Ⅰ 勞務派遣的保險基數
社會保險的月繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的參照標准。一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年都要核定一下基數。基數越高，員工的社保賬戶的金額就越多。
按照北京市來說，2014年的社會保險基數最低就是2317元，也就是說，給員工交社保不能比這個基數再低。
勞務派遣工怎麼繳，只能說和他的待遇有關系，看單位怎麼給上了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅱ 勞務派遣工社會養老保險應繳多少
當地的最低養老保險數+公司社保基數（無職業的按當地政府標准），你是要自己繳嗎？自己繳費的要交全部，有公司的交一半。具體數值參考當地最低生活保障的68%左右，比如最低生活保障1000RMB那麼那麼你要交680元左右當然這只是一份的數額，你想多買幾份也行不過從第二份就不是這個比例了具體的要看當地政府的規定你可以去任何一個保險公司詢問一下
Ⅲ 有勞務派遣退休的么，退休金多少
勞務派遣退休也同正常職工退休一樣的標准。從事重體力勞動的，男性55歲、女性45歲。如果從事正常勞動的退休職工，男性60歲、女性50歲。
Ⅳ 勞務派遣與在編人員保險繳納基數為什麼不一樣
社保繳納基數與你上年度工資總額有關，工資基數不同，社保繳的也不一樣。
Ⅳ 廈門地區勞務派遣工的養老保險如何計算
根據養老保險的檔位進行個個檔位基數進行繳納，要看他們是按那個基數給你繳納養老保險
Ⅵ 勞務派遣的人員，繳納五險一金需要承擔多少
五險一金個人需要承擔多少，跟你交社保的基數相關，還有跟你所在的城市相關，跟是否是勞務派遣員工無關呀~
Ⅶ 派遣工社保一般交多少
員工在工作過程中因勞務派遣需要派往別處工作的，公司依舊要為其繳納五險。那麼勞務派遣期間保險的繳費標準是怎麼樣的呢?簡單來說，勞務派遣員工和普通員工的社保繳納標準是一樣的。
勞務派遣員工的社保繳納標准：
養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;
失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;
生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;
勞務派遣員工如何才能知道自己的保險是不是已經繳納呢?可以通過以下幾個途徑查詢：
1.社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2.上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
Ⅷ 我在公司上班3年，簽的是勞務派遣合同，社保最低基數交的，可以要求公司補社保基數嗎
可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
Ⅸ 勞務派遣工資退休應該拿到多少
這個是沒有辦法現在確定的。
養老金能領取多少，主要看個人內繳費年限長短、個人繳費基數高容低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。
勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。
另外，物價上漲也存在不確定因素，十年前的退休人員，退休工人月工資大多在一千左右，而現在是三千多。以後的情況，誰能說得清啊。
Ⅹ 勞務派遣公司社保基數
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"