南京企業養老保險個人繳納

⑴ 南京的個人交養老保險怎麼交

南京的個人交養老保險是按年繳納的，居民養老保險參保人員按自然年度繳納養老保險費，每年繳費截止時間為11月30日，是根據養老保險的檔次來確定繳費額的。

根據《<南京市城鄉居民基本養老保險辦法>實施細則》第二條 保費歸集

（一）個人繳費。居民養老保險參保人員按自然年度繳納養老保險費，每年繳費截止時間為11月30日。

（二）集體補助。村（社區）集體和其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對參保人員繳費給予補助、資助的，補助、資助金額不超過當年度養老保險費最高繳費標准。

（三）政府補貼。政府對參保人員個人按時繳費給予補貼。享受最低生活保障待遇期間的人員或一級、二級的重度殘疾人員參保，區或街道（鎮）按最低繳費標准為其代繳養老保險費。

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《<南京市城鄉居民基本養老保險辦法>實施細則》第五條 養老保險費補繳 。

（一）2015年1月1日，距領取年齡不足15年，逐年繳費的，達到規定領取年齡時，可一次性繳納累計不超過15年的養老保險費；未按規定逐年繳費的，中斷的繳費年限一次性補足，補足後的累計繳費年限不超過15年。

（二）2012年1月1日前具有本市戶籍且未滿60周歲，至2014年12月31日已滿60周歲的首次參保人員，應補繳自2012年至達到規定領取年齡期間的養老保險費。

（三）2012年1月1日後戶籍遷入本市且未滿60周歲，至2014年12月31日時已滿60周歲的首次參保人員，應補繳自戶籍遷入時至達到規定領取年齡期間的養老保險費。

上述人員到達規定領取年齡時，按辦理補繳申請手續時的最低繳費標准補繳養老保險費，補繳部分不享受政府補貼。

⑵ 南京企業養老保險個人繳納

根據南京五險一金繳費規定，南京五險一金繳納標准=五險一金基數*五險一金繳納比例
通過以上公式，即可輕松得出南京五險一金怎麼交的問題答案。
其中，2018年南京五險一金比例如下：
住房公積金：5%—12%，單位與個人比例保持一致，例如：單位5%，個人5%
養老保險：單位19%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+10元大病
失業保險：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險：單位0.2%—1.9%，個人不交費
生育保險：單位0.8%，個人不交費

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⑶ 南京個人繳納養老保險

南京市戶籍居民可以靈活就業人員身份參加職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、生育保險。憑本人身份證、戶口本在戶籍地所在的區社保中心辦理。養老保險、醫療保險繳費年限可與原繳納的社會保險合並累計計算。

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⑷ 南京社保公司和個人各交多少

南京2013年社保公司與個人的繳費比例是
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%+10大病醫療救助；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

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⑸ 南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少

2021年的南京社保繳費按照最低繳納基數為3800元計算，社保費用是1427.6元，職工個人部分需繳納409元。

具體的繳納費用如下：

企業繳納需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.4%,費用是15.2元

醫療保險比例是:9%,費用是342元；養老保險比例是:16.0%,費用是608元

失業保險比例是:0.5%,費用是19元；公積金比例是:8%,費用是182元

五險企業繳納：1018.6

個人需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:100%,費用是10元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:2%,費用是76元；；養老保險比例是:8.0%,費用是304元

失業保險比例是:0.5%,費用是19元；公積金比例是:8%,費用是182元

五險個人最低繳納：409

五險一金的費用：企業=1018.6元+182元=1200.6元，個人=409+182=591

⑹ 南京養老保險繳納比例

南京五險一金繳納比例如下：

1、養老保險(單位繳20%，個人繳8%)

2、生育保險(單位繳，個人不繳)

3、工傷保險(單位繳，個人不繳)

4、醫療保險(北京政策為，單位繳10%，個人繳2%+3塊錢)

5、失業保險(單位繳1.5%，個人繳0.5%)

6、公積金(單位和個人分別承擔最高不超過12%的公積金)

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繳納五險一金的好處：

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

⑺ 南京企業養老保險繳費基數

2019年7月1日至2020年6月30日，我市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為16842元，下限為3368元。期間參保人員的月繳費基數大於等於3368元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

醫療、生育、失業、工傷保險繳費基數上下限，按照上述標准執行，執行時間為2019年7月1日至2020年6月30日。

靈活就業人員2019年度參加基本醫療保險的月繳費標准為340元，同時每月繳納10元大病醫療救助費；我市靈活就業人員2019年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月67元。

2019年7月1日至2020年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2019年1月1日至2019年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為7216元，計算實際繳費工資指數的基數為86590元。

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社保繳納基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑻ 請問江蘇南京企業和個人各承擔社保繳費多少

以個人工資總額為基數，
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；

⑼ 南京社保最低繳費基數，個人和單位分別交多少

2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企業職工基本社保月繳費基數上限為19935元，下限為3030元。期間參保人員月繳費基數大於等於3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

2018年1月1日至2018年12月31日，南京市機關事業單位基本社保月繳費基數上限為19935元，下限為3360元。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。