河南中人養老金補發通知

❶ 河南省兌現中人教師退休金的計算辦法存在極端不合理。2015年退休的人員全部倒扣。請回復為什麼

你感覺不合理，在這里反應他們主管部門人也看不到。你去人社局反應或去信訪局反應，才能得到合理的解答。

❷ 河南省退休職工補貼原文件

參保人員繳費年限越長，退休後的養老金待遇就越高；個體戶正常參保可享受和企業退休職工同等待遇的養老金……6月7日，《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》向社會公布。這一新政策將從7月1日起在全省實施，昨天記者采訪了河南省勞動和社會保障廳養老保險處處長劉義慶，請他對新政策做一梳理解讀。

個體戶享受養老金和企業職工一樣

今後，我省城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，只要正常繳費達到規定年限，就可享受到和城鎮企業退休職工同等待遇的養老金。「其繳費比例統一調整為20％，比城鎮企業職工繳費比例低8％，但兩者的養老金的計發辦法是相同的。」劉義慶說，這是新政策中的一個「亮點」，目的是從政策上給靈活就業者以傾斜，鼓勵他們參保。其按月領取養老金的條件是男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。

繳費年限越長養老金待遇越高

政策規定，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後，參加工作、繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

劉義慶解釋說，新辦法看似復雜，其目的是強調了繳費年限越長養老金待遇越高，鼓勵參保人員不間斷繳納養老保險費。

另外，新政策還規定，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，並全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。「這樣調整的結果是待遇結構發生了變化，但待遇水平不會降低。」劉義慶說。

女性參保人員可自選退休年齡

新政策規定，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業2年以上的，本人可選擇在50到55周歲之間辦理退休。

另外，如果個體工商戶和靈活就業人員達到規定的退休年齡後，繳費年限累計不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性發給本人。個人也可自願選擇向後延長繳費年限，但最多不超過5年。

「4050」人員享受政府養老補貼

新政策規定，7月1日起持有「再就業優惠證」並已就業的「4050」人員只要參加養老保險，政府將出錢給其補貼。補貼數額不超過其實際繳納養老保險費的三分之二，補貼期限最長不超過3年。

此外，已停產的城鎮集體企業退休人員直接納入城市最低生活保障，享受最低生活保障待遇，鄭州市每人每月可拿到220元。

河南商報：7月1日起 多繳費就能多拿養老金

不少市民前往社保服務大廳咨詢

商報記者王利軍／文王春勝／圖多繳費就能多拿養老金；個體「小老闆」享受同等待遇；做實個人賬戶不再擔心空賬；就業困難群體參保有補貼。昨日，省政府下發《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》。新政策7月1日起就將正式實施了，那麼，和我省700多萬參保者密切相關的新政策將有哪些新變化呢？養老金是多了還是少了？本報為讀者一一解讀。

全省養老保險700萬人參保

目前，我省參加養老保險在職職工超過538萬，正在領取養老保險金的退休人員150餘萬人。全省累計發放養老金540億元，按時足額發放率和社會化發放率均保持100％。2005年全省城鎮企業基本養老保險基金征繳收入超過了130億元，而今年，我省養老保險要新擴面20萬人，基金征繳143億元以上。但我省養老金發放方面也面臨著巨大壓力，一些省轄市的養老基金已經亮起紅燈。這也是省政府出台此次新政策的原因之一。

個體「小老闆」享受同等待遇

今後，個體「小老闆」也能和企業職工享受同等的養老保險待遇。《通知》規定，城鎮各類企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員從參加基本養老保險之月起，按所在省轄市上年度在崗職工平均工資的20％繳費，其中繳費基數8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員按月領取基本養老金的條件是，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員從事靈活就業2年以上的，經本人申請，可以選擇在50至55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。

省勞動廳養老保險處劉義慶處長介紹，目前，我省國有、集體企業從業人員逐漸減少，各種私營企業以及靈活就業人員不斷增加，但他們中的很多人還沒能納入養老保險體系，等步入老年時，沒有收入來源，他們的生活將陷入困境。享受同等待遇後，將為他們提供「老有所養」的長遠穩定保障。

「4050」人員參保享受補貼

對下崗職工、就業困難群體而言，能參加養老保險是好事，可工資比較低，參保繳費比較困難又讓他們往往心有餘而力不足，就業、醫保尚且得不到根本解決，幾十年後的養老問題就更無暇顧及了。那麼，這些人如果交不起費用該怎麼辦呢？

《意見》中明確規定，要讓下崗失業人員等就業困難群體及時享受到社會保險補貼政策，讓他們也能有養老金個人賬戶。對持《再就業優惠證》靈活就業的「4050」人員參加養老保險的，給予養老保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳納養老保險費的2／3，補貼期限最長不超過3年。

此外，未參加過基本養老保險、且已經停產多年的城鎮集體企業不再納入企業基本養老保險范圍，其已退休人員直接納入城市居民最低生活保障，按規定享受最低生活保障待遇；有參保願望的職工可比照靈活就業人員的參保辦法參加企業基本養老保險。

「中人」能拿過渡性養老金

「中人」就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。我省的過渡性養老金計發辦法由省勞動廳、財政廳另行制定。

而《決定》實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇，保證他們的待遇水平能有所提高。

「新人」多繳一年多一個百分點

按照現行的基本養老金計發辦法，繳費滿15年以上，基礎養老金都按照當地職工上一年平均工資的20％計發。以後不管再繳多少年，享受的待遇都一樣，這樣對多繳費者明顯不公平，也使得許多人都有「反正繳夠15年就行了，多繳也不會多領」的心理，繳夠年數後往往就停止繳費。《意見》中對市民關心的養老金計發辦法改革後養老金如何計算做出了明確規定。

