編制對養老金並軌的影響

❶ 事業單位養老金並軌對教師什麼影響

其實也不錯，因為自己只需交8%，另外的單位給交。

❷ 養老金並軌對公務員，事業單位哪類人影響最大

不大。
養老金並不影響事業單位人員的優勢。
養老金並軌之後，無非就是事業單位公職人員退休之後領取的退休金和企業職工的退休金一致，可能會削弱了事業單位人員的部分優勢，但相對於企業職工，事業單位人員的優勢並不在於養老金的發放多少。
事業單位人員的優勢在於，你在事業單位干到40歲，只要不犯原則性的錯誤，沒人敢開除你，但如果你在企業干，到35歲，你可能會因為體力不夠，工作效率下降，企業因為效率問題會開掉你。
這才是事業單位的核心優勢所在。

❸ 養老金並軌對事業單位有什麼影響

養老保險抄制度改革與完善工資制襲度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」，「老人老辦法」，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，職業年金會補充一部分減少的養老金。在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標准，嚴禁地方隨意為公務員增發補貼。機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標准不同，進一步拉大了待遇差距。「雙軌制」也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。

❹ 養老金並軌改革對退休人員退休工資有什麼影響

養老雙軌制後對行政事業已退休人員的工資不受影響原來發多少現在仍然發多少對企業退休的人員更加不受影響因為養老金雙軌制改革僅是針對在職的行政人員和在職的事業編制人員

❺ 2015養老金並軌後對公務員有什麼影響

改革之後退休公務員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業職工一樣分為統籌賬戶和個人賬戶，統籌賬戶又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的「資金池子」，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
當然，已經退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按「老辦法」財政全包；還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養老金；還沒退休但已經工作滿年限的，按新辦法顯然就「虧」了，所以在基本養老金基礎上會發給他們「過渡性養老金」，怎麼發、誰來出錢，也要等人社部出規定，至於「過渡性養老金」和「職業年金」有沒有關系，應該可以從人社部未來的規定里找到說明。

❻ 養老金並軌，編制改革 事業單位還是鐵飯碗嗎

1. 沒有任何一個崗位算是鐵飯碗，每個崗位都需要認真負責的完成工作，實現自己的人生價值才可以獲得相應的報酬，沒有不勞而獲的事情哦。
   

2. 事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
   

❼ 養老金並軌有什麼好處

1、所以，總的來說，養老金並軌是好事，疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些沖擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金「雙軌制」在進一步提高企業職工養老金發放水平的同時，將公務員納入社會保險范圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。

2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現「事業單位」上繳的養老金比「企業人員」上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。所謂「雙軌制並軌，是要求「當地企業和事業單位」上繳養老金達到相同數額」而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓!

❽ 養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據

養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據？

一、養老金並軌，對工齡在計發養老金時所起的重要作用，並不產生任何影響。

養老金並軌，就是機關、事業單位實行全員參加社會養老保險，機關、事業、企業單位計發養老金方式方法統一。

養老金的額度高低，主要取決於當地社平工資、養老保險繳費年限和繳費額度，工資額度不同，繳費基數不同，養老金自然不同，差距就仍然會存在。

工齡的長短，與養老金的高低有密切關系；一般情況下，工齡越長，養老保險繳費年限越長，養老金自然高；

有的情況下，工齡可以視同繳費年限，視同繳費年限，在計發養老金時，與實際繳費年限，同樣起作用，養老金就會高一些。

三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解工齡（視同繳費年限）在計發養老金時，所起的重要作用。

計算公式：

基礎養老金=（上一年四川省在崗職工月平均工資+上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視為繳費年限）×1%

祝老有所養，安度晚年！

❾ 養老金並軌後對教師工資有影響嗎

養老金雙軌制的存在有違社會公平，推動養老金改革是大勢所趨，實現養老金並軌只是個時間的問題。一些網民認為，公務員和事業單位工作人員群體是當前養老金並軌工作的最大阻力。筆者沒有做過專項調查，但就一些機關和事業單位工作人員的交流來看，這種看法是值得商榷的。只有少數即將面臨退休的機關、事業單位工作人員，擔心並軌後自己的退休金會減少，才會對養老金改革存在顧慮。大多數中青年工作人員對經濟社會的發展有信心，對未來充滿期待，因此並不擔心自己的退休生活。養老金並軌意味著每個人都增添了重新選擇工作、重新定位人生的空間，大多數人支持這一改革。

呼籲全社會高度重視養老金改革帶來的一系列問題，相關部門對於即將出現的教師辭職潮要提早准備。毫無疑問，繼續實行養老金雙軌制沒有出路，對教師辭職設卡堵截更不是解決問題的正著，努力辦好人民滿意的教育要解決的難題很多，這無疑是一次大考。