生育保險跟養老保險

⑴ 養老保險包括生育保險嗎

養老保險不包括生育保險。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

(1)生育保險跟養老保險擴展閱讀：

一、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

二、參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）

⑵ 生育保險和養老保險合並什麼意思

兩個險種的合並實施，並不是取消生育保險，生育保險的生育待遇還要保留。即統一參保登記;統一基金征繳與管理;統一醫療服務管理;統一經辦和信息服務;原有生育保險的生育待遇不變。

1. 生育險和醫療險合並之後，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之後單獨報銷結算。兩者合並後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

2. 調整之後企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那麼一年能省多少錢呢？我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那麼一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。

3. 生育保險和醫療保險合並之後，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由於個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合並之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

⑶ 生育險的繳費基數和養老保險一樣嗎

一樣的

⑷ 養老保險與生育保險是捆綁在一起的嗎

如果有單位的話，單位應當繳納城鎮職工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。養老、醫療、失業是單位和個人共同繳費，工傷和生育保險是單位繳費，個人不繳費。通常情況下是沒有捆綁在一起的。買了城鎮居民養老保險，不能參加工傷保險。

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⑸ 關於養老保險和生育保險問題

1、如果退社保費：
社保費是可以退的，公司交的那部分錢歸國家所有，你自己的交的那部分錢歸你自己所有，你需要跟單位人事部門協商，告訴他們你要退社保，他們會幫你在單位的社保名冊上做減員。這樣你以前繳納的那些錢就會打到你的社保帳戶上。
2、社保轉移：
社保也是可以轉移的，但是你需要讓現單位人事部門的工作人，到工作所在地的社保部門做轉移手續，很簡單的。
轉移和銷戶社保部門都是不收取任何費用的，祝你成功！

⑹ 為什麼社保的養老保險和生育保險顯示的繳納時間不同

您好！
關於第一個問題，我建議您問問你們單位勞資科負責人，是不是2011年11月只為你繳納的養老保險。
2011年12月懷孕，預產期為9月，生育保險如果是從2012年1月開始繳納的話，是不能享受生育保險報銷的。如果想享受生育保險報銷，需要在生孩子之前，養老保險、工傷保險、生育保險需要至少連續繳夠1年（即12個月），達不到1年的，不能享受。這里要注意的是「連續」。
可以用你老公的生育保險報銷，前提也是一樣的，需要你老公的各項保險，連續繳納1年以上。但是報銷的錢數很少，我們山東省淄博市這邊，女方生育報銷，順產8000多，剖宮產1萬多；但是如果走男方的報銷的話，順產750元，剖宮產1500元。
我倒是建議你去你們當地社保處咨詢一下，問問通過男方報生育報銷，能報銷多少。如果也很少的話，建議走醫療保險報銷。

⑺ 個人繳納養老保險可以一起交生育險嗎

你好：生育險只有在職員工才可以享受的福利，需要交足9個月以上才能給予生育津貼。如果你想享受生育津貼，必須是在職而且社保繳費必須9個月以上。因為生育險只是單位繳費，個人不扣的。養老保險和在職員工社保的五險是不一樣的，五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。 希望可以幫到你。