單位繳納的養老金嗎

① 養老保險個人繳納和單位繳納對以後領取養老金有區別嗎

單位繳納的養老保險是進入社會統籌，也就是拿去養已經退休的人，今後你領社保也是一樣，工作的人的單位為你繳納。

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② 單位繳納的養老金和個人繳的養老金到退休時有什麼區別

養老金高低主要受到:繳費工資(繳費基數)、繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶積累額以及退休時深圳市上年度在崗職工月平均工資等因素的影響並與之成正比，而個人參保和單位參保在退休時，養老金的計算公式都一樣，所以在繳費基數和年限一致的前提下，單位參保和個人參保退休後的養老待遇一樣。

③ 單位繳納企業養老保險嗎

1、項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），內
個人在社會交：可以只交養老或容養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。

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④ 養老保險單位交部分對以後養老金有影響么

有關系，基本來養老自金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，養老保險實際就是單位和個人繳費的總額。

企業單位所在員工，繳納養老保險總的比例大約是28%。這28%當中，企業需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例。企業的這20%的繳費比例，是進入到統籌賬戶當中，個人承擔的8%的繳費比例進入到個人賬戶養老金，當中去個人賬戶養老金。

(4)單位繳納的養老金嗎擴展閱讀

退休後的養老金增長，確實會綜合考慮養老保險基金的承受能力了。但是，國家設立的退休養老金增長制度，按照社會保險法的規定，是根據社會平均工資的增長和物價增長情況，綜合確定調整比例。

2020年退休人員基本養老金跟前兩年一樣都是5%。如果2021年統計出的2020年社平工資增長速度較慢了，確實養老金調整比例也會放緩，但是總體會超過物價增長水平。

⑤ 單位繳納的養老保險為什麼不劃撥給個人賬戶,那這樣單位繳納的保險對職工有什麼用

單位繳納的養老保險使根據規定來劃撥的，其繳納部分是劃入統籌基金內，在職工退休後按月發放養容老金使用。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(5)單位繳納的養老金嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑥ 單位繳納的養老保險部分是怎麼計算的

是按照你工資的比例交的。

⑦ 單位交的養老保險和個人交的養老保險一樣嗎

第一，靈活就業人員養老保險和企業職工養老保險是一種保險嗎？
在《社會保險法》中，只有一張基本養老保險的章節。關於基本養老保險的參保，法律是這樣說的：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
靈活養老保險和單位交的有什麼區別？了解這三個問題就明白了
簡單點說，就是職工必須參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳費。靈活就業人員等群體，可以選擇性的參加基本養老保險，有自己承擔養老保險費。
2019年5月，國家《降低社會保險費率綜合實施方案》提出，靈活就業人員參加基本養老保險，可以從60%~300%的社平繳費基數中間任選一個數值，作為本人繳費基數。而企業職工的繳費基數，新職工應當根據勞動合同約定繳費，老職工應當按照上年度職工工資總額的月均值繳費。
所以，企業職工和靈活就業人員參加的是一種養老保險，不過靈活就業人員具有更自由的選擇性。
第二，靈活就業保險和職工基本養老保險繳費待遇高？
由於兩種保險都屬於基本養老保險，實際上養老金的計算公式是一樣的，都是按照國發2005年38號文件計算養老金。
基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
①基礎養老金和繳費年限、社平工資、本人的指數化月平均工資等因素掛鉤。指數化月平均工資說起來可能挺難理解，實際上就是退休平均繳費指數×退休上年度社會平均工資（退休當年社平繳費基數）。
簡單點說，如果我們按照60%檔次繳費一年，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是100%檔次，可以領取1%；如果是300%檔次，可以領取2%。如果繳費不足整年只是1個月，那麼就是當年繳費檔次的1/12待遇。全部繳費年限的基礎養老金，實際上就是所有繳費年限產生基礎養老金待遇的合計。
如果按照60%檔次繳費15年，退休只能領取12%的退休上年度社會平均工資。
②個人賬戶養老金，和退休時個人賬戶的余額，退休年齡確定的計發月數相關。個人賬戶的余額實際上是按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，然後按照國家規定的記賬利率計算記賬利息，最後在退休前形成的余額。退休年齡確定的計發月數，是全國一張表，只跟退休年齡有關，2005年以來就沒做變動過。60歲退休是139個月，50歲是195個月。退休年紀越大，計發月數越少。
簡單點說，養老金待遇主要跟繳費基數有關，只要繳費基數相同，大家的養老金都一樣。

⑧ 單位給交的養老金部分算個人的收入嗎

單位給員工繳納的的養老金部分不算員工的收入，只是單位應該給員工繳納的；
原工自己繳納的部分屬於員工收入。