法可以讓您和在職人員一樣，保證「五險一金」的繳納。這里需要注意的是，雖然是掛靠在社保代理公司旗下，但是所有的錢都必須自己承擔，此外還要向代理公司繳納一部分的服務費。不過，用少量的代價換取長久的放心也是值得的。
方法二：
需要繳納醫療保險、養老保險、失業保險的朋友，可以到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續，指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月/季足額進行繳納。但各地方繳費基數和比例會有差異，以咨詢當地社保局為准。
二、需要哪些材料
養老保險：帶上本人的身份證、本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書，到當地的社保中心的營業窗口辦理。
醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。
同時，個人繳納住房公積金，也不是每個城市都有此政策，以當地公積金管理中心咨詢為准。
三、個人交社保需要多少錢
個人交社保與企業繳納社保計算公式相同：應繳納社保費=繳費基數×繳費比例。由於個人交社保的費用全部為個人承擔，因此在繳費基數和繳費比例規定上與企業有所不同。
個人繳納社保按照規定的繳費基數(數百至數千)，各地不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6-10%繳費，具體繳費標准可以向社保局咨詢。
在勞動法中規定了，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，只有繳納社會保險勞動者也可以享受工傷和養老等保險，如果勞動者是自由職業者，沒有用人單位為其繳納社會保險，當事人也是可以通過上述的途徑自行繳納社會保險，具體的繳納比例會根據實際實際情況來計算。