① 是否所有工作都有養老保險呢
不是的
大部分私營小單位沒有哦
② 工作多久有養老保險
1、基本養老保險應繳納到國家規定的法定退休年齡。2、按月領取養老金的首要條件是要繳費滿規定的年限（一般是十五年，以各地規定為准），不足規定年限的將一次性結清。但這不意味著到了年限就不繳納了，那樣你會在退休的社會吃很大的虧。第二個問題：新人（一般是1996年以後參加工作的人員，以各地規定為准）的養老金計算辦法是：月領取養老金=（上年度本省社會平均年工資/12）*20%+個人帳戶儲存額/120其中：個人帳戶儲存額是你歷年繳費工資的11%累計起來的包括本金利息和利息的利息是利滾利最後強烈建議你找時間到工作本地社會保險經辦機構進行咨詢相信你回得到你想要知道的一切
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③ 工作了就要繳納養老保險嗎
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數（繳費年度1月份應發工資減獨生子女費）和繳費比例（單位18%、個人2%）計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》（一式二份）和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》（一式三份）。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
④ 如果一個單位有養老保險換了工作那個養老保險還存在嗎
養老保險隨你本人勞動關系走。
你從A單位離職後，去B單位上班，B單位辦理增員時就將你A單位的養老保險關系轉入B單位了。
⑤ 哪些工作可以養老保險
國家針對沒有固定的工作、失業或再就業的人員實施的養老保險，叫做靈活就業人員養老保險政策。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
⑥ 羨慕工作有養老保險的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
哦，真羨慕你啊。現在公司給你買社保養老險是很不錯的，你這么年輕，而自己只花少量的錢就可以買了，很不錯的，至少養老有了一定的基本保障，退休了吃稀飯沒問題了。恭喜你。不過等經濟條件好了還是建議你給自己買點商業養老保險做補充，也是個保障哈。補充：社保是專門的養老保險，沒有保障功能的。所以我在前面的回答中建議你後面給自己買商業保險作為保障和養老的補充啊。如果你換公司或者換工作地方，只需要辦個轉移就行了，也方便的。如果中途發生意外或者疾病，那也是會退還你個人賬戶的40%的。
希望採納
⑦ 有工作單位的和沒工作單位的交養老保險有什麼區別
有工作單位和沒工作單位繳納社保區別有兩個。
第一，為員工繳納社保是企業的法定義務，有工作單位的企業要承擔保費的三分之二，個人承擔三分之一；而沒有工作單位的需要參保者個人全額承擔。
第二，有工作單位的按照工資基數繳納社保；沒有工作單位的按照自己選擇的檔次繳納社保，同時沒有工作單位人可以選擇繳納居民社保。