南京最低基礎養老金

1. 南京41年工齡一直交基礎養老金退休後能拿多少錢

2. 南京地區養老保險繳費最低標准，工齡42年退休養老金能拿多少，舉例說明

不是幾句話能算清的。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)
45216
50195
55170
60139
65101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000/139=1000元。
(2)基礎養老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金=25年*1%*6000元=1500元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5%。

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3. 南京養老金

南京養老金個人繳費下月提高

新華網江蘇頻道南京6月22日電 從今年7月1日起，南京市城鎮企業職工個人繳納基本養老保險費比例將由現行的6％提高到7％，這是南京第二次提高養老保險的個人繳費比例。

據悉，1999年南京市城鎮企業職工個人繳納養老保險比例從5％提高到6％。今年除了企業職工個人繳費比例再次提高到7％以外，個體工商戶和自由職業者的繳費比例也將由現行的18％提高到22％。

有關人士介紹說，企業繳納基本養老保險費的比例是按照「以支定收、略有結余、留有部分積累」的原則確定的。根據1998年市政府關於修訂《南京市城鎮企業職工養老保險實施意見》的通知，「企業繳納基本養老保險費比例按分年過渡的辦法逐步統一到20％；職工隨著工資收入的增長，原則上每兩年提高一個百分點，逐步提高到8％。」目前，南京市企業繳費比例已統一到20％，而個人繳費比例估計在2003年前將從7％提高到8％，在達到8％之後將會有一段穩定期，市民不必擔心個人繳費比例會年年漲。

此外，個體工商戶和自由職業者與企業職工的繳費比例將最終趨於一致。因為在實行養老金社會化發放後，將來不管市民在什麼性質單位工作，退休後領取養老金的標准都是一樣的。

南京社保繳費基數明起上調

下月起（2005年7月1日），企業、職工以及自由職業者的養老金參保費用將有變化了。
昨天，南京市勞動和社會保障局發布了南京市2005年度社會保險費征繳基數調整標准和辦法。確定市級和江寧區2005年7月1日至2006年6月30日期間社會保險繳費基數為18813元，企業和職工月繳費基數上限由4264調整為4704元，下限由原來的853元調整為941元。
據介紹，18813元的繳費基數是根據南京市目前實際情況做出的。這次繳費基數按照江蘇省和南京市在崗職工年平均工資的算術平均數的90%確定，執行期為2005年7月1日至2006年6月30日。
據介紹，下限為941元的月繳費基數比原來的853元提高了88元；溧水、高淳兩縣的繳費基數上限分別為3880元、4241元，下限分別為776元、848元；原江浦、六合兩縣的繳費基數為16932元，月繳費基數上限為4233元，下限為847元。
根據南京市企業執行繳納養老保險金額的政策，企業繳納21%，個人承擔8%，今後，企業和個人應當繳費的最低養老金數額分別為197.61元和75.28元。
根據規定，自由職業者養老保險繳費比例為22%，全部由個人承擔，調整後的繳費為941×22%=207元，比調整前的188元增加了19元，也就是說，以自由職業身份參加養老保險的人員，自今年7月1日起，每月多花19元保險費。
2005年7月1日至2006年6月30日退休及符合按月領取定期生活費的參保人員，月基礎養老金計發基數為1844元；醫療、失業、工傷、生育保險中的繳費基數和有關待遇標準的計發基數參照基本養老保險的繳費基數執行；2004年度參加市級基本養老保險統籌的企業離退休人員月平均養老金水平為865元。

4. 南京私營企業退休，25年工齡，一直按最低基數繳納養老金，退休工資多少

目前政策來，退休以後的自養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時拿多少養老金。

5. 南京養老保險最低標准

2018年南京社保繳費基數有所調整，南京社保最高繳費基數增加了1371元，南京社保最低繳費基數增加了144元。愛員工小編給大家詳細說說最新的南京社保繳費基數調整情況。
根據《省人力資源社會保障廳關於發布2017年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發〔2017〕208號規定，南京市2018年度社會保險基數具體如下:
企業職工社保繳費基數
2017年7月1日至2018年6月30日，南京市參保企業和職工（含個體工商戶及其僱工，下同）以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元，比上年度增加1371元；下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費基數高於等於2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。
事業單位社保繳費基數
2017年1月1日至2017年12月31日,全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。
2017年1月1日至12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元，下限為3360元。社保繳費基數下限沒變，仍按去年省公布的標准執行。去年12月江蘇省人社廳就2014年至2016年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地要嚴格執行省統一公布的上下限標准，其中2016年1月1日至2016年12月31日，繳費工資下限為3360元。
靈活就業人員社保繳費基數
南京市靈活就業人員2017年度參加基本醫療保險的月繳費標准為240元,同時每月繳納10元大病救助;南京市靈活就業人員2017年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月55元。
2017年7月1日至2018年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員,基礎養老金計發基數為6057元,計算實際繳費工資指數的基數為72684元。
以上就是關於最新南京社保繳費基數的內容，僅供參考。

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6. 南京社保最低繳費基數，個人和單位分別交多少

2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企業職工基本社保月繳費基數上限為19935元，下限為3030元。期間參保人員月繳費基數大於等於3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

2018年1月1日至2018年12月31日，南京市機關事業單位基本社保月繳費基數上限為19935元，下限為3360元。

(6)南京最低基礎養老金擴展閱讀

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

7. 2011年南京最低養老金標准

最低標准1583,個人最低於84.13，單位最低511.13，退休後拿多少錢，計劃起來有點復雜，但還好，按照新辦法有個除數要確定，我查過之後給您答復。

8. 南京市自由職業者每月最低繳納多少養老金

養老保險2009年和2010年度的最低繳費額均為300元；2011年度月繳費額下限為358元。
基本醫療保險2009年和2010年的月繳費額均為120元。2011年度為122.2元。大病保險每月10元。