「新人」就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員，「新人」繳費年限累計滿15年，退休後將按月發放養老金，養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

其中，退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％；個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

「繳費越多退休時領得越多。」劉義慶說，拿個人賬戶養老金來說，原來的計發月數都為120，如果一個參保者的個人賬戶上累計有5萬元，那就是5萬除以120，那麼他的個人賬戶養老金月標准就是416元左右。新的政策規定，計發月數將從40歲對應的233一直遞減到70歲的56。可以看出，40歲退休和50歲、60歲直至70歲退休時領到的養老金差距將會很大。

退休時繳不足15年終止關系

今後，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關系。據了解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關系將終止。

此外，城鎮個體工商戶和靈活就業人員達到規定退休年齡後，如果繳費年限累計不滿15年的，本人自願，可以向後延長繳費年限，最多不超過5年，但不得以向前追溯繳費的方式增加繳費年限。

劉義慶強調，養老金繳足15年是個坎，達不到繳費年限而已經達到退休年齡的參保人，將只能一次性拿到個人賬戶里的錢，並且單位繳納的部分保險費也拿不到手，將撥入我省養老基金。

7月1日起做實個人賬戶

從今年7月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據了解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20％，比例沒有做任何調整，並沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險當中的責任相應也減少。

「個人賬戶里的錢專款專用。」劉義慶說，以前，個人養老金賬戶里的錢有可能被支付給正在領取養老金的退休參保人員，而7月1日起個人賬戶里的錢將專款專用，嚴禁互相挪用，逐步做實個人賬戶。雖然個人賬戶養老金由於賬戶縮小了，會有所減少，但這將形成參保繳費的激勵約束機制，鼓勵多繳保費，不吃「大鍋飯」，自己個人賬戶金額越多，退休時領得也就越多，總體來說略有提高。

「市級統籌」向「省級統籌」過渡

目前，我省一些省轄市先後實行了養老保險「市級統籌」。即各省轄市實行統一基本養老保險制度、統一基本養老保險費費率、統一籌集和管理使用基本養老保險基金、統一社保經辦機構和人員管理、統一基本養老保險待遇的管理體制。

「我省下一步要由市級統籌向省級統籌過渡。」劉義慶說，我省將努力實現省級統籌，進一步完善基本養老保險制度。由市到省提高養老統籌的「檔次」，主要是增強互濟作用。養老保險制度以「大數法則」為基礎，只有實現較大范圍的統籌，才能提高抵禦風險的能力，確保養老金發放。這樣也有利於人員流動，提高統籌層次，能夠在更大范圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

❸ 那企業經歷的事業單位退休中人.什麼時候補發.有沒有文件

事業單位退休中人，這些關於退休金補發的問題，你得了解一下

任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的同志，保持不變或根據最新的規定似乎都不太穩妥。事業單位改革，相信每一位親或多或少都了解，那麼關於事業單位「中人」處理方式如何？有哪些我們不知道的點？一同去了解了解，學習學習。

為保證新舊老辦法，退休待遇計算公式順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。這個被稱為中人！具體的調整規則就是以下幾個!

第一，保證養老金待遇不降低！

第二，採用新老辦法進行調整！

第三，一般補發是從小縣城開始補發的，主要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發從中總結經驗，改正錯誤。

事業單位過渡期間，老人和新人分配實行不同的政策。老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇;新辦法退休退休待遇高，就增發一部分新辦法高出比例的退休待遇。

在老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出差額的一定比例。

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。

在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。在國務院發布機關事業單位工作人員養老保險辦法裡面確實有關於職業年金的條款，即「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。」

不過，自2014年10月以後陸續退休的機關事業單位人員一直領的仍然是按2014視年9月工資標准計算的預發養老金。當然，等到各地正式養老金方案出台後一定會一分不少補上的。比如江西省贛州市2018年1月份就出台了中人過渡性養老金正式方案，不但陸續把巳退休中人時預發養老金按新標准如數補發到位，還從2月份起發放了正式的過渡性養老金。

❹ 8月份機關事業單位退休中人，養老金重算補發有何進展呢

只需是在2014年9月30號之前參與工作，2014年10月1日之後退休的人，就屬於中人，也就是說，哪怕你是2026年退休，只需你是在2014年9月30號之前參與工作的，就屬於中人。而且，有視同繳費年限就有過渡性養老金，過渡性養老金並不會由於十年過渡期完畢而沒有，主要還是看視同繳費年限有沒有。

❺ 河南機關事業單位何時補發退休人員的中人養老金

國務院己有文件規定，今年上調行政機關和事業單位退休人員的養老金，大概到七月份開始辦理，辦理好後，從|月份開始補發，？

❻ 想知道河南的退休中人，養老金什麼時間補發

2019年，國務院決定再次調整退休人員的養老金，在2018年的基礎上，平均上調5.5%，（平均很關鍵，不是每個人）。每個 人的增加不同。

大概到六七月份開始辦理，辦理好後，從1月份開始補發。

❼ 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

湖北機關事業中人什麼時侯理順養老金？周邊河南、湖南、四川都在弄，湖北咋沒消息？

❽ 鄭州市社保局關於中人工資發放文件退休中人按老辦法計算是怎麼算的

❾ 河南機關事業單位退休的中人什麼時候能按新待遇發養老金

免費體現額度=回款金額（本金+利息）+已獲得的現金獎勵，